L’ONG humanitaire et de développement indépendante Plan International œuvre pour la défense des droits des enfants et l’égalité des filles. L’organisation croit au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais sait que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Ce sont les filles qui en sont les plus touchées.
Résumé de l’offre de Plan International
- Organisme : Plan International Egypte
- Poste : Gestion de Programme
- Lieu de travail : Travail sur site, le poste étant basé à Assiout ou à Damiette – Egypte
- Relève du : Responsable de zone Haute-Égypte
- Niveau de poste : Hay niveau 14
- Pièces à fournir : CV et lettre de motivation (via le portail de recrutement officiel).
- Date de clôture de l’offre : Vendredi 16 octobre 2026 et le poste est réservé aux ressortissants égyptiens.
- Lien officiel : Portail de recrutement Plan International
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Le projet « Renforcement de l’autonomisation économique et de l’intégration systémique » est un projet triennal (juillet 2026 – juin 2029) financé par la Fondation Ursula Zindel-Hilti (UZHF) . Il vise à renforcer la résilience et l’autonomisation socio-économique des femmes et des hommes vulnérables au sein de communautés solidaires et inclusives. L’initiative s’attache à consolider la collaboration entre Plan International Égypte (PIE) et Ashoka Monde Arabe (AAW) afin d’obtenir un impact durable et ancré dans la communauté. Elle mobilise les entrepreneurs sociaux, les leaders communautaires et les organisations communautaires de base (OCB) en tant qu’acteurs clés du changement. Le projet sera mis en œuvre dans quatre gouvernorats : Assiout, Sohag, Beheira et Damiette, en ciblant les groupes marginalisés grâce à des interventions d’autonomisation économique intégrées et inclusives.
Au total, 24 organisations communautaires partenaires bénéficieront d’un soutien global de PIE, comprenant un renforcement de leurs capacités institutionnelles et de leur gouvernance, ainsi qu’une assistance technique personnalisée. Parallèlement, ces organisations participeront à une formation en entrepreneuriat social dispensée par AAW, qui leur permettra d’acquérir des outils et des approches novateurs pour concevoir et mettre en œuvre des solutions communautaires efficaces. À l’issue de cette phase de renforcement des capacités, les organisations communautaires seront en mesure de concevoir, de mettre en œuvre et de gérer des initiatives locales, avec un accompagnement technique et un soutien financier continus de la part de PIE et d’AAW.
Au niveau communautaire, le projet ciblera directement 1 600 bénéficiaires, contribuant à l’amélioration de leurs conditions de vie et à une participation économique inclusive. Le projet s’articule autour de quatre principaux objectifs :
Résultat 1 : Renforcement des capacités des acteurs communautaires et des OCB en tant que moteurs clés du changement au sein des communautés ciblées.
Résultat 2 : L’influence et l’engagement des entrepreneurs sociaux, des jeunes acteurs du changement émergents et des OBC ont été favorisés dans les zones ciblées, comme en témoignent le développement et la mise en œuvre d’initiatives socio-économiques inclusives et communautaires bénéficiant aux femmes et aux jeunes vulnérables.
Résultat 3 : Amélioration de la résilience de 1 600 femmes, jeunes et hommes dans les zones ciblées grâce à un accès élargi et équitable à des opportunités socio-économiques durables, contribuant à une croissance inclusive et à une autonomisation socio-économique à long terme.
Résultat 4 : Les meilleures pratiques et les leçons apprises du projet ont été rationalisées et diffusées parmi les partenaires et les participants du projet afin de soutenir les femmes et les jeunes entrepreneurs dans la création et le développement de leurs propres entreprises.
L’OPPORTUNITÉ
Vous serez responsable de la conception, de la planification et de la mise en œuvre réussie de projets transformateurs en matière d’égalité des sexes, et ce, à chaque étape du cycle de gestion de projet, conformément aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes minimales et meilleures pratiques de Plan International. Vous dirigerez également l’équipe projet et serez responsable de tous les aspects du projet.
