Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .
Chef d’état-major du Nigeria
Nous recherchons un professionnel stratégique possédant plus de 4 ans d’expérience en gestion de projet et en opérations de direction pour épauler le directeur pays dans la mise en œuvre de la stratégie, la coordination et l’efficacité du leadership chez One Acre Fund Nigeria.
Emplacement
Nigeria
Niveau de carrière
Les professionnels
Le programme au Nigéria, créé en 2018, a son siège à Minna, dans l’État du Niger. Nous accompagnons actuellement plus de 100 000 agriculteurs à travers l’État grâce à notre programme de crédit d’intrants agricoles (« Core »), notre programme de vente au comptant d’intrants (« Retail ») et notre programme de distribution gratuite de plants d’arbres (« Agroforesterie »). Pour en savoir plus sur nos activités, consultez le blog du programme au Nigéria.
À propos du rôle
Ce poste consiste à piloter la mise en œuvre du programme stratégique du directeur pays et à optimiser l’efficacité organisationnelle de l’ensemble du programme national. Le/la chef de cabinet jouera un rôle clé en tant qu’architecte stratégique et responsable opérationnel(le), veillant à la mise en œuvre à grande échelle des priorités essentielles. Cela requiert une forte capacité d’influence transversale et la responsabilité de mener à bien des initiatives critiques et à haut risque.
Responsabilités
Soutien stratégique et développement du leadership
- Agir en tant que principal conseiller stratégique du directeur pays, en fournissant des analyses pertinentes, des perspectives de haut niveau et des recommandations fondées sur des données concernant les questions organisationnelles essentielles à la mission.
- Piloter la traduction de la stratégie organisationnelle en plans d’exécution prioritaires et réalisables, tout en assurant une responsabilisation rigoureuse quant au programme du directeur pays et aux principaux résultats organisationnels.
- Diriger et coordonner les initiatives stratégiques à forts enjeux dans tous les départements afin d’assurer une cohérence maximale, une allocation optimale des ressources et une exécution en temps opportun.
- Réaliser des études et des analyses de marché/secteur pour éclairer et accélérer la prise de décision des dirigeants.
Coordination exécutive et gestion stratégique des parties prenantes
- Faciliter et gérer le flux de communication stratégique et de prise de décision entre le directeur pays et l’équipe de direction, en assurant la clarté, l’alignement et le suivi intégral de tous les engagements de la direction.
- Gérer et cultiver de manière stratégique les relations avec les parties prenantes externes de haut niveau, notamment les principaux donateurs, les partenaires gouvernementaux et les alliés stratégiques, en agissant en tant que représentant direct du directeur pays.
Leadership de projets à fort impact
- Assumer la responsabilité de bout en bout et le parrainage exécutif des projets spéciaux et transversaux au nom du directeur pays, en les menant de leur conception stratégique à leur réalisation et intégration réussies.
- Diriger des initiatives complexes impliquant plusieurs équipes, en établissant des cadres de responsabilisation et en veillant à ce que toutes les étapes clés soient réalisées conformément aux objectifs et au périmètre stratégiques.
- Mettre en place et maintenir un système de suivi des progrès de l’ensemble de l’organisation par rapport aux priorités stratégiques, fournissant à l’équipe de direction des indicateurs de performance de haut niveau et une identification des risques.
Gouvernance organisationnelle et opérations de direction :
- Optimiser l’efficacité opérationnelle et la priorisation des fonctions de direction du directeur pays afin de maximiser le temps de leadership et l’orientation stratégique.
- Assurer le développement et le contrôle qualité des rapports, présentations et documents d’information à fort enjeu destinés à la gouvernance interne et aux échanges externes.
- Piloter la préparation et le suivi des réunions du conseil d’administration et de la haute direction, gérer l’ordre du jour, la documentation essentielle et veiller à l’exécution en temps voulu des décisions de haut niveau.
Assistance et administration de la direction :
- Filtrer et prioriser les demandes, communications et invitations entrantes.
