Les pays de la région africaine de l’OMS continuent de rencontrer des difficultés pour mobiliser un financement suffisant, durable et équitable afin d’atteindre la couverture santé universelle (CSU) et les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la santé.
Le fardeau des maladies reste disproportionnellement élevé : selon des sources à l’échelle africaine, le continent supporte environ 25 % du fardeau mondial des maladies tout en ne compte qu’environ 3 % de la main-d’œuvre mondiale en santé. Le financement national de la santé reste faible dans de nombreux pays. Très peu de pays ont constamment respecté ou dépassé la Déclaration d’Abuja de 2001, qui allouait au moins 15 % des budgets nationaux à la santé. Plus de 30 pays sont encore bien en dessous de 10 %, certains allouant aussi peu que 5 à 7 % de leur budget national à la santé. Les paiements à la décharge de leur poche restent élevés dans de nombreux pays, et les contraintes budgétaires continuent de limiter l’accès aux services essentiels. L’Aide Officielle au Développement (AOD) a également fortement diminué. Un rapport récent de l’OMS a noté une diminution de 70 % de l’APD dans le secteur de la santé, avec les coupes de financement des donateurs annoncées en 2025, qui ont perturbé la prévention, le traitement, les systèmes de santé communautaires et d’autres services essentiels.
Compte tenu de ces tendances — mobilisation faible des ressources intérieures, diminution du financement externe, contraintes budgétaires croissantes et mise en valeur des engagements régionaux, y compris la résolution du Comité régional AFR/RC70/R3 sur la mobilisation des ressources nationales et le financement durable de la santé — le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO) élabore une Stratégie régionale de financement de la santé (RHFS). La stratégie guidera les États membres dans le renforcement des fonctions de financement de la santé : génération de revenus, mise en commun et achats ; pour garantir l’équité, l’efficacité et la résilience. La Stratégie consolidera les preuves régionales, les expériences nationales et les directives de l’OMS, s’appuyant sur les travaux techniques en cours concernant l’espace budgétaire, l’efficacité des dépenses de santé et la protection des risques financiers. Il sera développé en collaboration avec des experts techniques de l’OMS et sera également présenté lors du 76e Comité régional pour l’Afrique en août 2026.
Consultant – Stratégie régionale de financement de la santé – (2603354)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 3 mois
Annonce d’emploi
: 10 août 2026, 16:34:59
Date de clôture
: 25 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Systèmes et services de santé AF/HSS
Emploi du temps
: À temps plein
Objectif du cabinet de conseil
Servir de consultant principal (« détenteur de stylo ») chargé de rédiger la Stratégie régionale de financement de la santé. Le consultant consolidera les preuves et analyses existantes, facilitera le brainstorming interne et externe ainsi que les discussions de conception avec des experts techniques, et traduira les orientations politiques convenues en une stratégie cohérente et exploitable. Le personnel de l’OMS contribuera par des contributions techniques, des sessions de conception et des processus de validation, tandis que le consultant assurera les principaux travaux analytiques et de rédaction.
Objectifs
• Élaborer une stratégie régionale de financement de la santé globale et fondée sur des preuves pour l’Afrique.
• Intégrer les retours des départements, divisions et bureaux pays de l’OMS à travers des consultations itératives.
• Préparer des documents de soutien pour les États membres afin de les consulter et de les soumettre au Comité régional.
2. Livrables
Tâches à réaliser par le consultant :
Phase 1 : Conception de l’initiation et des résultats de conception du cadre
: Examiner les documents clés, y compris les stratégies mondiales et régionales, les stratégies nationales de financement de la santé et les analyses techniques. Élaborez un plan annoté et un cadre conceptuel pour la RHFS. Facilitez des séances internes de brainstorming avec les équipes techniques de l’OMS afin d’affiner la structure stratégique et le contenu.
Livrables : rapport d’origine, note résumée des résultats issus de la revue de documents et de l’analyse situationnelle.
