Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d’expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.
Nous sommes perturbateurs parce qu’en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l’interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.
Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org
Titre à corus International : Project Officer
Nombre de poste : 01
Statut : À plein temps
Département : Opérations internationales
Lieu d’affectation : Kongoussi, avec déplacements réguliers dans les zones d’intervention
Superviseur hiérarchique : Program Manager
Supervision directe : Project Coordinator
Appuis techniques transversaux : Nutrition Advisor et MEAL Officer
Projet / Organisation : RISE / Lutheran World Relief
Durée du projet : 10 mois
Résumé du poste :
Au Burkina Faso, Lutheran World Relief met en oeuvre avec World Vision le projet RISE, une intervention d’urgence de dix mois visant à améliorer l’accès aux services intégrés de santé, nutrition et chez les populations vulnérables par des actions. Sous la supervision du Program Manager, le Project Officer coordonne la mise en oeuvre technique et opérationnelle de RISE : planification, exécution, supervision du Project Coordinator, suivi des résultats, du budget, des achats et des risques, analyse des écarts, propositions correctives et escalade des décisions nécessitant validation. Il identifie aussi les besoins d’appui transversal et collabore avec le Nutrition Advisor et le MEAL Officer dans leurs domaines respectifs.
Principales responsabilités :
- Planification et coordination opérationnelle
• Transformer les documents approuvés en un plan détaillé précisant activités, cibles, livrables, responsabilités, délais, ressources, indicateurs, preuves, dépendances et risques.
• Élaborer chaque mois un PTBM aligné sur le chronogramme et le budget approuvé, puis le soumettre au Program Manager avant exécution.
• Présenter dans le PTBM les activités, résultats attendus, localisations, cibles, calendrier, responsables, achats, missions, budget, indicateurs, preuves, prérequis, risques et décisions requises.
• Planifier la charge du Project Coordinator et anticiper les contributions du Nutrition Advisor, du MEAL Officer et des fonctions support.
• Séquencer les diagnostics ARC-D, F2C et WASH afin que leurs résultats orientent équipements, travaux, formations et mesures de préparation.
• Suivre jalons, dépendances, délais critiques et retards; actualiser les prévisions et proposer les ajustements nécessaires au Program Manager.
• Organiser les réunions de coordination et revues mensuelles du PTBM, documenter les décisions et suivre leur mise en oeuvre. - Qualité et intégration technique
• Veiller à l’alignement des activités sur les besoins documentés, la proposition, les normes, les orientations nationales et les validations de LWR et World Vision.
• Coordonner les diagnostics, formations, dotations, interventions WASH/PCI, activités nutritionnelles, actions communautaires et prépositionnements.
• Assurer la complémentarité santé-nutrition-WASH dans les formations sanitaires, communautés, dépistage, références et communication sur les risques.
• Appliquer les orientations du Nutrition Advisor et du MEAL Officer sur la nutrition, les indicateurs, outils, méthodes et contrôles qualité des données.
• Valider avec les responsables techniques les spécifications, critères qualité, conditions d’usage et maintenance avant toute acquisition ou remise d’équipements et d’intrants.
• Effectuer les visites de suivi, documenter les écarts et suivre les actions correctives jusqu’à clôture. - Préparation et appui à la réponse d’urgence
• Mettre à jour les outils de préparation et suivre les risques, alertes et indicateurs liés aux déclencheurs approuvés, sans les modifier.
• Vérifier la disponibilité des équipes, partenaires, fournisseurs, stocks, moyens logistiques, outils, communications et mesures de sécurité pour un déploiement rapide.
• Distinguer dans les plans, budgets, outils et rapports les activités de préparation, DRR, action anticipatoire, réponse rapide et Crisis Modifier.
• En cas d’alerte, consolider les informations autorisées, analyser les implications et soumettre une recommandation documentée au Program Manager.
• Après validation, coordonner avec les clusters et acteurs humanitaires l’évaluation rapide, la priorisation, le déploiement, les services et distributions approuvés.
• Documenter la réponse, les ressources, résultats, difficultés et leçons apprises, et contribuer à la revue après action. - Supervision et collaboration fonctionnelle
- Superviser le Project Coordinator avec des objectifs, échéances, normes de qualité et points réguliers de suivi clairs.
• Suivre les activités déléguées au Project Coordinator, la qualité des livrables et la clôture des actions.
• Identifier ses besoins de renforcement, assurer le coaching requis et contribuer à son évaluation.
• Formuler les besoins d’appui technique auprès du Nutrition Advisor et du MEAL Officer et intégrer leurs orientations.
• Collaborer avec les équipes programme, finances, achats, opérations et sécurité, dans le respect des rôles et contrôles.
• Escalader au Program Manager tout conflit de priorité, déficit de capacité ou désaccord technique non résolu.
- Suivi des résultats, budget, achats et risques
• Suivre les activités et documenter résultats et indicateurs selon le cadre logique et les outils MEAL.
