| Numéro de poste vacant | VAC-73755 |
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| Titre d’emploi | VAC-73755 Soutien à la gestion des camps – Services d’infrastructure (Liste) |
| Emplacement | Mondial |
| Postuler par | 31 octobre 2026 |
| Date de début | 01-janv.-2027 |
| Durée | |
| Nombre de postes vacants | 3 |
| Qualification | Diplôme universitaire en génie civil, gestion de la construction, architecture, travaux publics, gestion des installations, coordination/gestion de camps, logistique ou disciplines connexes. ( essentiel ). |
| Expérience sectorielle | Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente démontrable en tant qu’ingénieur de chantier dans des projets de réhabilitation et/ou de construction ( essentiel ). |
| Expérience géographique | Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente (7 ans et plus pour les postes de direction) dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : ingénierie, infrastructures, gestion d’installations, logistique, gestion de camps, intervention humanitaire ou mise en œuvre de projets. Une ou plusieurs années d’expérience dans un ou plusieurs environnements complexes ou touchés par un conflit sont essentielles . Une expérience minimale requise dans le domaine des urgences de santé publique, des déplacements de population, des catastrophes naturelles, de la réponse aux conflits, des programmes de relèvement ou d’autres opérations humanitaires d’urgence est également requise. Une ou plusieurs années d’expérience dans des environnements touchés par un conflit sont souhaitables . |
| Langues | Maîtrise de l’anglais ( indispensable ). Maîtrise du français ( souhaitable ). |
Description de l’emploi
| Aperçu du CTG | CTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun !
Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ? Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque. Voici une liste des services que nous proposons : Rendez-vous sur www.ctg.org pour en savoir plus. |
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| Aperçu du poste |
Intitulé du poste : Soutien à la gestion des camps – Services d’infrastructure (Liste des effectifs) Type de contrat : Ce poste vise à constituer un vivier de candidats présélectionnés. Selon les besoins du client et du projet, différentes modalités contractuelles pourront être utilisées : contrat à durée déterminée, contrat par projet, mission de conseil, contrat d’abonnement, mission à distance, mission hybride ou en présentiel. Durée de l’engagement : jusqu’à 3 ans, renouvelable en fonction de la pertinence continue, de la disponibilité, des retours sur les performances et de la demande du programme. Lieux d’affectation potentiels : Plusieurs lieux dans le monde, avec des affectations potentielles au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie et dans d’autres régions, en fonction des exigences du programme. À propos de la liste des talents de CTG :
Le répertoire de talents de CTG est un vivier de candidats présélectionnés, conçu pour faciliter un déploiement rapide lorsque des missions appropriées se présentent auprès de partenaires du développement, de l’humanitaire, des gouvernements et des institutions. L’inscription dans ce répertoire ne constitue pas une offre d’emploi immédiate. Les candidats retenus après la sélection pourront être contactés pour des opportunités futures correspondant à leur expertise, leurs disponibilités, leurs préférences de mobilité et leurs attentes professionnelles.
L’inscription au répertoire est généralement valable pour une durée maximale de trois (3) ans et peut être renouvelée en fonction de la pertinence continue de l’expérience, de la disponibilité du candidat, des évaluations de performance et des besoins du programme. Les candidats inscrits peuvent être sollicités pour des missions de courte ou longue durée, sur site, hybrides ou de conseil, dans diverses régions, notamment au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie et ailleurs, selon les besoins des projets. |
| Objectifs du rôle |
Le consultant fournira des conseils techniques, un soutien à la gestion de projet et à la coordination pour la planification, la mise en œuvre, la mise en service, le transfert et l’efficacité opérationnelle de projets humanitaires, d’intervention d’urgence, de santé publique et autres projets de soutien opérationnel. Il veillera à ce que les activités soient réalisées conformément aux spécifications techniques approuvées, aux normes de qualité, aux exigences opérationnelles, aux obligations contractuelles et aux échéanciers des projets.
Sous la supervision du chef de projet désigné, le consultant collaborera avec les fournisseurs, les entrepreneurs, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes afin de garantir la réussite des initiatives techniques et opérationnelles. Ce rôle contribue à une planification de projet efficace, à l’assurance qualité, à la coordination des parties prenantes, à la gestion des risques et à la préparation opérationnelle à toutes les phases de la mise en œuvre du projet. Principales responsabilités :
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| Rapport de projet | Ce poste est rattaché au responsable hiérarchique. |
| Compétences clés | Éducation
Expérience
La préférence pourrait être accordée aux candidats possédant les qualifications suivantes :
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| Gestion d’équipe | Ce poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe. |
| Informations complémentaires | EXIGENCES LINGUISTIQUES
Les exigences linguistiques dépendront du lieu de déploiement et de la catégorie de rôle.
CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES :
· Les candidats sélectionnés pourront être considérés pour des opportunités dans plusieurs régions et contextes opérationnels, en fonction des exigences du programme, de la disponibilité des candidats, de leurs préférences en matière de mobilité et de leur admissibilité.
· Les informations et les déclarations soumises dans le cadre de cette demande, y compris celles relatives à l’expérience technique, aux antécédents professionnels, à la formation, aux qualifications, aux certifications et aux réponses au PSQ, peuvent être vérifiées lors du processus de sélection, de vérification des antécédents, de vérification des références et de déploiement, en fonction des exigences de la mission.
Les informations relatives aux candidats seront traitées conformément aux pratiques applicables en matière de confidentialité et de protection des données et utilisées uniquement à des fins de gestion des effectifs et d’affectation.
Les candidats inscrits peuvent être périodiquement sollicités pour confirmer leur intérêt continu, mettre à jour leurs disponibilités, actualiser leur CV ou valider leurs informations techniques et commerciales afin de maintenir leur statut actif sur la liste.
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| Avertissement : · À aucun stade du processus de recrutement, CTG ne demandera de frais aux candidats. Ceci inclut les candidatures, les entretiens, les évaluations et les formations. · CTG applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), conformément à son Code de conduite. La protection contre l’EAS est la responsabilité de chacun. · CTG encourage tous les candidats à postuler à cette offre d’emploi à s’assurer que leur profil est à jour (expérience, formation et coordonnées), car cela facilitera l’examen de leur candidature. Postuler |
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