Phase 2 : Élaboration des résultats de la Stratégie
régionale de financement de la santé : Effectuer les analyses nécessaires et préparer le projet complet du RHFS, afin d’assurer l’alignement avec les priorités stratégiques de l’OMS et les preuves régionales. Réviser les projets en fonction des contributions des mécanismes internes de révision de l’OMS et des consultations des États membres. Soutenir la préparation des projets de documents pour le Comité régional (RC).
Livrables : Rédiger la stratégie régionale, élaborer les documents RC
Phase 3 : Consultation et finalisation des résultats de la stratégie
régionale de financement de la santé : Soutenir la préparation des notes techniques et des supports de présentation pour les consultations externes et le Comité régional (RC). Réviser les projets en fonction des retours des mécanismes externes de contrôle et des consultations des États membres. Intégrez les retours du comité régional. Finaliser la RHFS et les documents associés pour publication. Préparez des documents de synthèse (résumé exécutif, note de politique, diapositives de présentation).
Livrables : document final de la RHFS prêt à être publié ; Présentation finale PowerPoint et résumé politique.
Phase 4 : Soutenir le développement du rapport
régional sur la protection financière Résultats : Soutenir la rédaction du rapport régional sur la protection financière basé sur l’analyse à réaliser par l’AFRO. Travailler en étroite collaboration avec l’AFRO et l’équipe du QG en direction de l’analyse du suivi
de la protection financière Livrables : rapport régional final sur la surveillance de la protection financière, prêt à être publié ; Présentation finale PowerPoint et résumé politique.
Analyse du bureau méthodologique
des documents mondiaux, régionaux et nationaux pertinents. Analyse quantitative et qualitative des données existantes. Rédaction collaborative avec les équipes techniques de l’OMS AFRO. Examen itératif via des consultations internes à l’OMS. Intégration des retours issus de consultations externes coordonnées par l’OMS.
Livrables Calendrier
Rapport d’initiation et rapport
d’analyse situationnelle Premier brouillon de la stratégie – travail équivalent de 2 mois, document
final de la stratégie, présentation PowerPoint et résumé
politique Rapport régional final sur la protection financière, présentation PowerPoint et résumé politique
3. Qualifications, expérience, compétences et langues
Identifiez les qualifications et l’expertise requises pour les termes de référence décrits ci-dessus.
Diplômes d’études
1. Éducation
Essentiel : Diplôme avancé en économie de la santé, financement et politique de santé, santé publique, économie du développement, ou domaine connexe.
Souhaitable : Doctorat/qualification en économie de la santé
2. Expérience
Essentiel
Minimum de 10 ans d’expérience en financement de la santé, élaboration de politiques de santé ou réforme du système de santé. Expérience démontrée dans la rédaction de cadres stratégiques ou de documents politiques pour des organismes internationaux ou régionaux.
Expérience dans le développement et la mise à l’épreuve de méthodologies dans un contexte spécifique à chaque pays. Expérience
ou solide compréhension de l’économie de la santé et du financement.
Souhaitable :
Expérience en analyse de données, renforcement des capacités, et un parcours de recherches et de publications. Une expérience régionale dans le contexte africain, d’excellentes compétences en communication et des aptitudes multilingues sont également souhaitables.
Compétences/Connaissances
1. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
2. Forte capacité à synthétiser le contenu technique en orientations politiques.
3. Compétences éprouvées en facilitation et coordination pour les processus multipartites.
4. Excellentes capacités de communication et de travail d’équipe.
Langues et niveau requis
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
La connaissance du français est un atout.
4. Supervision technique
Sous la supervision générale du chef d’équipe de l’unité Health Financing and Governance (HFG), le consultant travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du HSS et d’autres clusters selon les besoins.
5. Localisation
Hors site (à domicile)
6. Voyager
Le consultant n’est pas censé voyager.
7. Rémunération
Niveau de bande B : 9 000 USD par mois. Durée du contrat : trois (3) mois.
8. Informations supplémentaires :
• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité des effectifs.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les candidatures des femmes et des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
• Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales et de sécurité sociale suisses compétentes, dans les délais prescrits (Les directives émises par la Mission suisse sont disponibles à : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
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