Nouveau recrutement au bureau du PNUD !
Spécialiste Technique Principal.e en Prévention de l’extrémisme violent (Ouvert aux candidats de Tier 0, 1 & 2)
Tunisie
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Informations sur le poste
- Identification du poste35033
- Date de publication25/06/2026, 10:16
- Postuler avant07/08/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Tunisie
- AgencePNUD
- GradeIPSA-11
- Type de poste vacantAccord international de service du personnel
- Domaine de pratiqueGouvernance
- BureauBureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat1 an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresMaitrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral).
- Langues souhaitéesLa connaissance de l’arabe est un avantage.
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Description du bureau/unité/projet
La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires.
L’approche de prévention de l’extrémisme violent (PEV) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Tunisie adopte une vision intégrée, visant à la fois les facteurs structurels de fragilisation de la cohésion sociale et les déclencheurs liés aux réponses sécuritaires. Le projet « TARABOT – Cohésion pour prévenir la violence » réalise cette approche, en bâtissant sur le partenariat entre le PNUD et la Commission Nationale de Lutte Contre le Terrorisme (CNLCT) qui a été établi en 2018.
En 2026-2029 la troisième phase du projet poursuit quatre objectifs spécifiques :
- Les mécanismes de mise en œuvre de la SNLCEVT garantissent la coordination interministérielle, la transparence, la redevabilité et l’apprentissage pour une adaptation continue aux changements du contexte ;
- Les jeunes des régions vulnérables accèdent à des espaces de jeunesse attractifs, renforçant leur inclusion, leurs compétences et leur résilience face aux comportements à risque ;
- Les jeunes fragilisés par les comportements à risque ou en conflit avec la loi bénéficient de parcours de réhabilitation intégrés, favorisant leur réinsertion sociale et réduisant les risques de récidive ou de radicalisation ;
- Le système de signalement et fichage appliqué à la PEV est révisé en conformité avec les droits de l’homme et les principes de l’État de droit.
À ce titre, le PNUD recrute un.e Specialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extremisme Violent qui sera responsable de gérer la mise en œuvre du projet et conseiller les équipes du bureau pays du PNUD et les partenaires locaux sur les approches techniques et méthodologique appropriées. Ses principales missions seront de fournir un appui technique sur la thématique de la PEV et d’assurer le rôle de chef.fe de projet pour assurer que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis. De même elle/il appuiera les efforts du bureau pays pour la mobilisation de ressources pour ce projet et d’autres interventions en lien avec la thématique. Elle/il appuiera le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune au PNUD en Tunisie en matière de prévention de l’extrémisme violent et renforcement de la cohésion sociale, pour informer les actions sur cette thématique menées par d’autres projets du PNUD et maximiser les synergies programmatiques. Elle/il accompagnera les efforts du PNUD pour renforcer le partenariat sur cette thématique avec d’autres agences du système des Nations Unies en Tunisie et d’autres partenaires de développement tout en assurant le positionnement stratégique du bureau de pays. Elle/il renforcera la documentation et le partage de connaissances et de bonnes pratiques en matière de PEV en Tunisie et dans la région.
Champ d’action
- Assurer la mise en œuvre du projet TARABOT :
- Préparer des plans de travail annuels du projet ;
- Coordonner la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel et en conformité avec les politiques et procédures du PNUD et les priorités stratégiques du bureau pays ;
- Assurer le recrutement, supervision et évaluation de la performance du personnel et des consultants nécessaires à la mise en œuvre du projet ;
- Gérer une équipe de projet solide et compétente, avec la capacité d’assurer un appui technique de haute qualité ;
- Développer des termes de référence et notes conceptuelles concernant les activités programmées ;
- Préparer des rapports périodiques de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations) ;
- Organiser et faire le suivi des réunions du Comités de Pilotage (COPIL) du projet et préparation des rapports et présentations requises ;
- Mise en œuvre d’un système de monitoring de progrès et du registre de risques et documentation des actualisations ;
- Assurer le suivi du progrès du projet selon les indicateurs définis dans le document de projet et révision du cadre de résultats avec l’autorisation du COPIL, si nécessaire
- Coordonner des évaluations et élaborations des systèmes de suivi et d’amélioration ;
- Assurer la gestion financière des ressources du projet selon les règles du PNUD et les accords signés avec les bailleurs de fonds ;
- Garantir la conformité avec les standards de programmation du PNUD (ex. assurance qualité, standards sociaux et environnementaux, modalités de gestion dans Quantum, etc.).