- Veiller à ce que les informations confidentielles soient traitées avec discrétion et professionnalisme.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Baccalauréat en administration des affaires, en économie, en gestion, en études du développement ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Au moins 5 ans d’expérience dans des rôles combinant soutien stratégique, gestion de projet et opérations de direction, idéalement acquise dans le conseil en gestion, la stratégie d’entreprise, les opérations commerciales à forte croissance, l’entreprise sociale ou le développement international.
- Capacité avérée à travailler en étroite collaboration avec la haute direction pour piloter la mise en œuvre de la stratégie et obtenir des résultats.
- Capacité à traduire, piloter et analyser la stratégie organisationnelle, à fournir des analyses critiques et à garantir une mise en œuvre efficace au niveau de la direction.
- Capacité exceptionnelle à appréhender la situation dans son ensemble tout en dirigeant une exécution opérationnelle de haut niveau.
- Compétences analytiques et de pensée critique avancées, avec la capacité de diagnostiquer des défis organisationnels complexes, de proposer des solutions stratégiques et de mettre en œuvre des améliorations pratiques à grande échelle.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Minna, Nigéria
Avantages
assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures
14 octobre 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
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Spécialiste du recrutement au Nigéria
Le programme au Nigéria, créé en 2018, a son siège à Minna, dans l’État du Niger. Nous accompagnons actuellement plus de 100 000 agriculteurs à travers l’État grâce à notre programme de crédit d’intrants agricoles (« Core »), notre programme de vente au comptant d’intrants (« Retail ») et notre programme de distribution gratuite de plants d’arbres (« Agroforesterie »). Pour en savoir plus sur nos activités, consultez le blog du programme au Nigéria.
À propos du rôle
Le/la spécialiste du recrutement au Nigéria représentera l’équipe de recrutement internationale à Minna, au Nigéria. Il/elle travaillera en collaboration avec l’équipe RH locale pour pourvoir les nombreux postes à pourvoir dans le cadre du programme nigérian, dans le cadre de notre expansion, et apportera un soutien supplémentaire en matière de recrutement si nécessaire.
Responsabilités
Propriété directe de 10 à 12 pipelines :
- Superviser le processus de sélection des candidats, de l’examen des candidatures aux entretiens, pour 10 à 12 postes allant de JL1 à JL8 avec possibilité de formation complémentaire jusqu’à JL9 à JL14. Veuillez noter que la plupart des postes seront basés au Nigéria.
- Nous accompagnons les candidats tout au long de notre processus en plusieurs étapes (entretiens, évaluations et exercices) grâce à une communication claire, un excellent service client et un soutien constant.
- Aider les responsables du recrutement à créer le matériel d’entretien, les former à l’utilisation de nos plateformes de recrutement et leur fournir tout autre soutien sur demande.
Partenaire commercial de recrutement du programme Nigéria :
- Aider les responsables du recrutement à créer le matériel d’entretien, les former à l’utilisation de nos plateformes de recrutement et leur fournir tout autre soutien sur demande.
- Vous assurerez une communication régulière avec les parties prenantes nigérianes afin de mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de répondre aux besoins d’embauche assignés.
- Vous aurez également pour mission d’influencer les acteurs nigérians afin qu’ils se conforment à la stratégie et à la politique mondiales, qu’ils répondent en conséquence aux besoins urgents de recrutement et qu’ils mettent en œuvre des initiatives visant à soutenir le mandat de recrutement.
- Collaborer avec l’équipe RH locale pour les postes attribués, en maintenant une relation fonctionnelle afin d’atteindre conjointement les objectifs de recrutement.
- Veiller à ce que les activités de recrutement s’intègrent harmonieusement au processus d’intégration complet et aux autres processus RH en aval, tout en étant alignées sur la planification locale des effectifs.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- 4 à 7 ans d’expérience dans le recrutement, l’acquisition de talents, les ressources humaines ou un rôle similaire.
- Capacité avérée à gérer simultanément 10 à 12 processus de recrutement différents, de la présélection à l’offre finale.
- Agir en tant que partenaire commercial de confiance auprès des responsables du recrutement, en influençant leurs décisions et en gérant efficacement leurs attentes.
- Un sens aigu du service à la clientèle pour guider les candidats avec empathie tout au long d’un processus de recrutement exigeant et en plusieurs étapes.
- Compréhension approfondie du marché du travail nigérian, des spécificités du recrutement local et des canaux de sourcing régionaux.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Minna, Nigéria
Avantages
assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures
15 octobre 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
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Administrateur des opérations informatiques au Rwanda
Notre programme au Rwanda, créé en 2007, est le plus important et opère sous la marque locale Tubura. Nous comptons plus de 3 000 collaborateurs répartis dans les quatre provinces du Rwanda, ainsi qu’à Kigali. Ensemble, nous avons accompagné plus de 2,8 millions d’agriculteurs en 2024. Nous travaillons en étroite collaboration avec le gouvernement pour soutenir les efforts nationaux visant à améliorer la sécurité alimentaire. Par ailleurs, nous contribuons à orienter les financements et les ressources vers des PME agricoles prometteuses, en soutenant les agriculteurs grâce à un débouché commercial pour des cultures à fort potentiel telles que le café, l’avocat et le piment.
À propos du rôle
Nous recherchons un professionnel exceptionnel possédant plus de trois ans d’expérience en gestion d’équipe et de projet, ainsi qu’une expertise technique en gestion de terminaux et de réseaux, afin d’accroître notre impact par agriculteur en rationalisant le soutien sur le terrain.
Responsabilités
Fournir un soutien technique et des services informatiques
- Fournir une assistance technique de niveau 2 pour les appareils, les réseaux et les services informatiques des utilisateurs finaux, en assurant une résolution rapide des incidents et des demandes de service.
- Assurer l’administration et la maintenance des ordinateurs portables, tablettes, appareils mobiles et infrastructures réseau conformément aux normes de service établies.
- Garantir la conformité aux politiques informatiques, aux normes de sécurité et aux procédures opérationnelles afin de fournir des services technologiques fiables.
Coordination des projets informatiques et des déploiements technologiques
- Gérer des projets informatiques de complexité moyenne, en fournissant des solutions dans les délais et le périmètre convenus.
- Définir les plans de projet, les échéanciers et les responsabilités des parties prenantes tout en coordonnant les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires commerciaux.
- Soutenir la mise en œuvre de nouvelles technologies, les mises à niveau des systèmes et les améliorations de l’infrastructure informatique en suivant les meilleures pratiques de gestion de projet.
Maintenir les systèmes informatiques et l’excellence opérationnelle
- Coordonner les activités opérationnelles informatiques courantes, notamment la maintenance des appareils, la gestion des stocks, la surveillance des performances du système et les initiatives en matière de qualité des données.
- Surveiller les performances du service et contribuer à la tenue à jour des registres précis des actifs informatiques et des opérations.
- Contribuez à garantir que les services technologiques restent sécurisés, efficaces et disponibles pour les utilisateurs.
Favoriser l’amélioration continue
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus informatiques grâce à l’automatisation, la standardisation et l’optimisation des opérations.
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés de performance opérationnelle et de service informatique.
- Contribuer à la planification et à l’exécution des activités, projets et initiatives technologiques informatiques récurrents.
Collaborer et bâtir des relations clients solides
- Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs externes pour fournir des solutions technologiques de haute qualité.
- Communiquer clairement les informations techniques aux parties prenantes, qu’elles soient techniques ou non.
- Fournir un excellent service client tout en assistant les utilisateurs dans plusieurs départements et sites.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
- 3 ans d’expérience dans la fourniture de services de support informatique, d’administration de systèmes ou d’exploitation informatique en environnement professionnel.
- Compréhension des principes de gestion des services informatiques et des processus de gestion des incidents.
- Expérience des solutions de gestion des appareils mobiles (MDM) et de Microsoft Deployment Toolkit (MDT) ou d’outils de déploiement similaires.
- La connaissance des politiques informatiques organisationnelles, des normes de sécurité et des pratiques de gouvernance technologique est un atout.
- Esprit axé sur le client, doté d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Organisé(e), proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance du français est un atout considérable.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Kigali, Rwanda
Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Rwanda.
Date limite de dépôt des candidatures
30 août 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
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