ILRI, l’Institut international de recherche sur l’élevage recrute – 08 Nov. 2026

L’Institut international de recherche sur l’élevage (ILRI) cherche à recruter un spécialiste du développement des entreprises et de la finance inclusive pour la jeunesse afin d’assurer un leadership technique pour le développement des entreprises jeunesse et le financement inclusif dans l’emploi rural via la production d’aliments pour animaux (REAP) au Sénégal.

L’ILRI est une organisation internationale œuvrant pour une vie meilleure et une planète meilleure à travers l’élevage. La mission de l’ILRI met l’accent sur les interconnexions entre les personnes, les animaux et l’environnement, visant à améliorer la vie de plus de 300 millions de personnes dans les pays à revenu faible et intermédiaire grâce à la science de l’élevage qui soutient des systèmes d’élevage équitables et résilients, contribuant ainsi à la transformation des systèmes alimentaires avec des bénéfices climatiques et environnementaux. Cette mission est menée à travers deux objectifs stratégiques fondamentaux : co-concevoir et déployer des solutions durables d’élevage basées sur la science, et exploiter la science pour informer et influencer les décisions politiques et d’investissement.

L’ILRI est membre du CGIAR, une alliance mondiale de recherche qui œuvre à la transformation des systèmes alimentaires, fonciers et hydriques en période de crise climatique, et est le seul centre du CGIAR dédié à relever de multiples défis de développement grâce à des solutions durables pour l’élevage.

À propos du programme : REAP est une initiative internationale de cinq ans visant à faire progresser l’éducation et à réduire la pauvreté en permettant à 1 000 000 de jeunes femmes et hommes financièrement défavorisés, âgés de 18 à 35 ans, d’accéder à de nouvelles opportunités d’emploi dans les chaînes de valeur durables des fourrages et de l’élevage à travers les sept pays. Le programme dotera les jeunes de compétences techniques, entrepreneuriales et financières ; Des capacités numériques et professionnelles liées à de réelles opportunités économiques permettent aux jeunes financièrement défavorisés d’accéder au travail, à la finance, aux actifs productifs, aux marchés et aux opportunités génératrices de revenus qui améliorent la résilience et le bien-être des ménages. Parmi ses participants, le programme ciblera 70 % de jeunes femmes et au moins 5 % de jeunes en situation de handicap ainsi que 20 000 réfugiés et jeunes déplacés.

Le programme soutiendra les entreprises dirigées par les jeunes et inclusives pour qu’elles pénètrent, se stabilisent et se développent dans les marchés de l’alimentation pour animaux et de l’élevage ; renforcer les systèmes de marché, les services et les relations commerciales ; et améliorer les politiques politiques, les finances, l’innovation, l’extension et d’autres systèmes habilitants nécessaires pour que les entreprises dirigées par des jeunes réussissent et génèrent des opportunités d’emploi supplémentaires. Dans ces domaines, elle applique des approches transformatrices de genre et inclusives pour aborder les normes de genre et sociales restrictives, réduire les obstacles à la participation des jeunes femmes et renforcer leur autonomie, leur voix, leur leadership et leur accès aux ressources et opportunités. Des mesures de protection sont intégrées tout au long du programme pour protéger les jeunes du danger et soutenir leur participation en toute sécurité. Le Spécialiste traduira l’approche de développement des entreprises et de finance inclusive de REAP en un soutien pratique à l’ensemble du consortium sénégalais, veillant à ce que les progrès soient mesurés par des entreprises viables, un financement approprié, un travail durable et une amélioration des moyens de subsistance.

En travaillant via des partenaires en aval et à travers l’ensemble du consortium, le titulaire du poste guidera les services d’incubation et de développement commercial, renforcera la capacité financière et la préparation à l’investissement, et développera des partenariats avec les prestataires de services financiers afin de faciliter un financement adapté aux jeunes entreprises, conformément à l’approche globale d’accès au financement de REAP. Le Spécialiste se concentrera sur la capacité d’entreprise, le financement approprié et la performance des partenaires.

Responsabilités clés :

Le Spécialiste développera des partenariats avec les prestataires de services financiers (FSP), les investisseurs et les prestataires de développement d’entreprise afin de faciliter un financement et des services de soutien appropriés pour les entreprises dirigées par des jeunes et employant des jeunes. En travaillant avec des collègues des systèmes de marché, techniques, de genre et inclusion, numériques et MEL, le titulaire du poste mettra en relation le soutien des entreprises à une demande crédible, abordera les obstacles au financement et utilisera les preuves de performance pour améliorer la durabilité de l’entreprise et les résultats en emploi.

