Ouverture de nouveaux postes à candidatures à l’Union Africaine (UA) – 05 novembre 2026

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur de l’administration douanière ;
Direction/Département : Direction de l’administration douanière/Unité du projet de modernisation des douanes de la ZLECAf
; Nombre de subordonnés directs : 2 ;
Nombre de subordonnés indirects : 0 ;
Niveau
hiérarchique : P3 ; Type de contrat : CDD ; Lieu d’affectation
 : Accra, Ghana

Objectif du poste

Le coordonnateur de l’unité de modernisation des douanes apporte un soutien technique et administratif au Comité de modernisation des douanes en coordonnant ses activités, en surveillant la mise en œuvre des décisions, en facilitant l’engagement des parties prenantes et en soutenant le développement et la mise en œuvre d’initiatives de modernisation, de numérisation, de transit et de facilitation des échanges douaniers, conformément aux objectifs de l’Accord de la ZLECAf.

Fonctions principales

• Organiser et coordonner toutes les réunions du Comité de modernisation des douanes.

• Préparer les comptes rendus de réunion, les résolutions, les matrices d’actions et les rapports de suivi.

• Surveiller le respect des décisions du Comité et la mise en œuvre des plans d’action convenus.

• Tenir à jour et actualiser régulièrement un répertoire des politiques, projets et directives opérationnelles de modernisation des douanes.

• Coordonner les rapports des États membres sur la modernisation des douanes, le transit et les initiatives de facilitation du commerce.

• Soutenir la mise en œuvre des projets de numérisation des douanes et des initiatives d’interopérabilité.

• Élaborer les plans de travail annuels, les budgets et les rapports d’activité du Comité.

• Assurer la liaison avec les organisations internationales, les administrations douanières et les partenaires au développement sur les questions relatives à la modernisation des douanes.

• Préparer des présentations, des notes techniques et des recommandations politiques à soumettre à l’examen du Comité et de la Direction.

Responsabilités spécifiques

• Contribuer à l’élaboration de supports de formation et à la mise en œuvre d’une assistance technique, d’ateliers et de programmes de formation sur les questions relatives au commerce des services, y compris l’élaboration d’offres et la finalisation de projets de calendriers d’engagements spécifiques pour les États parties et les parties prenantes concernées.
• Contribuer à l’élaboration d’outils d’analyse quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la mise en œuvre des engagements pris par les États et les pays non étatiques parties ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des programmes trimestriels du Sous-comité sur les engagements spécifiques ;
• Participer aux réunions du Sous-comité des engagements spécifiques et aux ateliers de renforcement des capacités connexes
• Appuyer la fourniture d’un appui technique ciblé au Sous-comité des engagements spécifiques, aux autres Sous-comités compétents et au Comité du commerce des services dans les domaines suivants :

• 1. Évaluer et suivre les engagements pris par les États parties en matière d’accès au marché et de traitement national, et veiller à ce qu’ils soient conformes aux exigences pertinentes du Protocole sur le commerce des services.
  2. Mise en place d’un mécanisme de levée des restrictions au commerce des services en vertu du Protocole de la ZLECAf sur le commerce des services ;
  3. Suivi de la suppression des mesures non conformes et des obstacles au commerce des services des États parties dans leurs listes d’engagements spécifiques ;

Exigences académiques et expérience pertinente

• • Un diplôme universitaire en relations internationales, commerce international, économie du développement, commerce international, droit international, sciences politiques ou dans une discipline connexe, avec sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années à un poste de supervision ; OU

  • Un baccalauréat en relations internationales, commerce international, économie du développement, commerce international, droit international, sciences politiques ou dans une discipline pertinente, avec dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente.

  Expérience professionnelle pertinente

  • L’expérience professionnelle dans les relations internationales, la coopération au développement, l’intégration régionale et la gestion de programmes peut être considérée comme équivalente à une expérience sectorielle spécifique dans les douanes et la facilitation du commerce, à condition que les candidats démontrent de solides compétences en matière de gestion de programmes, d’engagement des parties prenantes et de coordination.

  • Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines des douanes, de la facilitation du commerce, de la gestion de programmes, de l’intégration régionale, de la coopération au développement ou de la mobilisation des parties prenantes sera prise en compte.

Compétences requises

• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe, dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect pour la diversité, y compris l’équilibre entre les sexes.

• Capacité à contribuer à l’élaboration d’objectifs, de plans et d’actions de programme clairs, alignés sur les stratégies convenues, et à déléguer, surveiller et ajuster efficacement leur mise en œuvre selon les besoins.

• Capacité à rédiger des rapports clairs, concis et professionnels.

• Maîtrise d’au moins une des langues de travail officielles de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol). La maîtrise d’une autre langue officielle de l’UA constitue un atout.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée déterminée d’un (1) ou deux (2) ans. Ce contrat pourra ensuite être renouvelé deux fois au maximum, sous réserve d’une évaluation positive des performances et de la disponibilité des fonds. 

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

L’AU est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire, et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire lié à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 83 397,24 $ US, incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement du Secrétariat de la ZLECAf.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 novembre 2026 à 23h59 UTC.
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés. 
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en compte.
Les candidats originaires de pays sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays sont l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République démocratique populaire sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur de l’administration douanière
Direction/Département : Administration douanière
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau du poste : GSA06
Type de contrat : CDD
Lieu : Accra, Ghana

Fonctions principales

• Fournir un soutien opérationnel en temps opportun
• Aider à la planification des activités
• Élaborer des calendriers de travail opérationnels et assurer le suivi de leur mise en œuvre 
• Coordonner et/ou participer à des travaux d’assistance technique et/ou logistique
• Contribuer à la création, à l’amélioration et à la maintenance des processus et systèmes opérationnels
• Préparer les communications de bureau et rédiger les rapports.
• Gérer la communication au niveau opérationnel et fournir des mises à jour
• Contribuer à la compilation et à la mise à jour des données et des informations nécessaires à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des budgets, des activités, etc.

