(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

NATURE DU CONTRAT : National

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde :

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures 

  Locales/procédures du pays.  

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants. 
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les met pas en danger/risque, c’est-à-dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre. 
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale. 
• Être vigilant pour observer les éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle. 

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 salaires. SCI une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de la protection de l’Enfant et de l’éducation. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’État, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Save the Children International Mali recherche un(e) Spécialiste en Changement Climatique pour le projet financé par le Green Climate Fund (GCF) ou Fonds Vert pour le Climat intitulé « Intensification de l’Agriculture et des Technologies Agroforestières (IAAT) pour une sécurité alimentaire et nutritionnelle résiliente au changement climatique dans les régions de Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Mopti, Ségou et Tombouctou », d’une valeur de 33 millions de dollars. 

Le projet IAAT sera mis en œuvre sur une période de cinq ans afin d’appuyer le Gouvernement du Mali dans l’amélioration durable de la sécurité alimentaire, de la nutrition et des moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles vivants dans des zones expose fortement aux effets du changement climatique. Le projet contribuera à cet objectif en renforçant l’accès et l’adoption de pratiques agricoles et agroforestières innovantes, résilientes au climat et sensibles au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale (GESI), tout en consolidant l’environnement institutionnel et technique favorable à leur mise à l’échelle. 

Le/la Spécialiste en Changement Climatique assure le leadership technique et stratégique du projet IAAT sur toutes les questions liées à l’adaptation et à l’absorption au changement climatique, à la résilience climatique et environnementale, ainsi qu’à la gestion durable des ressources naturelles. Il/elle veille à l’intégration effective des considérations climatiques et des approches sensibles au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale (GESI) dans l’ensemble des composantes du projet. 

Le/la titulaire du poste fournit un appui technique aux équipes du projet, aux prestataires locaux de services, aux services techniques de l’État et aux autres parties participe comme l’AEDD pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des interventions visant à renforcer la résilience des enfants, des ménages, des petits exploitants agricoles et des communautés face aux effets du changement climatique. 

Il/elle est responsable de la qualité technique des interventions climatiques du projet, du renforcement des capacités des prestataires locaux de services, de la production et de la diffusion des preuves et des bonnes pratiques, ainsi que de la promotion d’approches innovantes favorisant une agriculture et une agroforesterie résilientes au climat. Le/la Conseiller(ère) Technique contribue également au plaidoyer, au développement de partenariats stratégiques et à l’alignement des interventions avec les politiques nationales, les priorités du GCF (Fonds Vert pour le Climat) et les objectifs stratégiques de Save the Children.

Supérieur hiérarchique direct :  Directeur du Projet IAAT

 Matrice manager :  Conseillère Technique Changement Climatique, GRN, Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence du bureau pays Mali 

Personnel sous la supervision de ce poste :  N/A

Responsabilité budgétaire :  N/A

Dimensions du Rôle : Il/elle assure le leadership technique des interventions liées à l’adaptation et à l’atténuation au changement climatique, à la résilience climatique et à la gestion durable des ressources naturelles dans le cadre du projet IAAT. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes du projet, les services techniques de l’État, l’Agence de l’Environnement et du Développement Durable (AEDD), les partenaires de mise en œuvre et les communautés bénéficiaires afin de garantir la qualité technique des interventions, de renforcer les capacités des acteurs et de promouvoir des solutions agricoles et agroforestières résilientes au climat. 

Notre offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en plus du salaire.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

APPUI TECHNIQUE ET INTÉGRATION DU CHANGEMENT CLIMATIQUE

• Assurer le leadership technique sur les questions de changement climatique au sein du projet IAAT. 
• Veiller à l’intégration des risques climatiques dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet. 
• Développer et adapter des approches résilientes et sensibles au climat pour les communautés ciblées. 
• Assurer la qualité technique des interventions liées à l’adaptation et à l’atténuation climatiques. 
• Contribuer à la planification stratégique des interventions dans toutes les activités du projet climatique IAAT ;  
• Assurer la coordination technique avec les coordinateurs de projets régionaux pour l’alignement des activités terrain avec les orientations stratégiques ;  
•  Travailler en collaboration étroite avec les autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour garantir une approche intégrée ; 

ANALYSES CLIMATIQUES ET GESTION DES RISQUES

• Réaliser ou coordonner des analyses de vulnérabilité et de risques climatiques. 
• Identifier les principaux facteurs de vulnérabilité affectant les enfants et les ménages. 
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de résilience adaptées au contexte local. 
• Appuyer l’intégration des approches de réduction des risques de catastrophes dans les activités du projet. 
• Assurer la prise en compte des données climatiques dans la prise de décision. 
• Appuyer et conseiller sur les méthodes de calcul/modélisation de séquestration de carbone ; 

