Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir.
Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un Assistant technique en éducation, Kampala et Sud-Ouest
Lieu : Kampala, Ouganda et 1 de plus
Date limite des candidatures : 2 octobre 2026
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Rôle et responsabilités génériques
Surveiller et rendre compte des activités du projet et veiller au respect des plans et des normes du NRC
Collaborer avec les comités d’éducation communautaire pour la planification et l’inscription aux activités
Distribuer et contrôler l’utilisation du matériel scolaire conformément aux procédures
Promouvoir des environnements d’apprentissage sûrs, inclusifs et respectueux de la diversité des genres.
Signalez les problèmes de protection de l’enfance par le biais des voies de signalement établies par le NRC.
Soutenir l’inclusion des filles, des réfugiés et des apprenants handicapés dans les activités du programme.
Fournir un soutien et une supervision aux enseignants et aux instructeurs dans leur travail
Proposer de nouvelles méthodes et approches pour améliorer la qualité des activités
Rapport sur toutes les préoccupations liées à la protection
Effectuer la collecte de données selon les besoins
Rédiger des rapports de terrain
Préparer et classer les documents pertinents conformément aux exigences du responsable hiérarchique.
Responsabilités spécifiques
Appuyer la mise en œuvre des activités liées aux compétences de vie, aux compétences numériques et au programme i-UPSHIFT dans les lieux assignés.
Contribuer à l’organisation de formations, d’ateliers, de séances de coaching, de réunions communautaires et d’événements d’innovation.
Apporter un soutien aux écoles et aux établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) lors des activités de déploiement du programme.
Collecter les données de suivi régulier des écoles et des établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP).
Assurer la tenue des registres de présence, des dossiers d’évaluation, des portfolios des apprenants et des rapports d’activité.
Mise à jour des bases de données et des outils de suivi des programmes
Contribuer à documenter les réussites, les études de cas et les leçons apprises.
Effectuer des visites de suivi régulières dans les écoles et les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP).
Soutien à l’orientation des associations de parents d’élèves, des comités de gestion scolaire, des conseils d’administration, des groupes de jeunes et des acteurs communautaires
Aider les écoles à mettre en place et à maintenir des clubs et des activités axés sur les compétences de vie et le programme i-UPSHIFT.
Apporter un soutien logistique pour les formations, les réunions, les évaluations et les visites de supervision.
Tenir à jour les dossiers et les systèmes de classement des programmes.
Contribuer à la planification des achats et à la documentation des activités
Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Compétences
Compétences professionnelles, connaissances et aptitudes comportementales souhaitées.
Licence en sciences de l’éducation / autre domaine pertinent / équivalent
Expérience d’enseignement d’au moins trois ans et plus.
Expérience de travail avec des projets éducatifs dans un contexte humanitaire/de relèvement
Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
Connaissance de l’anglais
La capacité de parler la langue locale couramment parlée par les bénéficiaires constitue un avantage supplémentaire.
Connaissance du contexte local et des systèmes éducatifs en Ouganda
Capacité à travailler harmonieusement avec les réfugiés et les communautés d’accueil
Autonome et capable de bien travailler avec un minimum de supervision.
Ce que nous proposons
Contrat : contrat national, 12 mois (prolongation possible, sous réserve de financement)
Déplacements : Déplacements fréquents sur les sites du projet
Salaire/avantages sociaux : niveau 4 de l’échelle salariale nationale du NRC.
NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.