- Fournir une expertise technique dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent et le renforcement de la cohésion sociale :
- Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de prévention de l’extrémisme violent et de renforcement de la cohésion sociale au bureau du PNUD et aux partenaires nationaux, y compris la société civile ;
- Contribuer aux exercices de planification stratégiques et à la révision/évaluation de ces documents ;
- Assurer l’intégration des thématiques transversales, telles que le genre, les droits de l’homme et ne laisser personne de côté ;
- Coordonner le développement et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie commune du PNUD Tunisie en matière de renforcement de la cohésion sociale.
- Assurer et conseiller sur la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques (intra-UN, partenaires nationaux et internationaux) et contribuer à la mobilisation des ressources :
- Assurer la coordination avec d’autres agences des Nations Unies dans le cadre du projet TARABOT ;
- Assurer la coordination et l’alignement des interventions du PNUD en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale avec celles des principaux partenaires de développement en Tunisie ;
- Établir et renforcer des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels tunisiens qui préfigurent des collaborations de long terme ; spécifiquement assurer la consolidation des relations avec la CNLCT et les ministères de l’Intérieur, des Affaires Sociales et de la Jeunesse et des Sports ;
- Identifier les opportunités de financement dans le domaine de la PEV et renforcement de la cohésion sociale pour consolider l’appui financier au projet en cours et pour l’initiation de nouveaux projets et initiatives ;
- Assurer la liaison et la consolidation de bonnes relations de collaboration avec les bailleurs de fonds du projet ;
- Coordonner l’élaboration de briefs, notes conceptuelles et autres nouveaux documents de projet selon les règles du PNUD et les priorités des bailleurs de fonds/ partenaires.
- Assurer la gestion des connaissances et le partage des leçons apprises au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes :
- Renforcer la documentation et la production de connaissances à travers des activités de recherche et de suivi et évaluation ;
- Promouvoir le partage d’information au niveau national, régional et global, notamment à travers les réseaux du PNUD ;
- Établir et maintenir une collaboration étroite avec les bureaux régionaux du PNUD pour les États Arabes et l’Afrique en matière de PEV et renforcement de la cohésion sociale ;
- Définir les complémentarités et synergies potentielles avec les autres initiatives du PNUD pour y inclure la perspective de prévention du PVE et renforcement de la cohésion sociale.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Organisation institutionnelle
La/le Spécialiste Technique Principal.e en Prévention de l’Extrémisme Violent sera sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Gouvernance.
Compétences
La/le candidat.e devra démontrer les competence suivantes :
Compétences de base
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable. |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 3 : Créer et agir sur les opportunités d’élargir les horizons, de diversifier les expériences. |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs demandes concurrentes. |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. |
| S’engager et collaborer : | NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité. |
Compétences en gestion des personnes
Les compétences PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur ce site.
Compétence transversales et techniques
| Domaine Thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie organisationnelle | Négociation et influence | Capacité à s’entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l’issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » |
| Direction et stratégie organisationnelle | Pensée systémique | Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système |
| Développement des affaires
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Production de connaissances | Capacité à faire des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé |
| Gestion organisationnelle
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Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Gestion des partenariats
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Gestion des relations | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Programme 2030
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Paix
Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives |
Prévention de l’extrémisme violent |
| Programme 2030
|
Paix
Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives |
Cohésion sociale |
Qualifications minimales de l’IPSA réussi
| Exigences minimales en matière d’éducation | Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent), en sciences sociales, en droit, en développement international, en gestion ou dans un autre domaine pertinent est requis. OU
Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines susnommés avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur. |
| Années minimales d’expérience professionnelle pertinente | Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle (avec un Master), ou 9 ans d’expérience (avec une Licence) en matière de développement, prévention de l’extrémisme violent, stabilisation, renforcement de la cohésion sociale et/ou prévention et transformation des conflits. |
| Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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| Langues obligatoires | Maitrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral).
La connaissance de l’arabe est un avantage. |
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Poste 2 : Responsable de projet – Innovation en conception durable (ouvert aux candidats internes et externes)