Avis de recrutement à l’OMS, l’Organisation mondiale de la santé !
Consultant International Evaluation vulnerabilité du secteur santé au changement climatique assorti d’un plan national d’adaptation et de resilience – (2603996)
Note : Pas de grade
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 45 jours
Annonce d’emploi
: 17 sept. 2026, 13:02:23
Date de clôture
: 30 sept. 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: AF_COG Congo, République de
Emploi du temps
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des demandes indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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1. Contexte et justification
Le changement climatique représente l’un des défis majeurs du XXI eme siècle avec des conséquences directes et indirectes sur la santé humaine. Dans son 6 eme rapport, le GIEC a fait remarquer que les risques climatiques apparaissent plus rapidement et deviendront plus graves plut tôt que prévu, et qu’il sera plus difficile de s’adapter à l’aggravation du réchauffement climatique mondial. Selon l’OMS, entre 2030 et 2050, le changement climatique pourrait causer environ 250 000 décès supplémentaires par an, liés entre autres à la malnutrition, au paludisme, à la diarrhée et au stress thermique. Les événements climatiques extrêmes tels que les vagues de chaleur, les hausses des précipitations et les tempêtes pouvant se traduire par des phénomènes d’inondations, d’érosions et de sècheresse entrainent des conséquences sanitaires graves. Il s’agit notamment de :
(i) la propagation des maladies infectieuses (paludisme, dengue, choléra…),
(ii) l’augmentation des maladies respiratoires dues à la pollution de l’air,
(iii) l’impact sur la santé mentale (stress, anxiété, dépression…) et;
(iv) l’insécurité alimentaire et la malnutrition.
Face à ces défis, l’adaptation et la résilience des systèmes de santé est devenue une priorité mondiale. Le Congo est fortement exposé aux effets du changement climatique avec des phénomènes de plus en plus fréquents et intenses tels que :
(i) les inondations fortes et récurrentes notamment celles de la période de 2019 à 2024 qui avaient affecté plus de 336 000 personnes, détruisant également les infrastructures de santé et contaminant les sources d’eau ;
(ii) la hausse des températures à des niveaux extrêmes : En 2024, Brazzaville avait enregistré des pics de 36 degré Celsius ayant entrainé des risques accrus de déshydration et des maladies cardiovasculaires,
(iii) La propagation accrue des maladies vectorielles comme le paludisme lié notamment aux variations de températures et d’humidité atmosphérique et;
(iv) la détérioration de la sécurité alimentaire avec des pertes agricoles atteignant 80% des récoltes ainsi que des pertes de cheptel lors des inondations de 2024.
Cette situation rend indispensable et impérative une évaluation approfondie des vulnérabilités du secteur de la santé et la mise en place d’un plan d’adaptation et de résilience spécifiques au contexte congolais. La République du Congo doit impérativement renforcer son système de santé face aux défis posés par le changement climatique pour plusieurs raisons :
(i) comprendre les risques sanitaires,
(ii) améliorer la prise de décision,
(iii) renforcer la résilience du système de santé et;
(iv) sensibiliser et mobiliser les parties prenantes.
C’est dans ce cadre qu’un consultant international sera recruté pour conduire l’evaluation et elaborer un plan d’adaptation du systeme de sante au changement climatique.
2. Objectifs de la mission
2.1.1. Objectif général
L’objectif principal de cette mission est de concevoir et de réaliser l’évaluation de la vulnérabilité du secteur de la santé de la santé assorti d’un plan national dd’adaptation et de résilience.
2.1.2. Objectifs spécifiques
Spécifiquement cette mission vise de :
· Evaluer l’impact des changements climatiques sur la santé au Congoi : Évaluer la vulnérabilité ainsi que les capacités d’adaptation des systèmes et services de santé y compris les infrastructures, les agents de première ligne et les communautés vulnérables face aux impacts du
changement climatique, en mettant un accent particulier sur les enfants, le genre et l’équité ;
· Développer un plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques.
3. Portée de l’évaluation
L’évaluation et la modélisation de l’impact des changements climatiques sur la santé auront une portée nationale avec une désagrégation infranationale ciblée. Elles se concentreront sur les principaux risques climato-sanitaires, les maladies prioritaires et la vulnérabilité du système de santé, en utilisant des données disponibles et des scénarios climatiques plausibles afin de produire des résultats opérationnels pour la planification et l’adaptation du système de santé. Le plan d’adaptation aura également une portée nationale.
