En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l’objectif de l’ONG World Vision est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
WVI recrute un Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (SERA) – Projet Foi et Développement.
Informations sur le poste
- Lieu : Bangui, République centrafricaine
- Date de fin : 31 octobre 2026
- Numéro de demande d’emploi : JR53499
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Responsable MEAL – Projet Foi et Développement
Le MEAL Officer – Faith & Development Project soutiendra la mise en œuvre d’un système efficace de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage pour garantir des données de haute qualité, une prise de décision fondée sur des preuves, la responsabilité envers les communautés, l’apprentissage des programmes et l’amélioration continue. Le poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de Foi et Développement et du programme pour surveiller les résultats du projet, évaluer les changements dans les connaissances, les attitudes, les comportements et les pratiques, documenter les preuves de changement et garantir que l’apprentissage du projet éclaire l’adaptation du programme et la prise de décision. Le/la MEAL Officer-Projet Foi et Developpement sous la supervision technique de MEAL Manager WV CAR et la Project Manager, est doté(e ) d’une bonne capacité et compétence à mesurer les changements qualitatifs liés à la foi, aux normes sociales, aux comportements ; à la cohésion communautaire et au bien être des enfants et des familles.
Il sera basé à Bangui avec les visites de monitoring dans les bases d’exécution du projet de World Vision CAR.
1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1.1. Suivi, évaluation et gestion des données
Assurer la mise en œuvre efficace du système de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) du projet Foi et Développement.
Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi du MEAL Plan, de l’Indicator Tracking Table (ITT) et des autres outils de suivi des performances du projet.
Assurer le suivi systématique des indicateurs, résultats, produits et cibles du projet et alerter l’équipe sur les écarts nécessitant des mesures correctives.
Développer et/ou adapter les outils de collecte de données quantitatives et qualitatives conformément aux besoins du projet.
Organisateur et superviseur la collecte des données sur le terrain en garantissant leur qualité, leur complétude et leur fiabilité.
Assurer la gestion, le nettoyage, la validation, l’analyse et l’archivage sécurisé des bases de données du projet.
Veiller à ce que chaque résultat rapporté soit soutenu par des sources de vérification appropriées.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des baseline, endline, évaluations, enquêtes, évaluations et autres études du projet.
1.2. Assurance qualité des données
Veiller à l’exactitude, la cohérence, la complétude, l’intégrité et la traçabilité des données du projet.
Effectuer régulièrement des vérifications de la qualité des données et contribuer aux exercices de Data Quality Assessment (DQA).
Identifier les problèmes de qualité des données et proposer des actions correctives.
Assurer la cohérence entre les données figurant dans les bases, les rapports narratifs et les sources de vérification.
Renforcer les capacités des équipes projet et partenaires sur la collecte, la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.
1.3. Responsabilisation et retour d’information de la communauté
Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de Community Feedback and Complaint Mechanism (CFM) du projet.
S’assurer que les communautés, particulièrement les enfants et autres groupes vulnérables, disposent de moyens appropriés et sûrs pour exprimer leurs préoccupations, feedbacks et plaintes.
Assurer la documentation, l’analyse et le suivi des retours communautaires dans le respect de la confidentialité.
Analyser périodiquement les tendances issues des feedbacks et les communiquer à l’équipe du projet pour améliorer la mise en œuvre.
Veiller au respect des principes de Do No Harm, Safeguarding, Child Protection et PSEA dans toutes les activités MEAL.
1.4. Apprentissage, réflexion et gestion adaptative
Faciliter les processus réguliers de réflexion, d’apprentissage et d’adaptation du projet.
Produire des analyses permettant aux équipes de comprendre les progrès, les écarts, les facteurs de succès et les défis du projet.
Documenter les leçons apprises, bonnes pratiques, success stories, Most Significant Change et études de cas.
Faciliter les séances de revue des données avec les équipes programme afin d’identifier les actions d’amélioration.
Promouvoir l’utilisation des preuves et données MEAL pour la prise de décision et l’adaptation du programme.
1.5. Suivi et apprentissage de la foi et du développement
Cette partie est particulièrement importante pour distinguer le poste d’un MEAL Officer classique.
Collaborer étroitement avec l’équipe Foi et Développement pour assurer le suivi des résultats spécifiques aux interventions Faith & Development.
