Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Responsable de programme (stabilisation communautaire) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
L’OIM RCA, en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine (GOCAR), vise à promouvoir la stabilité, le renforcement de la présence de l’État et la résilience des communautés en reconstruction en République centrafricaine (RCA). Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme fournira un mécanisme rapide et flexible pour appuyer les priorités en matière de stabilisation et de solutions, telles que l’amélioration des infrastructures, les services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, notamment dans les communautés d’accueil et de retour. Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de recherche de solutions, le programme est aligné sur le Plan national de développement (PND) de la RCA, la Stratégie nationale pour des solutions durables (SNSD) et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (SCDF).
Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et en étroite coordination avec le bureau régional (RO) de Dakar et le siège de l’OIM (HQ) à Genève, le gestionnaire de programme (stabilisation communautaire) sera responsable du développement, de la gestion et de la supervision de toutes les activités de stabilisation communautaire (CS) en RCA.
Le responsable du programme (stabilisation communautaire) gérera les chefs de projet concernés et conseillera et coordonnera étroitement avec les chefs des sous-bureaux, les autorités locales et les autres partenaires concernés en RCA afin de garantir que toutes les activités du projet soient développées, mises en œuvre, suivies et évaluées avec une qualité élevée et dans les délais impartis, dans les limites des budgets alloués.
De plus, ils géreront et coordonneront divers projets d’infrastructure à travers le pays, notamment l’immigration et la gestion des frontières (IBM), la stabilisation communautaire et les situations d’urgence, en assurant le contrôle de la qualité, en surveillant tous les processus depuis l’identification, l’évaluation, la demande d’approvisionnement, le bordereau des quantités (BOQ), l’appel d’offres, la sélection des fournisseurs, la mise en œuvre et l’évaluation technique.
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Élaborer des stratégies, des politiques et des approches pour le portefeuille de services informatiques de la mission, et identifier et développer de nouveaux projets et initiatives en matière de services informatiques afin de répondre aux besoins et tendances émergents.
- Identifier de nouvelles opportunités de programmation CS en fonction des besoins exprimés par le gouvernement, des capacités et des ressources disponibles, en étroite coordination avec les chefs de sous-bureaux concernés, évaluer la faisabilité et l’impact relatifs des projets proposés, formuler des demandes de financement de projets auprès des donateurs, négocier avec les représentants (potentiels) des donateurs et jouer un rôle actif dans la mobilisation des ressources.
- Fournir des conseils sur les modifications à apporter aux programmes existants afin de répondre aux réalités changeantes et aux facteurs d’instabilité, ainsi qu’aux priorités identifiées par les autorités gouvernementales régionales et locales, en utilisant une approche fondée sur des données probantes.
- Assumer la responsabilité de la gestion financière, programmatique et opérationnelle des programmes et activités CS. Veiller à ce que les dépenses soient correctement affectées aux lignes budgétaires [NV1] appropriées , avec les pièces justificatives nécessaires pour les coûts admissibles, et conformément aux exigences applicables et aux budgets approuvés.
- Assurer le suivi et l’évaluation en temps opportun des activités du programme de coopération internationale, conformément aux accords conclus avec les bailleurs de fonds et en étroite coordination avec l’unité de suivi et d’évaluation et les bailleurs de fonds. Veiller à l’intégration de nouvelles méthodes d’évaluation dans le processus d’élaboration des projets afin d’améliorer leur efficacité et leur pertinence, ainsi que les processus de planification et de mise en œuvre.
- En étroite collaboration avec les collègues de l’unité des technologies de l’information et de la communication (TIC), des unités de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion de l’information (GI), développer et mettre en œuvre des outils de planification, de prise de décision et de rapport programmatiques, y compris une base de données CS et d’autres systèmes d’information qui collectent et produisent des informations mises à jour et des données désagrégées provenant des différents lieux de terrain.
- Superviser la préparation et la finalisation des rapports mensuels de mise en œuvre, des rapports narratifs et financiers destinés aux donateurs sur la réalisation du programme, et répondre aux demandes d’information régulières du RO à Dakar et du siège.
- Représenter l’OIM dans les mécanismes de coordination des Nations Unies et les réunions relatives à la programmation de la coopération en RCA, lors des séances d’information des donateurs, des réunions et événements de haut niveau, des visites sur les sites de projets et des présentations aux médias, selon les besoins.
- Superviser et encadrer le personnel travaillant sur les projets de sciences de la vie et fournir des conseils en matière de gestion de programmes et de projets. Garantir une documentation détaillée des activités des nouveaux projets de sciences de la vie, en présentant une théorie du changement claire.
- Collaborer étroitement avec les collègues des autres bureaux de pays, du bureau régional de Dakar et du siège pour assurer le respect des politiques et des meilleures pratiques mondiales de l’OIM en matière de programmes de coopération internationale.
- Gérer et coordonner les activités de tous les ingénieurs de l’OIM en République centrafricaine et mettre en place des mécanismes adaptés pour toutes les activités de projet nécessitant des services d’ingénierie. Veiller, en étroite collaboration avec les chefs de projet concernés, à ce que le temps de travail des ingénieurs soit alloué efficacement et conformément aux échéances des projets et aux accords des bailleurs de fonds.
- Superviser tous les appels d’offres, négocier les contrats et assurer le contrôle qualité de tous les projets d’infrastructure sous-traités à différents fournisseurs. Avec l’appui des services de gestion de l’information, des TIC et des services de soutien aux entreprises, développer un système de gestion de l’information convivial permettant le suivi de tous les projets d’infrastructure de la mission, incluant le temps alloué à chaque ingénieur et autres données pertinentes.
- Diriger et effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour surveiller et évaluer les projets d’infrastructure, assurer le contrôle de la qualité et la bonne mise en œuvre conformément aux spécifications convenues, et conseiller et guider le personnel.
- Assurer et coordonner le renforcement des connaissances et les échanges techniques entre les ingénieurs de la mission. Identifier les synergies entre les programmes ayant des exigences d’ingénierie similaires, recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés, et maintenir des normes de qualité élevées et une approche innovante dans tous les travaux d’infrastructure.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, ingénierie, gestion, études et planification du développement, sciences politiques ou sociales, ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Bonne connaissance des techniques et pratiques de développement, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de projets ;
- Solides connaissances et expérience en matière d’activités de redressement et de stabilisation communautaires dans plusieurs pays en contexte de (post-)conflit et/ou de migration ;
- Expérience en matière de relations avec les autorités gouvernementales et autres institutions nationales/internationales. Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest et centrale est un atout ; et
- Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de la coopération technique.
Compétences
- Bon niveau de compétences informatiques, notamment en matière d’applications de bases de données ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;
- Solides compétences en analyse, planification et gestion des personnes ;
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis ;
- Excellentes compétences en communication ;
- Capacité à diriger et à encadrer des individus ; et,
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 3, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’obtention des accréditations et à toute exigence en matière de résidence ou de visa.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.