4. Tâches et responsabilités du consultant
· Réaliser une évaluation intégrée et complète des impacts actuels et prévus du changement climatique sur la santé au Congo, y compris la charge de morbidité et le système de santé dans son ensemble, en s’appuyant sur les sources de données disponibles ;
· Etablir une cartographie des risques : identifier les principaux risques climato-sanitaires, les zones géographiques prioritaires et les groupes des populations les plus vulnérables, afin d’orienter les actions ciblées de prévention et d’adaptation ;
· Évaluer la préparation et la résilience du système de santé Congolais face aux risques climatiques, notamment en matière de gouvernance, de surveillance, de ressources humaines, d’infrastructures et de continuité des services de santé essentiels ;
· Analyser le degré d’intégration des enjeux de santé dans les politiques, stratégies et plans nationaux liés aux changements climatiques et au développement, et formuler des recommandations pour leur renforcement ;
· Développer et appliquer des approches de modélisation climatique et épidémiologique afin de projeter les impacts futurs des changements climatiques sur la santé, y compris l’évolution potentielle des agents pathogènes et des vecteurs, et soutenir la planification du système de santé ;
· Élaborer un plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques, fondée sur les résultats de l’évaluation et de la modélisation, et reposant sur une approche intégrée, multisectorielle et opérationnelle.
5. Résultats attendus
· Un diagnostic approfondi de l’influence des changements climatiques au Congo à travers une
analyse globale des risques climatiques actuels et futurs est réalisé et des solutions structurantes
sont proposées ;
· Un plan national d’adaptation et de résilience réaliste du système de santé aux changements
climatiques dans toutes les dimensions est proposée.
6. Livrables attendus
a. Un rapport d’évaluation, d’analyse et de diagnostic sur les impacts des changements climatiques sur la santé au Congo rédigée en français. Ce rapport contiendra entre autres:
• Le contexte général changement climatique et santé au Congo
• Les principaux impacts climato-sanitaires identifiés
• La cartographie des risques avec une projection dans le futur
• Le niveau de préparation et de résilience du système de santé
• Les lacunes majeures et opportunités
• Les recommendations stratégiques prioritaires
b. Le plan national d’adaptation et de résilience du système de santé aux changements climatiques rédigée en français Le consultant international devra élaborer plan national d’adaptation du système de santé aux changements climatiques en tenant compte des impacts sanitaires liés au climat (maladies vectorielles, respiratoires, hydriques, etc.) et des vulnérabilités spécifiques du pays. Cet plan devra prendre en compte l’inclusion Genre.
c. Un rapport final de mission, incluant les recommandations et les annexes techniques.
7. Qualifications, experience, compétences et langue
Le consultant international devra répondre aux critères suivants :
Ø Expertise technique:
• Expérience avérée en santé publique, épidémiologie et changements climatiques.
• Maîtrise des outils d’analyse de vulnérabilité climatique.
• Compétences en analyse des risques sanitaires, modélisation climatique et planification stratégique.
• Avoir une expertise et expérience prouvées en planification stratégique
• Avoir une tres bonne connaissance, niveau expert du francais lu, parle et ecrit
• Avoir réalisée une évaluation similaire constituerait un atout
Ø Éducation :
• Essentielle:
· Diplôme universitaire de master ou plus en santé publique, épidémiologie, climatologie,
environnement ou disciplines connexes. Minimum 10 ans d’expérience professionnelle
· Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du changement climatique et de la santé
environnementale, en particulier dans des travaux similaires.
8. Expérience
Ø Essentielle: Le consultant doit posséder des compétences et l’expérience suivantes :
• Avoir réalisé au moins trois missions liées au changement climatique et à la santé, avec des documents justificatifs.
• Connaissance des systèmes d’information géospatiale, de la gestion de géodatabases, de la modélisation environnementale et de la télédétection.
• Une expérience de travail avec des institutions de santé concernant l’adaptation aux changements climatiques est souhaitée.
• Connaissances techniques des liens entre la santé et le changement climatique, des déterminants sociaux et environnementaux de la santé,
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Capacité à travailler a distance sans etre présent dans le pays demandeur .
Ø Désirable:
• Expérience dans la préparation de documents techniques pour des organisations/agences des Nations Unies ou des institutions internationales
• Expérience de travail au sein d’organisations/agences des Nations Unies ou d’institutions internationales
9. Méthodologie et outils
Les consultants sont tenus de présenter dans leur offre technique la méthodologie proposée, les outils à utiliser ainsi que l’approche envisagée pour la réalisation de la mission.
10. Localisation
République du Congo
11. Voyage
Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements éventuels dans les structures de santé de l’intérieur du pays.
12. Remuneration et budget
L’agent contractuel sera recruté au niveau B du circulaire des consultants internationaux soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables). La mission sera réalisée sur une période de 45 jours .
Informations complémentaires
• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour obtenir des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un dossier impeccable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a pas droitd à tout remboursement de celle-ci par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la main-d’œuvre qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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