L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays.
Poste : Coordonnateur, planification, budgétisation, suivi et évaluation (PBME) – ( 2604717 )
Offre d’emploi
1er novembre 2026 , 22h39min40s
Date de clôture
22 novembre 2026, 23h59
Lieu principal
Congo -Brazzaville
Organisation
: AF/DPM Directeur, Gestion des Programmes
Calendrier
: À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Bureau du Directeur de la Gestion des Programmes (DGP) du Bureau Régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS/AFRO) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du programme de santé africain et du Programme général de travail de l’OMS, ainsi que des budgets de programme associés. Dans ce contexte, l’Unité de Gestion des Budgets de Programme (UGPP) appuie l’OMS/AFRO dans le renforcement d’une gestion de programme intégrée et axée sur les résultats, alignée sur les priorités de l’organisation, les besoins des pays et le programme de santé régional et mondial.
L’UGPP est le point focal régional pour la planification stratégique, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi des performances, l’évaluation et l’apprentissage, l’établissement de rapports et la garantie de la cohérence tout au long du cycle de gestion axée sur les résultats. Le Coordonnateur pilote les processus régionaux d’élaboration et d’opérationnalisation des budgets de programme, soutient leur mise en œuvre efficace, la priorisation et l’allocation des ressources, facilite l’évaluation des performances dans le cadre des processus d’examen institutionnel de l’OMS et supervise les évaluations programmatiques et thématiques aux niveaux régional, interpays et national.
L’Unité travaille en étroite collaboration avec les fonctions régionales responsables de la gestion financière, de la mobilisation des ressources et de la redevabilité afin de promouvoir une approche intégrée et cohérente de la mise en œuvre des programmes, de l’apprentissage organisationnel et de la gestion axée sur les résultats dans toute la Région africaine.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire du poste devra accomplir les fonctions suivantes :
- Diriger et coordonner les contributions techniques d’AFRO aux processus de planification stratégique mondiaux et régionaux, y compris le développement, la mise en œuvre, le compte rendu et l’évaluation du GPW, du PB et des cadres connexes.
- Diriger et gérer l’équipe conformément aux règles et procédures de l’OMS, en assurant une collaboration efficace entre les différentes fonctions et avec les fonctions connexes.
- Superviser la gestion régionale des projets pilotes afin d’assurer, dans la mesure du possible, l’adéquation des ressources aux priorités et aux résultats, y compris une analyse systématique des déficits de financement pour éclairer la prise de décision.
- Diriger l’élaboration et les révisions périodiques des plans de travail stratégiques et opérationnels et des plans de main-d’œuvre en collaboration avec GMC/AFM.
- Fournir une supervision intégrée, des prévisions et un suivi des performances sur les plans programmatique et financier afin d’appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes par la haute direction.
- Superviser et renforcer les systèmes de suivi et d’évaluation pour piloter la gestion axée sur les résultats et le suivi des performances dans les programmes régionaux et nationaux.
- Conduire le changement organisationnel et l’adoption de nouvelles méthodes de travail, notamment en renforçant les capacités du personnel dans les domaines liés à la gestion basée sur les résultats.
- Fournir des conseils stratégiques et représenter la haute direction dans les processus de gouvernance, l’élaboration des politiques et l’engagement auprès des partenaires, des États membres et des parties prenantes.
- Le titulaire du poste peut être amené à accomplir d’autres tâches connexes qui lui seront confiées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Exigences essentielles : Maîtrise en santé publique, finance, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Des études universitaires supérieures en administration de la santé publique ou en planification sanitaire sont souhaitables.
Expérience
Essentiel
- Au moins 15 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la planification stratégique et opérationnelle, la budgétisation de programmes, le suivi et l’évaluation, et l’évaluation des performances de budgets complexes et de programmes multisectoriels et multinationaux, de préférence dans le domaine de la santé publique ou du développement international.
- Expérience avérée en matière de pilotage des processus de planification et de budget d’entreprise, de conseil à la haute direction sur l’allocation des ressources et la performance des programmes, et de coordination des fonctions techniques, opérationnelles et administratives aux niveaux régional, national et du siège.
- Une expérience avérée en gestion d’équipes est requise.
- Une expérience professionnelle pertinente au niveau international, y compris une expérience acquise en dehors du pays de nationalité, est requise.
Souhaitable
- Expérience en matière d’appui aux processus décisionnels des instances dirigeantes, des donateurs ou de la haute direction, notamment en ce qui concerne la préparation d’analyses stratégiques, de rapports sur la performance de l’entreprise et de recommandations sur l’allocation des ressources.
- Une expérience en matière de direction ou de contribution à la transformation organisationnelle, aux réformes RBM, aux systèmes intégrés de planification et de suivi des performances, ou aux tableaux de bord budgétaires et de performance à l’échelle de l’entreprise au sein d’une grande organisation internationale serait un atout.
- Une expérience au sein de l’OMS ou d’une autre entité du système des Nations Unies, notamment en matière de planification, de budgétisation, de suivi et d’évaluation des programmes, est souhaitable.
Compétences
Solides compétences en gestion, leadership, communication et relations interpersonnelles. Maîtrise des principes, techniques et pratiques de la gestion axée sur les résultats, notamment en matière de planification stratégique et opérationnelle, de budgétisation et d’évaluation des programmes. Excellentes aptitudes d’analyse et de rédaction, en particulier pour l’élaboration de politiques et de procédures opérationnelles standardisées ; capacité à gérer les priorités ; connaissance des politiques et procédures de l’OMS.
Compétences de l’OMS :
- travail d’équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Produire des résultats
- Aller de l’avant dans un environnement en mutation
- Créer un environnement stimulant et motivant.
Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : maîtrise de l’anglais ou du français et niveau intermédiaire dans l’autre langue.
Souhaitable : niveau intermédiaire en portugais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 117 953 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 4 463 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