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

•  Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes et partenaires. 
• Organisateur des formations sur le changement climatique, la résilience et les approches d’adaptation. 
• Organisateur et facilitateur des sessions de formation sur l’adaptation au changement climatique, la gestion durable des ressources et la prise en compte de la dimension environnementale et climatique dans les pratiques agricoles, la gestion des ressources naturelles et la gestion durable de l’eau à travers l’irrigation, ; 
• Accompagner les partenaires dans l’application des outils et méthodologies climatiques. 
• Promouvoir l’apprentissage continu sur les enjeux climatiques. 
• Faire le suivi de l’appropriation des mesures d’adaptation, des techniques et technologies durables auprès des petits exploitants agricoles 
• Développer des outils, guides et modules de formation sur l’agriculture intelligente face au climat (AIC) dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs ; 

CAPITALISATION, RECHERCHE ET APPRENTISSAGE

• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises liées au climat, à la gestion des ressources naturelles et à la résilience. 
• Produire des notes techniques, des cas de réussite et des documents de capitalisation. 
• Participer aux activités de recherche liées au climat et à la résilience. 
• Soutenir les processus d’apprentissage et d’amélioration continuent du projet. 
• Coordonner les études thématiques (adaptation et imitation) et diriger la validation des livrables produits ;  
• Élaborer la documentation des bonnes pratiques, études de cas et retours d’expérience sur l’adaptation climatique ;  
•  Participer activement aux évaluations, à la capitalisation des résultats et à la formulation de recommandations techniques ; 

PLAIDOYER ET COORDINATION

• Représenter le projet dans les groupes techniques et plateformes climatiques pertinents. 
• Contribuer aux initiatives de plaidoyer sur les questions climatiques affectant les enfants et les communautés. 
• Assurer une coordination efficace avec les autres acteurs intervenant dans le domaine du climat et de la résilience. 
• Faciliter les synergies entre le projet, les services techniques de l’État, les partenaires AEDD et la DNA (Direction Nationale de l’Agriculture et ses démembrements au niveau régional) et les autres intervenants techniques. 
• Représenter SCI dans les groupes de travail techniques ou de partage d’expériences sur le changement climatique dans les différentes régions d’intervention. 
•  Assurer une synergie concrète entre les activités du projet et celles d’autres partenaires et d’autres programmes dans le domaine de l’adaptation aux changements climatiques ; 

CONTRIBUTION AUX RAPPORTS ET AU SUIVI DES RÉSULTATS

• Élaborer des rapports techniques et des notes sur le changement climatique suivant les normes requises par le bailleur (rapports périodiques de projets, notes techniques, etc.). 
• Contributeur aux rapports techniques du projet. 
• Analyser les résultats et impacts des interventions climatiques. 
• Produire des techniques de synthèse et des recommandations pour améliorer la performance du projet. 
• Appuyer sur les revues périodiques et les évaluations du projet. 

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children 
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. 

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. 
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration:

• Construit et maintenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
• Valoriser la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• Abordable, à l’écoute   

Créativité : 

• Développer et encourager les solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité :

• Honnête, encourager l’honnêteté et la transparence
• Renforcer la confiance et la confiance
• Affiche un excellent jugement conforme

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en Changement Climatique, Sciences de l’Environnement, Gestion des Ressources Naturelles, Géographie, Agronomie, , Economie de l’environnement, Développement Durable ou tout autre domaine pertinent. 
• Au moins 5 années d’expérience progressive dans les programmes liés au changement climatique, à la résilience ou à l’environnement. 
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de projets d’adaptation et d’atténuation au changement climatique. 
• Maîtrise des concepts d’AIC, agroécologie, gestion intégrée des ressources naturelles et politiques climatiques ; 
• Expérience expérimentée en accompagnement technique, renforcement des capacités, et travail collaboratif avec des services techniques, les partenaires internationaux, les acteurs de la société civile et communautaires ; 
• Bonne connaissance des enjeux climatiques dans le contexte malien et rural. 
• Expérience dans l’élaboration d’analyses de vulnérabilité et de plans d’adaptation. 
• Bonne connaissance des politiques nationales relatives au changement climatique et à la résilience. 
• Avoir une expérience similaire sur un projet sur le financement du Fonds vert pour le Climat ou tout autre mécanisme de la finance climatique serait un atout ; 
• Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de communication. 
• Excellentes capacités de communication, de rédaction technique et de coordination multisectorielle 
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Excel, Word, PowerPoint). 
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; l’anglais et les langues locales seront des atouts. 
• Disponibilité pour des missions fréquentes sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.  

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des données, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.