Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recherche un directeur de projet pour PlayMatters 3.0
Travail à temps plein.
Résumé du poste :
Il s’agit d’un projet quinquennal financé par une fondation privée en Éthiopie, au Soudan du Sud et en Ouganda, visant à améliorer l’accès à une éducation de qualité pour les enfants réfugiés et issus des communautés d’accueil.
Le/la directeur/directrice de projet pilotera cette initiative novatrice et veillera à ce que le projet continue de proposer des programmes à fort impact pour les enfants lors de sa troisième phase.
Il/elle assurera la coordination entre les différentes organisations partenaires et le personnel de l’IRC et sera le/la principal(e) représentant(e) du projet auprès de toutes les parties prenantes, des représentants gouvernementaux et des bailleurs de fonds lors des instances de coordination et autres réunions.
Le/la directeur/directrice de projet s’assurera que le projet atteigne les résultats escomptés et soit mis en œuvre conformément à l’accord avec le bailleur de fonds, à sa réglementation et aux normes internationales de qualité de l’assistance.
Responsabilités du poste :
Fournir un leadership et une orientation stratégiques et techniques, en supervisant la mise en œuvre des activités afin d’obtenir le plus grand impact possible sur les buts et objectifs du projet ;
Élaborer, examiner et suivre, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels afin de garantir que les priorités à long et à court terme sont respectées ;
Superviser la réalisation des projets afin de garantir que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard ;
Superviser la gestion des partenaires/sous-bénéficiaires et fournir un soutien financier et opérationnel qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, un suivi financier constant et la soumission en temps opportun des rapports au donateur ;
Rendre compte au donateur par le biais de débriefings formels et informels, de rapports annuels et semestriels ;
Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants gouvernementaux, les partenaires du projet, les autres organismes d’exécution et les institutions connexes ;
Représenter le projet et l’organisation auprès du public et assurer la diffusion d’informations sur les réalisations du projet et les enseignements tirés ;
Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et qui responsabilise le personnel.
Exigences :
Diplôme d’études supérieures d’une université accréditée en développement international, aide humanitaire ou domaine connexe ;
Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes destinés aux réfugiés ou aux populations touchées par une crise dans des contextes difficiles ;
Expérience en gestion de projets complexes de grande envergure, de plusieurs millions de dollars, impliquant plusieurs pays et de multiples partenaires ;
Expérience de travail en Afrique de l’Est et/ou en Éthiopie, au Soudan du Sud et en Ouganda sur des programmes éducatifs ;
Succès avéré en matière de renforcement des capacités du personnel et de programmation et de mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre ;
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Maîtrise de l’anglais requise.
Relève du vice-président régional, CRRD / directeur principal de la formation
Environnement de travail : Ce poste est basé à Kampala, en Ouganda, avec des déplacements réguliers en Éthiopie et au Soudan du Sud.