Développer/adopter des méthodes adaptées pour mesurer les changements de connaissances, perceptions, attitudes, comportements et pratiques.
Appuyer la mesure et la documentation des changements observés auprès des enfants, parents, familles, dirigeants religieux et communautés.
Utiliser des approches quantitatives et qualitatives pour documenter les transformations résultant des interventions.
Conduire ou faciliter des Focus Group Discussions (FGD), Key Informant Interviews (KII), interviews individuelles, observations, études de cas et histoires de changement.
Assurer la triangulation des données quantitatives et qualitatives afin de renforcer la robustesse des conclusions.
Veiller à ce que les processus MEAL soient respectueux de la diversité confessionnelle, culturelle et sociale des communautés.
Diplômes : Education/Connaissance/Expérience et Compétences techniques
2. FORMATION / QUALIFICATIONS
- Être titulaire d’un Bachelor/Licence (Bac+3 minimum) en : Suivi et Évaluation ; Statistiques ; Économie ; Sociologie ou Sciences sociales ; Développement international ; Gestion de projet ; ou toute autre discipline connexe pertinente.
- Une formation ou certification complémentaire en MEAL, Accountability/AAP, Data Management, Research Methods ou Project Management constitue un atout.
Nous ne recherchons pas obligatoirement un diplôme en théologie. Pour un poste de MEAL Officer, la compétence MEAL doit rester le critère principal. La maîtrise des approches Foi & Développement peut être placée dans les critères souhaitables.
3. CONNAISSANCES / COMPÉTENCES TECHNIQUES
Le/la candidat(e) devra démontrer :
Bonne maîtrise des principes et outils de Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) .
Bonne connaissance des Théorie du changement, Cadre logique, Cadre de résultats, indicateurs, ITT et plans de suivi .
Bonne connaissance des méthodologies quantitatives, qualitatives et mixtes.
Capacité à développer des questionnaires, guides FGD/KII, checklists et autres outils de collecte.
Connaissance des principes d’échantillonnage appliqués aux études et évaluations.
Bonne maîtrise de Microsoft Excel pour la gestion, le nettoyage et l’analyse des données.
Bonne maîtrise de KoboToolbox/KoboCollect ou d’une plateforme similaire de collection électronique.
Capacité à analyser et interpréter des données et à les transformer en informations utiles à la prise de décision.
Bonne connaissance des principes de qualité des données et de Data Quality Assessment (DQA) .
Capacité à préparer des tableaux de bord, graphiques et autres outils de visualisation des données.
Bonne connaissance des principes de confidentialité et de protection des données.
Outils préférés :
Connaissance de Power BI, SPSS, Stata ou R .
Connaissance des approches de Foi & Développement , mobilisation communautaire et changement social et comportemental.
Connaissance des approches AAP/Accountability, Safeguarding, Child Protection et PSEA .
Expérience dans la capitalisation, documentation des leçons apprises et Most Significant Change.
4. EXPÉRIENCE
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de Monitoring & Evaluation/MEAL, recherche, gestion de données ou domaine connexe.
- Expérience dans la collecte, le nettoyage, l’analyse, l’interprétation et la présentation des données.
- Expérience au sein d’une ONG internationale ou organisation humanitaire/de développement.
- Expérience de travail avec des communautés, enfants, parents et structures communautaires.
- Expérience de collaboration avec des leaders religieux ou organisations confessionnelles .
- Une expérience dans un projet Foi & Développement constitue un avantage.
- Une expérience professionnelle dans un contexte fragile/humanitaire, particulièrement en République centrafricaine, constitue un atout.
6. EXIGENCES LINGUISTIQUES
- Bonne connaissance professionnelle de l’anglais écrit et parlé constitue un avantage.
- Excellente maîtrise du français , oral et écrit.
- Bonne maîtrise du sango , notamment pour les interactions avec les communautés et la collecte qualitative.
7. EXIGENCES D’AUTRES
- Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, interconfessionnel et parfois sous pression.
- Capacité à travailler directement avec les communautés et partenaires locaux.
- Engagement à respecter les exigences organisationnelles pertinentes en matière de sauvegarde, protection de l’enfant, PSEA, confidentialité et comportement professionnel .