• Avec le MEAL Officer, préciser pour chaque indicateur définition, cible, désagrégation, source, méthode, fréquence, responsable et preuve.
• Vérifier les données et justificatifs avant consolidation et utiliser les résultats pour guider les décisions opérationnelles.
• Avec les achats, préparer les acquisitions et suivre réception, contrôle qualité, stockage, distribution et traçabilité.
• Mettre à jour le registre des risques avec causes, effets, mitigations, contingences, responsables et alertes.
• Signaler rapidement au Program Manager tout risque élevé, écart budgétaire, retard critique, incident ou décision affectant résultats, calendrier, qualité ou conformité. - Coordination, redevabilité, conformité et reporting
• Coordonner les opérations avec districts, formations sanitaires, services techniques, autorités, communautés et mécanismes sectoriels.
• Représenter LWR dans les cadres délégués et rendre compte au superviseur.
• Intégrer participation communautaire, feedback, PSEA, sauvegarde, genre, âge, handicap, confidentialité et Do No Harm.
• Garantir sécurité et équité du ciblage, des références, services et distributions, et orienter les plaintes sensibles vers les canaux autorisés.
• Préparer les rapports mensuels et les soumettre au Program Manager pour revue et validation.
• Avec le Project Coordinator, assurer l’archivage complet des plans, PTBM, données, rapports, preuves, validations, décisions et pièces de distribution.
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas exhaustive. Les tâches peuvent évoluer avec ou sans préavis, et toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur doit être exécutée. Les postes contractuels globaux ne seront modifiés qu’avec préavis et approbation.
Compétences et qualifications requises :
Qualifications et expérience requises :
• Licence minimum en santé publique, sciences infirmières, épidémiologie, urgences sanitaires ou domaine de santé pertinent.
• Master en santé publique, santé humanitaire, épidémiologie, gestion des catastrophes ou urgences sanitaires souhaité.
• Formation ou certification en urgences, gestion d’incidents, évaluation rapide, surveillance, PCI, WASH d’urgence ou coordination humanitaire souhaitée.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente avec une Licence, ou 3 ans avec un Master.
• Au moins 2 ans d’expérience vérifiable en préparation ou réponse aux urgences sanitaires, obligatoire quel que soit le diplôme.
• Expérience en risques sanitaires, plans de préparation/contingence, surveillance, évaluations rapides, prépositionnement, PCI/WASH, réponses aux épidémies ou déplacements, simulations ou revues après action.
• Expérience de coordination de projets humanitaires ou de santé publique, avec plans de travail budgétisés et suivi activités, dépenses, achats, risques et résultats.
• Expérience de supervision et de collaboration avec conseillers techniques, MEAL, Finance, Opérations, Achats et Sécurité en organisation matricielle.
• Expérience en Santé-Nutrition-WASH, projets de bailleurs institutionnels et contexte humanitaire burkinabè souhaitée.
• Expérience de coordination avec autorités sanitaires, districts, formations sanitaires, services techniques, communautés, ONG et mécanismes humanitaires.
Compétences requises :
• Maîtrise des principes et outils de préparation/réponse aux urgences sanitaires.
• Capacité à analyser risques, alertes, capacités et besoins pour formuler des recommandations opérationnelles.
• Capacité à préparer scénarios, plans de contingence, dispositifs de préparation et déploiements rapides.
• Maîtrise de la planification opérationnelle et budgétaire : activités, séquençage, jalons, ressources, plans de travail et budgets mensuels.
• Capacité à coordonner une intervention Santé-Nutrition-WASH avec l’appui des spécialistes.
• Capacité à suivre résultats, budget, achats, calendrier et risques, et à proposer des mesures correctives.
• Bonne maîtrise des indicateurs, de la qualité des données, des preuves et du reporting institutionnel.
• Capacité à suivre équipements médicaux, intrants, formations, activités communautaires et interventions sanitaires.
• Leadership de proximité : superviser, déléguer, accompagner et évaluer.
• Solides capacités d’analyse, d’anticipation, d’organisation, de résolution de problèmes et de gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à adapter la planification selon le contexte, les besoins ou l’accès.
• Excellentes capacités de coordination, communication, négociation et représentation auprès d’acteurs techniques, institutionnels et communautaires.
• Intégrité, confidentialité et engagement envers redevabilité, sauvegarde, PSEA, inclusion et Do No Harm.
Conditions de travail, déplacements et environnement
• Déplacements fréquents dans les zones d’intervention, selon les règles d’accès et de sécurité de LWR.
• Capacité à ajuster les priorités et appuyer rapidement une évaluation, action anticipatoire ou réponse d’urgence après validation.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’oeuvre diversifiée.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, l’interconnexion et l’agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
Voir aussi : Postulez en tant que Volontaire de l’UNICEF – 19 Septembre 2026