Leadership stratégique et exécution des pays

• Planification nationale pour l’entrepreneuriat, l’incubation et la finance inclusive, en alignant les responsabilités des partenaires et les packages de soutien avec les orientations des programmes et les résultats du travail des jeunes.
• Utiliser les preuves de marché et techniques pour prioriser des modèles d’entreprise viables et des voies de soutien différenciées ; coordonner les contributions du consortium et conseiller le chef pays sur les goulots d’étranglement et adaptations de la livraison

Entrepreneuriat et incubation des jeunes

• Guidez le profilage de l’entreprise et l’appariement des parcours en fonction des compétences, des actifs, de la maturité, des contraintes et du potentiel de croissance, en accord avec les fenêtres de financement approuvées. Orientez les participants vers d’autres parcours professionnels où l’entrepreneuriat est inadapté.
• Concevoir et superviser l’incubation livrée par des partenaires, les services de développement commercial, le mentorat et le coaching pour les start-ups, les entreprises existantes, les groupes et les coopératives.
• Assurez-vous que le support renforce la capacité opérationnelle pratique en matière de calcul des coûts, de tarification, de flux de trésorerie, de registres, de gouvernance, d’opérations et de formalisation, et évaluez si les entreprises progressent vers la viabilité au-delà du soutien aux programmes.

Capacité financière et préparation à l’investissement

• Intégrer l’épargne, la littératie financière, la planification des flux de trésorerie et l’emprunt responsable dans le soutien aux entreprises ; Distinguez les véritables lacunes de financement des faiblesses en matière de capacité commerciale ou de perspectives commerciales.
• Évaluer les besoins de financement en fonction de la maturité de l’entreprise, de la saisonnalité, de la capacité de remboursement et du risque ; Guidez les plans d’affaires, les projections financières et les demandes de financement via les partenaires de livraison.
• Maintenir un vivier d’entreprises ayant des besoins et une disponibilité de financement évalués, et travailler avec le coordinateur régional A2F et les prestataires de services financiers pour les associer à des produits et un support appropriés.

Accès au financement et aux partenariats financiers

• Établir des critères clairs et transparents pour l’identification, l’évaluation, la diligence raisonnable et la sélection des prestataires de services financiers (FSP) et des partenaires spécialisés A2F
• Cartographier et évaluer les partenariats, programmes, initiatives de financement, instruments financiers et écosystèmes financiers nationaux existants et potentiels, en coordination avec le responsable REAP A2F.
• Affiner les options de financement et les feuilles de conditions avec les FSP concernés et les partenaires spécialisés A2F,
• Accepter et valider les plans de déploiement du financement, y compris les délais, les responsabilités des partenaires, les processus de recommandation d’entreprise et les exigences de préparation.
• Comparer et aider à adapter les options de financement pour différents groupes d’entreprises, y compris le fonds de roulement, la location d’équipements, le financement d’actifs et le financement de la chaîne de valeur ; Évaluer l’accessibilité financière, l’accessibilité, le risque et l’adéquation.
• Contribuer à des accords approuvés de subventions, de financement renouvelable, de garantie ou de partage des risques avec des partenaires spécialisés ; Clarifier les rôles des associés, les processus de recommandation et le suivi sans assumer les responsabilités d’approbation de crédit des prêteurs.
• Lutter contre les barrières financières touchant les jeunes femmes et les jeunes défavorisés, et renforcer la compréhension par les prestataires des flux de trésorerie et des risques des entreprises d’alimentation. Surveillez l’absorption, la distribution, le remboursement et le recyclage du capital lorsque cela est applicable, avec les collègues A2F et MEL.

Parcours d’entreprise et de financement inclusifs

• Travailler avec les collègues de genre et d’inclusion pour relever les obstacles liés aux garanties, à la documentation, aux actifs, à la mobilité, aux responsabilités de soins, au handicap et au contrôle des revenus ; Évitez la sélection qui ne favorise que les participants mieux capitalisés.
• Intégrer la protection, le travail sécurisé et les retours des participants dans le soutien aux entreprises et à la finance, en évitant les dettes inappropriées et les transferts de risques excessifs tout en favorisant l’agence et les revenus durables.

Leadership et performance des partenaires

• Évaluer les partenaires d’incubation, de développement commercial et de financement ; définir les résultats et les normes de qualité, renforcer la capacité, examiner la prestation et recommander des mesures correctives au chef pays responsable.
• Coordonnez avec l’expert Market Systems et les équipes de diffusion, numérique et inclusion afin que le soutien aux entreprises et au financement réponde aux opportunités de marché démontrées et aux exigences techniques.

