L’OMS, Organisation mondiale de la santé recrute !
Biologiste moléculaire – (2603964)
Note : P3
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois
Annonce d’emploi
: 9 sept. 2026, 15:09:40
Date de clôture
: 30 sept. 2026, 21h59:00
Localisation principale
: Burkina Faso-Ouagadougou
Organisation
: AF/DPC Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies
Emploi du temps
: À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Projet Spécial Élargi pour l’Élimination des Maladies Tropicales Négligées (ESPEN) fait partie du groupe de promotion de la santé, de prévention et de contrôle des maladies (DPC) dans la région africaine de l’OMS. Le programme ESPEN vise à soutenir les États membres dans l’atteinte des objectifs ODD liés aux maladies tropicales négligées de la chimiothérapie préventive (PC-NTD), en investissant dans le soutien des investissements des États membres dans l’élimination de cinq maladies tropicales négligées susceptibles de la chimiothérapie préventive – filariase lymphatique, onchocercose, helminthiase transmise par le sol, schistosomiase et trachome – dans la région africaine de l’OMS et dans certains pays de la région méditerranéenne orientale, et guidé par l’agenda stratégique du PDC. La vision du cluster DPC est une région africaine où l’accès aux services de santé à tous les niveaux est optimisé afin de fournir des réponses menant au contrôle, à l’élimination et à l’éradication des maladies ciblées, permettant aux personnes de prospérer dans des environnements sains et d’atteindre le plus haut niveau possible de santé et de bien-être, tout au long de la vie. L’objectif du cluster est de favoriser l’atteinte des objectifs ODD pertinents dans la région africaine de l’OMS. La mission est de construire une région africaine résiliente, agile et réactive aux besoins complexes de ses populations diverses, en utilisant une approche intégrée et multisectorielle favorisant la coopération et la collaboration pour soutenir les investissements des États membres dans le contrôle et la prévention des maladies, la construction de populations plus saines, en utilisant des approches basées sur l’équité et centrées sur les personnes. Les orientations stratégiques des clusters sont les suivantes : (1) Leadership en coordination, partenariat, communication stratégique et mobilisation des ressources ; (2) Génération d’informations stratégiques et de produits de connaissance ; (3) Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS ; et (4) le soutien national à la facilitation et au renforcement des capacités institutionnelles. L’objectif global du programme ESPEN est d’assurer un leadership et d’assurer des actions dans les États membres pour réduire la morbidité, la mortalité et le handicap associés aux DTN. Dans ce but, le programme ESPEN se concentre sur la facilitation d’approches intégrées, fondées sur des preuves et centrées sur les personnes.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la direction du chef d’équipe ESPEN et sous la supervision directe du chef de laboratoire ESPEN. L’actuel devra assumer les tâches suivantes : 1. Leadership en coordination, partenariat, communication stratégique et mobilisation des ressources : • Assurer la supervision générale de tous les tests effectués en laboratoire en veillant à ce que les protocoles et procédures opérationnelles opérationnelles soient rigoureusement respectés • Coordonner et superviser le développement du dépôt d’échantillons biologiques du laboratoire • Collaborer étroitement avec le chef de l’équipe de l’Unité de diagnostic et de services de laboratoire (HSS) sur toute question de laboratoire pour aligner la planification et les activités du laboratoire ESPEN avec la stratégie régionale de diagnostic et de laboratoire pour une coordination et une intégration efficaces visant à renforcer les systèmes de laboratoires dans les pays. 2. Génération de produits d’information et de connaissances stratégiques : • Superviser le développement, la validation et la diffusion des procédures opérationnelles standard (SOP), des systèmes d’assurance qualité et des protocoles de tests de référence • Veiller à ce que le laboratoire contribue à la définition des normes régionales et des normes de référence pour l’assurance qualité dans les réseaux diagnostiques NTD • Documenter et diffuser les meilleures pratiques et protocoles de laboratoire à travers le réseau national de laboratoires NTD. • Fournir un support technique pour le mise en œuvre de diverses activités de recherche opérationnelle collaborative et contribution à la préparation de rapports et publications scientifiques.3. Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS :•Contribuer à la discussion sur les profils prioritaires de produits cibles diagnostiques PC-NTD basés sur les besoins de contrôle des maladies identifiés par pays et région•Produire et diffuser des rapports annuels de performance sur le travail du laboratoire ESPEN, incluant les résultats de la recherche pour soutenir les stratégies d’élimination des DTN4. Facilitation du soutien technique par pays : • Analyser les résultats de tous les tests réalisés en laboratoire et en discuter avec le chef de laboratoire. • Fournir des données précises et en temps opportun pour la prise de décision sur l’élimination des DTN dans les pays endémiques. • Contribuer à la planification et à la facilitation des formations internationales et en cours pour renforcer les capacités des nationaux en analyse en laboratoire d’échantillons épidémiologiques, entomologiques et environnementaux pour les DTN. 5. Accomplir d’autres tâches connexes sur demande du chef d’équipe ESPEN.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en biologie moléculaire, parasitologie, biologie des vecteurs, relations hôtes-parasites ou autres sciences de laboratoire connexes.
À souhaiter : Master et doctorat en biologie moléculaire, parasitologie, entomologie, biologie vectorielle, sciences de laboratoire.
Expérience
Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience nationale et internationale en biologie moléculaire appliquée, liée aux activités de surveillance de l’onchocercose et d’autres DTN prioritaires en Afrique.
Souhaitable : Une expérience professionnelle avec l’OMS et un bon dossier de publications sur l’onchocercose et d’autres DTN seraient un atout. Capacité à travailler avec des personnes de différentes cultures.
Compétences
• Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (répartition, transmission, impact socio-économique) ainsi que des stratégies de contrôle et d’élimination dans la région africaine•Bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de contrôle de la filariose lymphatique et/ou d’autres DTN•Capacité à organiser et gérer un laboratoire fonctionnel.•Aptitude à mener des évaluations des besoins en laboratoire dans le cadre du renforcement des capacités et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités des nationaux en laboratoire des techniques liées à l’onchocercose, à la LF et à d’autres PC-NTD.
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Production de résultats
Création d’un environnement autonomisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour ce poste comprend un salaire annuel de base débutant à 71 335 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable après la fonction qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 2277 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- *Pour le personnel du service général de l’OMS qui ne remplit pas les qualifications éducatives minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
- Si le site web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifier que vous avez la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (et non un nouvel onglet au sein du même navigateur) ; ou (iii) tenter de recontacter le site web via le navigateur Mozilla Firefox ou un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour des conseils détaillés sur la complétion des candidatures : Instructions pour les candidats
Poste 2 : Assistant de laboratoire – 2603852
Localisation : Burkina Faso-Ouagadougou
Note : G7
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Date de clôture : 30 sept. 2026, 21h59:00
Organisation : AF_BFA Burkina Faso
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