L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive.
POSTE 1 à l’UNFPA : Nouvelle annonce – Consultant individuel national : Supervision technique et assurance qualité des rénovations des centres de soins TVET (INGÉNIEUR)
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Le poste :
Cette mission de conseil a pour objectif d’assurer une supervision technique indépendante, une assurance qualité et un soutien en ingénierie pour la rénovation des centres de formation professionnelle et technique dans le cadre du programme KURA NAWE. Le consultant appuiera l’UNFPA Rwanda dans l’évaluation de la qualité et de la conformité des travaux de rénovation achevés et assurera le suivi technique et l’assurance qualité des activités de rénovation en cours afin de garantir leur mise en œuvre conformément aux plans approuvés, aux spécifications techniques, aux exigences contractuelles et aux normes applicables.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.
Objectif du poste :
Conformément à la politique et aux procédures de l’UNFPA en matière de gestion des activités de construction et aux exigences de l’UNFPA en matière d’assurance qualité, l’UNFPA cherche à engager un ingénieur-conseil indépendant pour assurer la supervision technique et le soutien en matière d’assurance qualité des travaux de rénovation mis en œuvre dans le cadre du programme KURA Nawe.
Le consultant réalisera une évaluation indépendante et objective des travaux de rénovation achevés et apportera son soutien à l’assurance qualité des rénovations planifiées. Sa mission contribuera à garantir que les travaux de rénovation soient mis en œuvre conformément aux plans approuvés, aux spécifications techniques, aux métrés, aux exigences contractuelles et aux normes applicables. Elle permettra également d’identifier et de résoudre les problèmes techniques, les problèmes de qualité et les risques liés à la mise en œuvre, tout en renforçant la responsabilisation, la conformité et l’optimisation des coûts.
Cette mission de conseil viendra compléter les efforts de suivi en cours menés par SFH, RTB et l’UNFPA et contribuera à garantir que les installations rénovées soutiennent adéquatement les fonctions prévues des centres de soins TVET.
Vous seriez responsable de :
- Examiner la documentation technique et de projet pertinente, y compris les plans de rénovation, les bordereaux de quantités (BoQ), les spécifications techniques, les contrats, les rapports d’avancement et autres documents justificatifs.
- Effectuer des évaluations techniques et des visites sur site dans les centres de formation professionnelle et technique soutenus par le programme KURA Nawe.
- Évaluer la pertinence des installations identifiées et des approches de rénovation proposées afin de garantir que les plans de rénovation soutiennent adéquatement les fonctions prévues des centres de soins TVET.
- Fournir des conseils et des recommandations techniques pour appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’assurance qualité des activités de rénovation.
- Effectuer des analyses techniques et des inspections de chantier des travaux de rénovation et évaluer la conformité aux plans approuvés, aux spécifications techniques, aux bordereaux de quantités, aux exigences contractuelles et aux normes applicables.
- Effectuer des inspections d’assurance qualité pour évaluer la qualité de l’exécution, la fonctionnalité, la sécurité, l’accessibilité et l’adéquation générale des installations rénovées.
- Examiner les travaux de rénovation terminés et évaluer leur conformité aux spécifications approuvées, aux exigences du projet et à l’usage prévu.
- Identifier et documenter les défauts, les carences, les problèmes de non-conformité, les risques de mise en œuvre ou les problèmes de qualité et recommander des mesures correctives le cas échéant.
- Examiner les documents de chantier pertinents, les rapports techniques, la documentation d’assurance qualité et autres documents relatifs aux activités de rénovation et fournir des commentaires techniques au besoin.
- Participer aux réunions techniques avec l’UNFPA, SFH, RTB et d’autres parties prenantes concernées, selon les besoins.
- Consignez les résultats par le biais de notes d’inspection du site, de photographies et de rapports techniques.
- Préparer des rapports techniques de suivi, d’inspection et d’évaluation documentant les observations, les constatations, les progrès, les difficultés rencontrées et les recommandations.
