Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Coordonnateur de programme (Réponse humanitaire et relèvement (RHR)) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du chef des programmes, le coordonnateur de programme (réponse humanitaire et relèvement (RHR)) sera responsable de la coordination des opérations de l’OIM en réponse aux défis de la RHR au Tchad.
Responsabilités
- Coordonner et superviser la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels et administratifs des projets liés aux situations d’urgence, en veillant à leur efficacité, leur cohérence, leur intégrité et l’application des politiques et procédures de l’organisation.
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de mission (CoM) pour veiller à ce que tous les éléments de la réponse d’urgence et des activités régulières de relèvement et de développement fonctionnent de manière cohérente et se soutiennent mutuellement.
- Garantir une
capacité de réponse adéquate de l’OIM : • en améliorant la coordination des programmes en matière de préparation aux interventions ;
• en vérifiant et en facilitant l’alignement des mesures de préparation programmatiques sur les cadres de planification communs intersectoriels ;
• en coordonnant la mise en œuvre des efforts de préparation envisagés par l’OIM dans les différents secteurs. - Se tenir informé des politiques humanitaires, des normes internationales et des meilleures pratiques en matière d’urgence ; formuler des recommandations sur la manière de mieux intégrer les questions transversales telles que le genre, l’âge, l’éducation, le handicap, l’environnement et la protection afin d’améliorer encore la réponse humanitaire transfrontalière.
- Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu de tous les rapports de projets d’urgence, conformément aux formats requis par l’OIM et les bailleurs de fonds. Coordonner la préparation des mises à jour régulières, des résumés de projets, des enseignements tirés, des communiqués de presse et autres documents pertinents.
- Encadrer et superviser le personnel chargé de la mise en œuvre des projets d’urgence. Coordonner la formation du personnel en matière de réponse aux situations d’urgence afin de promouvoir une compréhension et une connaissance communes des moyens de renforcer la réponse humanitaire.
- Identifier de nouvelles opportunités d’intervention d’urgence et participer à l’élaboration de propositions de projets d’urgence en coordination avec l’Unité de gestion des ressources, le Département de la réponse humanitaire et du rétablissement (DHRR), le Bureau régional et les gestionnaires de programmes/projets.
- Garantir la diffusion en temps opportun d’informations exactes, normalisées et adéquates à toutes les parties prenantes concernées au sujet des mouvements de population, des nouveaux déplacements, des tendances en matière de mobilité et des conditions de vie dans les zones de retour ou de réinstallation, en accordant une attention particulière à la situation des groupes vulnérables. Assurer la liaison avec les représentants des bailleurs de fonds et les informer régulièrement des programmes en cours et à venir afin de mobiliser le soutien financier nécessaire.
- Participer activement à divers forums, notamment aux groupes de coordination inter-agences et aux réunions avec les autorités gouvernementales, les organisations non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes.
- Effectuer des déplacements professionnels liés aux évaluations des besoins, au suivi des projets d’urgence, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets, selon les besoins.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, commerce ou administration publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée en matière de gestion dans des domaines liés aux programmes d’urgence de l’OIM, notamment la coordination des urgences, les articles non alimentaires (NFI)/abris, la coordination et la gestion des camps (CCCM), la matrice de suivi des déplacements (DTM), la protection, la transition et le rétablissement, ou la préparation et la réponse, en situation de conflit/post-conflit, les affectations dans des lieux difficiles sont obligatoires ;
- Expérience avérée dans la gestion d’un grand nombre d’équipes dans plusieurs domaines thématiques divers d’intervention d’urgence et d’assistance humanitaire ;
- Une expérience avérée en matière de gestion et d’administration de programmes d’urgence dans des contextes de conflit, de post-conflit et de situations d’urgence complexes dans des zones difficiles et des régions variées est requise ;
- Une expérience en matière de gestion de programmes au sein du Bureau du Secrétaire général adjoint (SGA) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) ou en appui à celui-ci est un atout considérable ;
- Une expérience avérée en matière de coordination et d’aide humanitaire est obligatoire ;
- Expérience pratique en matière de gestion de projets de l’OIM, y compris la gestion administrative et financière, les procédures d’approvisionnement et de ressources humaines (RH) et les procédures de contrôle interne ;
- Expérience de travail dans un contexte d’urgence et capacité à assurer la liaison avec les représentants gouvernementaux, les donateurs, le personnel des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) et les autres parties prenantes ;
- Une expérience avérée dans des lieux d’affectation non situés dans des zones difficiles d’accès pour les familles est obligatoire ; et,
- Une expérience avérée dans la mise en œuvre des principes humanitaires dans des situations d’urgence complexes, en contexte de conflit ou de post-conflit, au sein de l’OIM, constitue un atout majeur.
Compétences
- Capacité démontrée à faire preuve de discernement, à extraire, interpréter, analyser et formater des données et à prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
- Les formations ERIT (Emergency Response and Induction Training) et SELAC (Senior Emergency Leadership and Coordination) sont avantageuses ;
- L’expertise de l’OIM en matière de gestion de programmes et d’aide humanitaire dans des contextes difficiles et post-conflit complexes est souhaitée ;
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements à forte pression et en évolution rapide ;
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et coordination ;
- Connaissance démontrée du manuel de gestion de projet de l’OIM, de WAVE et de l’application de gestion et d’information de projet (PRIMA) ;
- Compétences informatiques avérées, notamment une maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook) ; et,
- Une bonne connaissance de WAVE est fortement recommandée.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