En tant que membre du personnel d’une organisation internationale de développement et d’aide humanitaire centrée sur l’enfant, vous vous engagez à respecter les normes et politiques de Plan International relatives à la protection de l’enfance et à la prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels (PSHEA), à l’égalité des genres, à l’inclusion et à la diversité. Tous les membres du personnel de Plan International sont tenus de respecter les valeurs et les comportements de l’organisation dans tous les aspects de leur travail.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Contribuer au lancement de l’idée de projet conformément à la stratégie nationale et à l’identification du ou des partenaires locaux potentiels du projet.
- S’assurer de la faisabilité des projets en menant une étude préalable approfondie, en définissant avec les partenaires une portée transformatrice en matière de genre, en analysant les risques et les besoins en ressources, en gérant les activités de pré-démarrage, en confirmant les partenaires et en intégrant des mesures de protection de l’enfance dans la conception et les budgets.
- Collaborer avec les partenaires pour établir des structures de gouvernance de projet, élaborer un plan de mise en œuvre détaillé couvrant les risques, les achats, les RH, le suivi et les budgets, et travailler avec la haute direction et les départements pour lancer le projet en interne et en externe.
- Piloter la mise en œuvre du projet en coordonnant les équipes et les ressources, en supervisant le suivi et l’évaluation avec les partenaires, en gérant les risques, les achats et les finances, et en assurant la production de rapports en temps voulu. Intégrer des approches transformatrices en matière d’égalité des sexes et des mesures de protection pour les enfants et les jeunes.
- Ce rôle garantit un suivi et une évaluation efficaces des projets en établissant un système de collecte de données aligné sur celui des partenaires, en soutenant la conception de futurs projets pour la population cible et en assurant la conformité avec la politique mondiale de confidentialité des données de Plan International.
- Assurer une clôture de projet harmonieuse en passant en revue les réalisations avec les partenaires, en finalisant les activités et les paiements, en menant les évaluations et les audits, en soumettant les rapports finaux, en clôturant les dossiers et en préservant la mémoire institutionnelle grâce à un archivage et une gestion des connaissances appropriés.
- Assurer le leadership en incarnant les valeurs, en motivant l’équipe, en clarifiant les objectifs et en répartissant efficacement les tâches. Garantir le respect des politiques, appuyer le suivi, gérer les ressources et entretenir des relations solides avec les partenaires, notamment en renforçant les capacités au besoin.
- Plan International dispose d’une politique mondiale rigoureuse en matière de protection et de protection des données personnelles visant à prévenir le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que de principes et de normes et lignes directrices de mise en œuvre relatifs à l’égalité des genres et à l’inclusion, applicables à votre domaine de responsabilité. Vous aurez donc la responsabilité de veiller à ce que le personnel et les collaborateurs de votre sphère de responsabilité les respectent.
- Vous serez chargé(e) d’effectuer des tâches supplémentaires relevant de votre champ de compétences, selon les besoins et à la demande de votre supérieur.
Ce que nous recherchons :
- Une personne expérimentée en gestion de projet.
- Une personne ayant des connaissances sur les meilleures pratiques de gestion du cycle de projet.
- Vous devez avoir de l’expérience dans le travail avec des organisations partenaires (co-création et supervision mutuelle).
- Une personne compétente et expérimentée en matière de budgétisation de projets, de suivi des activités et des dépenses.
- Vous devez posséder des connaissances et une expérience en matière de suivi, d’évaluation et de compte rendu des activités de suivi et d’évaluation.
- Vous devez avoir une bonne compréhension de la gestion et des procédures en matière de ressources humaines.
- Vous devez avoir une bonne compréhension des processus d’approvisionnement et de la gestion de la chaîne logistique.
- Une personne expérimentée en gestion d’équipes/de personnes.
- Vous devez avoir une bonne connaissance pratique des règles de conformité des donateurs.
Veuillez répondre aux exigences de ce poste dans votre lettre de motivation.
Seules les candidatures rédigées en anglais seront acceptées.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui intègre notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact, et nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Conformément à la politique de Plan International relative à la protection de l’enfance et de la jeunesse, diverses vérifications préalables à l’embauche seront effectuées. Plan International participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avertissement : Plan International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’égard des candidats. Nous ne demandons aucun frais aux candidats à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