Objectif du poste

Fournir un soutien administratif général au département pour la mise en œuvre efficace du plan de travail du département/projet de modernisation des douanes et des tâches quotidiennes courantes.

Responsabilités spécifiques

• Fournir un soutien opérationnel en temps opportun
• Participer à la planification des activités
• Élaborer les calendriers de travail opérationnels et en assurer le suivi
• Coordonner et/ou participer à l’assistance technique et/ou aux tâches logistiques
• Contribuer à la création, à l’amélioration et à la maintenance des processus et systèmes opérationnels
• Préparer les communications internes et rédiger des rapports
• Gérer la communication au niveau opérationnel et assurer la mise à jour des informations

.

• Analyser et maintenir une vue d’ensemble des travaux du projet de modernisation des douanes (ACMP) afin de garantir un soutien administratif opportun dans les domaines généraux et spécialisés ;
• Assurer la coordination des invitations, confirmations, billetterie et hébergement pour les participants du Bureau du Directeur et de l’ACMP (selon les besoins).
• Assurer une liaison efficace avec les parties prenantes internes et externes sur les questions administratives du département (notamment les installations [espaces et équipements de bureau], la sécurité et le protocole [badges d’identification et passeports]), avec l’aide du personnel de secrétariat et administratif.
• Collaborer avec l’AHRMD, le service des finances et les autres départements pour apporter un soutien direct dans des domaines tels que les achats et la gestion des déplacements, la gestion des congés, la gestion des performances, la gestion des contrats, la gestion budgétaire, l’interprétation, la traduction et la réservation de salles. • Participer
à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des budgets et assurer la liaison avec les partenaires sur les questions budgétaires au nom de la Direction.
• Garantir l’approvisionnement et la commande en temps voulu des fournitures de bureau et du matériel pour le département.
• Compiler les informations relatives aux missions officielles du personnel, aux déplacements professionnels et aux congés afin d’optimiser la gestion des présences et des tâches.
• Créer, mettre à jour et… Il tient à jour des dossiers spéciaux (de nature confidentielle ou destinés à un accès plus restreint pour le chef de département et le directeur) grâce à un système de classement organisé et maintient un système d’archivage à des fins de suivi.

.

• Garantir la confidentialité des informations et des dossiers de gestion ;
• Préparer la correspondance (notes de service et lettres aux destinataires internes et externes), les synthèses, les rapports, les notes d’information, les présentations PowerPoint et autres documents nécessaires ;
• Contribuer à la préparation, au contrôle qualité et à la compilation des documents relatifs aux finances, à l’administration et aux ressources humaines ;
• Assurer le suivi des résultats et des décisions des réunions et de la correspondance, et contribuer à leur mise en œuvre ; préparer des rapports d’étape à l’attention du directeur, le cas échéant ;
• Préparer et participer aux réunions de service, et rédiger les comptes rendus et/ou notes pour approbation par les participants. Tenir à jour les archives des comptes rendus ;
• Apporter un soutien en matière de communication afin de garantir des réponses rapides aux demandes de renseignements, courriels et correspondances ; assister l’équipe de secrétaires en cas de besoin ;
• Expérience en coordination de conférences, forums et réunions statutaires continentaux et internationaux ;
• Expérience en soutien à la direction et à la haute direction ;
• Expérience en communication multilingue et en traduction de documents (anglais/français) ;
• Expérience en gestion des relations avec les parties prenantes au sein d’organisations régionales et internationales.
• Expérience en matière de coordination de missions, de logistique de voyage et d’organisation protocolaire.
• Expérience en matière de gestion de systèmes de gestion documentaire électroniques et physiques.
• Expérience de travail au sein d’institutions de l’Union africaine, de CER ou d’organisations internationales.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Diplôme en gestion d’entreprise, administration des affaires ou domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement reconnu, et 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en administration et/ou secrétariat.
• Les candidats titulaires d’une licence en gestion d’entreprise, administration des affaires ou domaine connexe, délivrée par un établissement d’enseignement reconnu, doivent justifier de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en administration et/ou secrétariat.
• Une qualification supérieure sera un atout.
• Expérience en gestion de bureau indispensable.
• Expérience en planification et coordination de réunions avec différentes parties prenantes.
• La maîtrise de SAP est un atout.

Compétences requises

• Expérience en gestion et capacité à établir et à faciliter les interactions avec autrui ;
• Capacité de réflexion critique et de résolution de problèmes ;
• Capacité de communication orale et écrite ;
• compétences en rédaction de rapports et en présentation ;
• compétences en matière de planification et d’organisation ;
• Capacité à négocier avec diplomatie ;
• Capacité à déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés ; en ce qui concerne
• gestion des performances et développement professionnel ;
• Consciencieux dans le respect des délais et l’obtention des résultats ;
• Connaissance des processus politiques internationaux et régionaux et de l’analyse des politiques dans le domaine concerné ; et
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol et swahili) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée déterminée d’un (1) ou deux (2) ans. Ce contrat pourra ensuite être renouvelé deux fois au maximum, sous réserve d’une évaluation positive des performances et de la disponibilité des fonds. 

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

L’AU est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire, et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire lié à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 34 687,64 $ US , incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement du Secrétariat de la ZLECAf.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 novembre 2026 à 23h59 UTC.
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés. 
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en compte.
Les candidats originaires de pays sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays sont l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République démocratique populaire sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.