Qualifications et expérience :
Formation :
Diplôme universitaire (baccalauréat) en génie civil, génie de la construction, génie des structures, architecture, métré ou dans un domaine connexe
Profil recherché : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en génie civil, génie de la construction, génie des structures, architecture, métré ou dans un domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Solides compétences en évaluation technique et en analyse.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports et en communication.
- Capacité à évaluer la conformité des travaux réalisés aux exigences contractuelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de qualité dans les délais convenus.
- Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de souci du détail.
Langues :
- Une bonne expression orale et écrite en anglais est requise, tandis que la maîtrise de l’anglais et du français est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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POSTE 2 à l’UNFPA : Consultante en VBG – Renforcement des capacités – Enquête finale
Soudan
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Le poste :
L’enquête finale évaluera dans quelle mesure le programme a atteint les résultats escomptés, notamment l’amélioration des capacités institutionnelles et individuelles et l’application des connaissances dans les contextes humanitaires.
Le consultant travaillera sous la supervision générale du spécialiste du programme de lutte contre les VBG .
Des conseils techniques seront également fournis par l’équipe du programme de lutte contre les VBG et par le personnel compétent en matière de suivi et d’évaluation.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.
Objectif du poste :
L’objectif de cette mission de conseil est de concevoir et de mener une enquête d’évaluation finale afin d’évaluer l’efficacité, les résultats et l’impact des initiatives de renforcement des capacités en matière de VBG soutenues par l’UNFPA et mises en œuvre dans le cadre des programmes de réponse humanitaire.
Le consultant évaluera les changements dans les connaissances, les compétences, les attitudes, la confiance et l’application des apprentissages parmi les organisations dirigées par des femmes (ODF), les prestataires de services de lutte contre les VBG et les travailleurs humanitaires qui ont participé aux activités de renforcement des capacités en matière de VBG.
Ces résultats permettront d’améliorer les programmes, de renforcer la redevabilité envers les donateurs, d’orienter les futurs investissements dans le renforcement des capacités et de mettre en œuvre une programmation fondée sur des données probantes.
Vous seriez responsable de :
Sous la supervision générale du/de la spécialiste du programme de lutte contre les VBG/chef(fe) d’unité, le/la consultant(e) entreprendra les tâches suivantes :
1. Phase d’initiation
- Examinez tous les documents de programme pertinents, notamment :
- stratégie de renforcement des capacités
- modules de formation
- Résultats pré/post-test
- rapports de surveillance
- Registres de présence
- Évaluations précédentes
- Tableaux de suivi des indicateurs
- Cadre de résultats
- Organiser des réunions de lancement avec les équipes techniques de l’UNFPA et de l’IMC.
- Élaborer un rapport initial décrivant :
- Méthodologie
- Approche d’échantillonnage
- Cadre d’enquête
- plan de collecte de données
- Plan de travail
2. Conception de l’enquête
Développer des outils de collecte de données, notamment :
- Questionnaire quantitatif structuré
- Guides d’entretien qualitatifs
- Guides pour les discussions de groupe ciblées (FGD)
- Guides d’entretien avec des informateurs clés (KII)
- Liste de contrôle des observations (le cas échéant)
Les outils devraient permettre d’évaluer :
Capacité individuelle
- rétention des connaissances
- Compréhension des principes directeurs en matière de VBG
- Approche centrée sur le survivant
- Gestion des cas de VBG
- Parcours d’orientation
- Atténuation des risques liés aux VBG
- Premiers secours psychologiques
- PSEA
- divulgation sécurisée
- Gestion éthique de l’information
- Inclusion des personnes handicapées
- Responsabilité envers les populations touchées (AAP)
Capacité organisationnelle
- Systèmes institutionnels
- Mise en œuvre des procédures opérationnelles standard
- Mécanismes d’orientation
- Participation à la coordination
- Gestion des données
- Assurance qualité
- Confiance du personnel
- Cascade de formation
- Durabilité
3. Échantillonnage
Sous la direction de l’Unité VBG de l’UNFPA, élaborer une méthodologie d’échantillonnage statistiquement appropriée couvrant :
Groupes cibles :
- Organisations dirigées par des femmes (ODF)
- Travailleurs sociaux spécialisés dans les violences sexistes
- Prestataires de soutien psychosocial
- Prestataires de soins de santé
- Personnel de protection
- travailleurs humanitaires
- homologues gouvernementaux (le cas échéant)
Assurer la représentation par :
- État
- Organisation
- Genre
- Inclusion des personnes handicapées
- Des années d’expérience
4. Collecte des données
Le consultant effectuera la collecte de données sur le terrain et/ou à distance en utilisant des méthodes mixtes.