Preuves et apprentissage adaptatif

• Travailler avec MEL et les partenaires financiers pour suivre la survie de l’entreprise, les ventes, la rentabilité, la performance financière et le travail durable des jeunes, en distinguant les services fournis des résultats vérifiés.
• Utilisez les preuves d’entreprise et de financement pour améliorer les programmes de support, évaluer l’efficacité des produits, recommander une mise à l’échelle ou l’arrêt, et partager des leçons pratiques avec l’équipe pays et les responsables de programme.

Exigences

• Master en finance, agroalimentaire, administration des affaires, entrepreneuriat, économie, économie agricole, études du développement ou domaine connexe. Le doctorat sera un avantage supplémentaire.
• Formation professionnelle en incubation, finance PME, finance inclusive, préparation à l’investissement ou coaching d’entreprise
• Au moins huit ans d’expérience de responsabilité progressive, avec une responsabilité démontrée à la fois dans le développement ou l’incubation d’entreprise et l’accès au financement.
• Expérience avérée dans la conception ou la direction de services d’incubation, de développement commercial, de mentorat ou de programmes d’accélération, et de soutien aux entreprises depuis la création jusqu’à la stabilisation et la croissance.
• Expérience démontrée dans la construction de partenariats financiers et la facilitation de financements adaptés pour les micro et petites entreprises, y compris la préparation à l’investissement, les projections financières et les pipelines d’entreprises.
• Une solide compréhension de la viabilité de l’entreprise, des flux de trésorerie, des besoins de financement, de l’adéquation des produits et du prêt responsable ; Expérience dans l’évaluation des résultats financiers auprès des prestataires de services financiers.
• Expérience dans l’adaptation du soutien aux entreprises et aux finances pour les jeunes femmes et les jeunes économiquement défavorisés, la gestion des partenaires de livraison, la supervision du personnel et l’utilisation des preuves de performance pour améliorer les résultats.
• Une expérience substantielle au Sénégal ou dans des contextes comparables en Afrique de l’Ouest, avec une compréhension des entreprises agricoles et de l’écosystème financier.
• Excellent français écrit et parlé et une forte maîtrise de l’anglais pour les échanges techniques, la coordination des partenaires et le rapport.
• Expérience de l’adaptation du soutien aux entreprises et au financement aux obstacles touchant les jeunes femmes et les jeunes défavorisés.
• Expérience avec de grands programmes d’entrepreneuriat jeunesse ou d’emploi, en particulier la participation économique des jeunes femmes
• Expérience avec des groupes d’épargne, des entreprises informelles, des coopératives, des locations, des garanties, la chaîne de valeur.

Qualifications souhaitables

• Expérience avec l’alimentation animale, l’élevage ou les entreprises rurales.
• Expérience avec la finance islamique ou expérience au Maroc ou dans d’autres contextes nord-africains.
• Familiarité avec les approches de la Fondation Mastercard pour la Jeunesse au Travail et le Travail Digne et Épanouissant, ainsi qu’avec les organisations de recherche pour le développement.
• Un excellent jugement commercial et des compétences analytiques, incluant l’interprétation des flux de trésorerie, la performance de l’entreprise et le risque financier.
• Solides compétences en négociation, coaching et gestion de partenariats, avec la capacité d’expliquer les concepts d’affaires et de financement à des publics divers.
• Capacité à coordonner entre institutions et disciplines techniques, à gérer des priorités concurrentes et à présenter des recommandations claires fondées sur des preuves.
• La connaissance du wolof ou d’autres langues sénégalaises pertinentes est un avantage ; Volonté de se déplacer régulièrement dans les zones de mise en œuvre.

Lieu de publication : Les postes seront basés à Dakar, Sénégal

Les postes sont au niveau HG18 et sont ouverts aux candidats nationaux et internationaux. Le poste est un contrat de 3 ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité de financement. ILRI propose un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux comprenant des assurances de retraite, médicales et autres.

Comment postuler : Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV exprimant leur intérêt pour le poste, ce qu’ils peuvent apporter au poste ainsi que les noms et adresses (y compris téléphone et email) de trois référents compétents sur les qualifications professionnelles et l’expérience professionnelle du candidat via notre portail de recrutement via notre portail de recrutement, en cliquant sur « Postuler maintenant » au plus tard le 5 décembre 2026. Le titre du poste et le numéro de référence REAP/09/2026 doivent être clairement indiqués sur l’objet de la lettre de motivation.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à travailler pour l’ILRI. En raison du volume de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’ILRI ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien d’entretien, traitement ou formation). L’ILRI ne s’intéresse pas non plus aux informations sur les comptes bancaires des demandeurs.

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