Recrutement en cours au Bureau de l’UNICEF – 09 septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant apportera son soutien dans les domaines de travail suivants :

• Élaborer une stratégie/vision et un plan d’action pour mobiliser stratégiquement les ressources destinées aux programmes de réponse et de préparation de l’UNICEF, y compris l’action humanitaire, avec des actions concrètes qui renforceraient les capacités et assureraient la continuité des mobilisations de ressources au-delà de la durée de la mission de conseil. 

• Collaborer avec les équipes régionales et nationales pour renforcer l’engagement des donateurs et la gestion des partenariats public-privé, y compris la collecte de fonds auprès des donateurs du secteur public, des comités nationaux de l’UNICEF et des partenaires du secteur privé, afin de soutenir les efforts de réponse humanitaire. 

• Collaborer avec les bureaux de pays, le bureau régional et le siège pour fournir un appui technique, analyser et conseiller le bureau régional et les équipes de pays sur les stratégies de collecte de fonds et les cadres de mise en œuvre appropriés. Conseiller sur les politiques et stratégies adéquates pour mieux promouvoir un financement humanitaire efficace et efficient et établir un système de gestion des contributions pour la mise en œuvre des programmes humanitaires.  

• Coordonner et orienter l’engagement de l’UNICEF auprès des donateurs du secteur public, des comités nationaux de l’UNICEF et des partenaires du secteur privé aux niveaux local, national, régional et mondial. 

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0005598 external TOR.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en relations internationales, sciences politiques, politiques publiques, santé publique, sciences sociales, communication, études du développement, affaires humanitaires, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la mobilisation de ressources, les partenariats publics, les relations avec les donateurs, le financement humanitaire, les interventions d’urgence ou des domaines connexes.

• Compétences : Solide connaissance de la mobilisation des ressources humanitaires, des renseignements sur les donateurs et de l’engagement des partenaires, y compris la collecte de fonds auprès des donateurs du secteur public, des comités nationaux de l’UNICEF et des partenaires du secteur privé ; capacité avérée à élaborer des documents destinés aux donateurs, des dossiers d’investissement, des notes conceptuelles et des propositions ; excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de coordination ; capacité à travailler avec les équipes régionales, nationales et du siège dans des contextes d’urgence évoluant rapidement ; capacité démontrée à travailler efficacement sous pression, à gérer des priorités urgentes et concurrentes et à s’adapter rapidement à l’évolution de la situation et des besoins de réponse.

• Exigences linguistiques : français et anglais
• Profil recherché : Une expérience au sein de l’UNICEF ou d’une autre agence des Nations Unies en matière de mobilisation de ressources humanitaires, de partenariats publics ou de financement d’urgence est un atout. Une expérience préalable de mobilisation de ressources en Afrique de l’Ouest et centrale, notamment lors d’urgences sanitaires ou d’épidémies, est fortement souhaitable. La connaissance des outils et processus de financement humanitaire de l’UNICEF, y compris les appels d’offres « Action humanitaire pour les enfants », les fonds communs humanitaires, les séances d’information à l’intention des donateurs, les mécanismes de financement, la visibilité des donateurs et les rapports des partenaires, serait un avantage.

• Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :   proposition financière TMC0005598.xlsx
• Il pourra être demandé aux candidats de soumettre une brève proposition technique décrivant leur approche proposée pour renforcer la mobilisation des ressources humanitaires, y compris le financement lié à Ebola, l’engagement des donateurs et la production de documents destinés aux donateurs au cours de la période de consultation.