Nouvelle opportunité d’emploi à l’UNICEF : Postulez – 10 novembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais ! 

Pour chaque enfant, une chance.

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le regard de nos collègues en cliquant sur ce lien.

Le/La chargé(e) de gestion de l’information, données, analyses et preuves (nutrition) relèvera du/de la responsable de la nutrition basé(e) au bureau de terrain de Kano. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de gestion de l’information (données, analyses et preuves) de la section nutrition d’Abuja et veillera à une collaboration étroite avec les homologues gouvernementaux et les partenaires sectoriels du programme au niveau des États afin de renforcer les systèmes de données tout au long de la chaîne de valeur. En tant qu’expert(e), il/elle collaborera avec le gouvernement pour renforcer le système d’information nutritionnelle, apportera un soutien à l’équipe de terrain et aux partenaires étatiques en matière de suivi, d’évaluation et de supervision, afin de garantir l’efficacité et l’efficience du programme de nutrition. Le/La chargé(e) de gestion de l’information sera chargé(e) de produire des analyses pertinentes pour renforcer les politiques, les directives/protocoles et les programmes utilisés au sein de l’UNICEF, des Nations Unies et des partenaires de mise en œuvre et de développement. Ce poste est à pourvoir pour une durée de 12 mois.

La personne titulaire du poste sera responsable de la conception de méthodologies de collecte de données nutritionnelles de qualité, incluant enquêtes, sondages, études des connaissances, attitudes et pratiques (CAP), et revues de la qualité des données par les pairs, ainsi que l’analyse de données qualitatives et quantitatives. Elle créera, mettra à jour et/ou maintiendra des bases de données nutritionnelles, en utilisant diverses plateformes de données telles que la plateforme ODK, RapidPro, d’autres outils de suivi et un inventaire de smartphones pour le suivi du programme et la supervision. De plus, elle sera responsable de la production de connaissances et du développement des produits pertinents pour le programme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision directe du responsable de la nutrition, le/la chargé(e) de gestion de l’information nutritionnelle (CGI) contribuera à la conception, à la planification et au suivi des évaluations nutritionnelles conformément aux directives nationales et internationales. Le/la CGI analysera les rapports d’évaluation et les partagera avec les partenaires et les autorités gouvernementales en vue de l’élaboration de programmes nutritionnels efficaces. Il/Elle analysera également les données de routine des programmes nutritionnels et préparera un tableau de bord pour diffuser les résultats et veiller à leur utilisation dans la programmation nutritionnelle.

1. Renforcement des systèmes de données et gestion de l’information
2. Suivi, rapportage et génération de preuves de la performance du projet

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TOR IMO DAE Nutrition KFO – NOB TA.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme en nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, gestion de l’information, recherche en santé/nutrition ou disciplines connexes. Des qualifications techniques supplémentaires (justifiées par des certificats) en systèmes d’information géographique, systèmes d’information, prévention et contrôle des infections (PCI) de la malnutrition aiguë, méthodologie SMART ou domaine connexe sont requises.
• Expérience professionnelle : Minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris sur le terrain. Expérience en gestion, suivi et évaluation des données nutritionnelles.
  Expérience des plateformes de données numériques et des systèmes d’information sanitaire de district (DHIS-2), des enquêtes en grappes à indicateurs multiples (MICS) et de l’analyse nutritionnelle.
• Compétences : Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent posséder une expertise en analyse statistique, en conception et gestion de bases de données, en analyse de données et en utilisation de logiciels statistiques, notamment SPSS et STATA.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise

Atouts :

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Un diplôme d’études supérieures dans les disciplines susmentionnées constitue un atout supplémentaire.
• Compétences statistiques, analytiques et techniques avérées, notamment en matière de conception et d’administration de bases de données, de gestion de bases de données et d’analyse de données à l’aide de logiciels statistiques (SPSS, STATA, etc.), excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), capacité à maintenir des sites web de base, capacité à produire des résumés et des visualisations de données, la connaissance des SIG est un atout.
• L’expérience du travail dans des contextes d’urgence et humanitaires est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de mauvaise conduite.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les manquements à l’éthique, ainsi que des demandes de divulgation de manquements auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations compétentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des manquements à l’éthique (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF de procéder à ces vérifications.

La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre cette vérification, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .