ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les domaines du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Dans l’État de Cross River, au Nigeria, la chaîne de valeur du manioc offre d’importantes possibilités aux femmes rurales d’accroître leur productivité, de diversifier leurs produits, de réduire les pertes post-récolte et de développer des entreprises durables.
Dans le cadre de ses initiatives en faveur de l’autonomisation économique des femmes, notamment son partenariat en développement avec la Fondation MTN, ONU Femmes souhaite renforcer les compétences techniques et entrepreneuriales des femmes actives dans la transformation du manioc.
Pour cela, l’organisation recherche des formateurs locaux qualifiés, disposant d’une expérience pratique dans la transformation du manioc et la formation des adultes, afin d’assurer des formations pratiques et adaptées aux besoins des femmes bénéficiaires.
Pays : Nigeria | Type de contrat : Cabinet de conseil individuel
Date de publication : 12 novembre 2026
Date limite de candidature : 27 novembre 2026 à 16 h 59
Lieu d’affectation : État de Cross River, principalement à Obubra, Nigeria
Agence : ONU Femmes
Durée du contrat : 30 jours ouvrables
Horaire de travail : Temps plein
Domaine : Autonomisation économique des femmes
Niveau d’études : Master
Expérience professionnelle : Au moins 5 ans
Catégorie : Opportunités locales
Référence du poste : 37997
Objectif de la mission
La mission vise à renforcer les capacités pratiques, commerciales et organisationnelles des femmes transformatrices de manioc afin de leur permettre d’utiliser les équipements de transformation de manière sûre et efficace, d’améliorer la qualité et la valeur de leurs produits, de réduire les pertes et les coûts de production, de respecter les exigences en matière de sécurité alimentaire et d’améliorer leur accès aux marchés.
Objectifs spécifiques
La consultante ou le consultant devra notamment :
- Former les femmes aux bonnes pratiques de transformation du manioc, de la sélection des matières premières jusqu’au traitement, au stockage et à la commercialisation.
- Développer leurs compétences en matière d’utilisation sécurisée, de nettoyage et d’entretien des équipements.
- Améliorer la qualité des produits, l’hygiène, la sécurité alimentaire, l’emballage, l’étiquetage et la traçabilité.
- Renforcer la valeur ajoutée des produits dérivés du manioc, notamment le gari, la farine de manioc de haute qualité et le fufu/akpu.
- Développer les compétences entrepreneuriales : calcul des coûts, fixation des prix, tenue des registres, gestion des stocks, épargne et gestion coopérative.
- Améliorer les connaissances relatives au marketing collectif, à la négociation avec les acheteurs et à l’accès aux marchés.
- Promouvoir des pratiques sensibles au genre, respectueuses du climat et de l’environnement, notamment en matière de gestion et de valorisation des déchets.
Missions et responsabilités
La personne recrutée sera chargée de :
- Réaliser une évaluation rapide des compétences existantes des participantes, de leurs pratiques de transformation, des équipements disponibles et de leurs besoins prioritaires en formation.
- Préparer un programme de formation pratique ainsi que des supports pédagogiques accessibles, adaptés aux différents niveaux d’alphabétisation des participantes.
- Dispenser des formations pratiques sur les différentes étapes de transformation du manioc : réception, tri, épluchage, lavage, râpage, pressage, fermentation, tamisage, torréfaction, séchage, mouture, refroidissement, emballage et stockage.
- Démontrer les procédures de mise en marche, d’utilisation, d’arrêt, de nettoyage et d’entretien préventif des équipements.
- Former les participantes aux règles d’hygiène, de fabrication, de prévention de la contamination, de contrôle de la qualité et de sécurité alimentaire.
- Expliquer les exigences applicables de la NAFDAC et les normes de l’Organisation de normalisation du Nigeria pour les produits alimentaires emballés.
- Animer des modules sur la gestion d’entreprise, notamment le calcul des coûts, la tarification, la comptabilité simplifiée, la gestion des stocks et la relation client.
- Accompagner les participantes dans l’identification des produits et des opportunités commerciales, ainsi que dans l’amélioration de l’emballage et de l’image de marque.
- Intégrer les questions d’égalité des sexes, de leadership féminin et de participation équitable à la prise de décision.
- Organiser des évaluations avant et après la formation et tenir des registres de présence et de participation.
- Assurer un accompagnement après la formation et soumettre un rapport final présentant les résultats, les difficultés rencontrées, les recommandations et les besoins techniques identifiés.
Méthodologie de formation
La formation reposera sur une approche pratique et participative. Environ 70 % du temps sera consacré aux démonstrations, aux exercices pratiques supervisés et à la résolution de problèmes.
Les méthodes pédagogiques comprendront notamment :
- Des démonstrations d’utilisation des équipements ;
- Des exercices en petits groupes ;
- Des contrôles de la qualité des produits ;
- Des simulations de gestion d’entreprise ;
- Des séances d’apprentissage entre participantes ;
- Des séances de questions-réponses et de coaching.
Les horaires et les dates de formation seront convenus avec les participantes afin de tenir compte de leurs responsabilités familiales et de leurs contraintes de déplacement.
Principaux modules de formation
Les formations porteront notamment sur les thématiques suivantes :
- Qualité du manioc, sélection des matières premières et réduction des pertes post-récolte ;
- Techniques améliorées de transformation des principaux produits dérivés du manioc ;
- Fonctionnement, nettoyage et entretien préventif des équipements ;
- Hygiène alimentaire, assurance qualité, stockage et traçabilité ;
- Valorisation des produits, emballage, image de marque et présentation commerciale ;
- Calcul des coûts, fixation des prix, comptabilité et gestion des stocks ;
- Gouvernance coopérative, leadership et commercialisation collective ;
- Exigences du marché, relations avec les acheteurs et accès aux débouchés ;
- Égalité des sexes, protection et sécurité au travail ;
- Réduction des déchets et utilisation responsable des résidus de transformation.
Indicateurs de performance
Les résultats attendus comprennent :
- L’approbation du rapport de démarrage, du programme et des outils de formation dans les délais prévus.
- La participation d’au moins 90 % des bénéficiaires inscrites à l’ensemble du programme convenu.
- L’amélioration des connaissances ou des compétences d’au moins 80 % des participantes entre les évaluations initiales et finales.
- La maîtrise des principales étapes de fonctionnement sécurisé des équipements, d’hygiène et de contrôle qualité par au moins 80 % des participantes.
- Un taux de satisfaction des participantes d’au moins 80 %.
- La production d’un rapport final documentant les résultats, les difficultés, les enseignements tirés et les recommandations.
Livrables attendus
- Rapport de démarrage
- Évaluation rapide des besoins ;
- Profil des participantes ;
- Plan de travail détaillé ;
- Programme et modules de formation ;
- Outils pédagogiques et évaluation initiale.
- Formation pratique
- Réalisation des formations techniques ;
- Documentation des présences ;
- Photographies avec consentement ;
- Exercices pratiques et démonstrations de sécurité des équipements.
- Formation en entrepreneuriat et préparation au marché
- Réalisation des modules sur la gestion d’entreprise et les coopératives ;
- Accompagnement après la formation ;
- Documentation des plans d’action des participantes.
- Rapport final
- Présentation des résultats des évaluations avant et après la formation ;
- Bilan de la participation des bénéficiaires ;
- Difficultés rencontrées et enseignements tirés ;
- Recommandations ;
- Supports pédagogiques et preuves des activités réalisées.
Qualifications et compétences requises
La personne recherchée devra posséder les compétences suivantes :
- Solide connaissance des questions relatives à l’autonomisation économique des femmes.
- Expérience en animation, coaching et résolution de problèmes.
- Capacité à travailler avec des femmes rurales, des coopératives, des équipes techniques et des acteurs communautaires.
- Compétences en planification, documentation et rédaction de rapports.
- Bonne maîtrise des techniques de transformation du manioc, de la valorisation des produits et de la réduction des pertes post-récolte.
- Connaissance des équipements de transformation, de la sécurité au travail et de l’entretien préventif.
- Capacité à former les participantes à la gestion d’entreprise, à la comptabilité, à la tarification et à la gestion coopérative.
- Bonne compréhension du développement des produits, de l’emballage, de l’image de marque et des exigences des acheteurs.
- Capacité à intégrer les questions de genre, de protection et de durabilité environnementale dans les formations.
- Excellentes compétences en communication et aptitude à dispenser des formations accessibles et participatives.
Formation et expérience professionnelle
Formation
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau avancé ou d’un diplôme dans l’un des domaines suivants :
- Sciences et technologies alimentaires ;
- Génie agricole ;
- Vulgarisation agricole ;
- Agroalimentaire ;
- Transformation des cultures ;
- Nutrition et technologie alimentaire ;
- Ou tout autre domaine étroitement lié.
Une expérience pratique substantielle et comparable peut être acceptée pour les formateurs professionnels spécialisés dans la transformation artisanale ou industrielle.
Expérience professionnelle
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience pratique dans la transformation du manioc, l’agro-transformation, la production alimentaire ou le développement des chaînes de valeur agricoles.
- Avoir une expérience avérée dans la formation de femmes rurales, de groupes d’agriculteurs, de coopératives ou de petites entreprises agroalimentaires.
- Maîtriser les équipements de transformation du manioc, les règles d’hygiène alimentaire, la sécurité au travail et l’assurance qualité.
- Une expérience dans l’État de Cross River ou dans le sud du Nigeria constitue un avantage.
- Posséder de solides compétences en animation et en communication en anglais. La maîtrise d’une ou de plusieurs langues locales parlées par les bénéficiaires est également un atout.
- Une expérience auprès des agences des Nations Unies, des programmes agricoles gouvernementaux, des fondations privées ou des organisations de développement constitue un avantage.
Valeurs et compétences d’ONU Femmes
Valeurs fondamentales
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Respect de la diversité.
Compétences clés
- Sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Capacité à montrer l’exemple.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à consulter l’offre complète et à soumettre leur candidature sur la plateforme officielle de recrutement d’ONU Femmes.
Référence du poste : 37997
Date limite de candidature : 27 novembre 2026 à 16 h 59.
À noter : Les candidats doivent remplir toutes les rubriques du formulaire de candidature, notamment celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle. Tout dossier incomplet risque d’être écarté du processus de recrutement.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de toute forme de discrimination. Les personnes retenues feront l’objet de vérifications approfondies de leurs références et de leurs antécédents.
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