Les activités comprennent :
- Sondages en ligne
- Entretiens en face à face
- Entretiens avec des informateurs clés
- Discussions de groupe ciblées
- Recherche documentaire
Le consultant devra démontrer sa capacité à appliquer les normes éthiques les plus élevées en matière de recherche et de protection des données, notamment :
- Confidentialité
- Principes de non-nuisance
- consentement éclairé
- Protection des données
- Capacité à fournir des protocoles d’orientation sécurisés en cas de problèmes de protection.
5. Analyse des données
Le consultant devra analyser les données quantitatives et qualitatives à l’aide d’un logiciel statistique approprié. Cette analyse portera sur les capacités des agents de liaison communautaires et devra présenter un aperçu de l’impact du projet, en reflétant :
- Amélioration des connaissances
- Application des compétences
- Changement de comportement
- niveaux de confiance
- Changement institutionnel
- Améliorations de la qualité du service
- déficits de capacité restants
- Recommandations pour la programmation future
Lorsque des données de référence existent, comparer les résultats finaux avec les résultats de référence.
6. Rapport
L’objectif global de la mission de conseil est la rédaction du rapport d’impact du projet, qui décrit :
- Résumé exécutif
- Méthodologie
- Limites
- Résultats
- Analyse comparative
- Conclusions
- Leçons apprises
- Bonnes pratiques
- Recommandations
7. Atelier de validation
Le consultant devra présenter le projet de rapport à l’UNFPA et aux parties prenantes et faciliter la collecte des commentaires pertinents, qui seront inclus dans le rapport final.
8. Livrables
- Rapport final d’impact du projet
- Résumé exécutif
- Présentation PowerPoint
- Ensemble de données propre
- outils de collecte de données
- Codebook
- Résultats statistiques
- Base de données finale
|
Poste basé à domicile avec déplacements prévus sur certains sites de mise en œuvre au Soudan. Ces déplacements sont soumis à l’obtention d’une autorisation de sécurité et à l’étude de faisabilité opérationnelle ; le consultant devra organiser lui-même son voyage pour les besoins de cette mission. |
| Dates de livraison et modalités de livraison ( par exemple , électronique, papier, etc.) : | Le consultant est tenu d’organiser son temps contractuel comme suit :
Rapport initial :
Méthodologie et outils finaux
Collecte de données et
Analyse et rédaction du rapport d’impact (avec les commentaires de l’unité VBG)
Préparation de l’atelier de validation
Rapport final
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| Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de périodicité et les délais : | Le consultant doit fournir :
Les progrès seront suivis au moyen de réunions d’examen programmées et de l’approbation de chaque livrable. |
Qualifications et expérience :
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master de préférence) dans un ou plusieurs des domaines suivants : études de genre, études du développement, sociologie, psychologie, études humanitaires, développement international ou toute autre discipline pertinente.
Connaissances et expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le suivi et l’évaluation, l’évaluation de programmes ou la recherche.
- Expérience avérée dans la réalisation d’enquêtes, d’évaluations et d’analyses à grande échelle.
- Expérience avérée en matière de programmation humanitaire, de préférence dans le domaine de la violence basée sur le genre (VBG) et de la protection.
- Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des OING, des ONG nationales et des organisations dirigées par des femmes est fortement souhaitable.
Langues :
- Parle couramment anglais et arabe.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Solides compétences analytiques et de recherche.
- Expérience avérée en méthodologies quantitatives et qualitatives.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports et en présentation.
- Solides compétences en matière d’animation et de mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes.
- Connaissance des cadres de gestion axée sur les résultats (GAR) et de suivi humanitaire.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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Voir aussi : Postulez pour un Stage à l’ONG Plan international – 03 septembre 2026