À propos d’Alight
Alight est une organisation humanitaire de proximité qui redonne autonomie et pouvoir aux personnes déplacées. Depuis près de 50 ans, nous accompagnons nos bénéficiaires – les communautés déplacées – dans certains des contextes les plus difficiles et complexes au monde.
Quel que soit notre rôle ou nos responsabilités au sein de l’organisation, nous plaçons au cœur de nos actions les choix, la dignité et le vécu des personnes que nous aidons – même lorsque cela complexifie notre travail. Nous incarnons nos valeurs à chaque étape de notre engagement commun. Notre action auprès des personnes déplacées est durable, relationnelle et fondée sur la confiance.
Résumé de l’entreprise
Alight est un partenaire humanitaire de longue date, présent en Ouganda depuis 1994. Notre action en Ouganda soutient les personnes déplacées et les communautés d’accueil dans trois régions opérationnelles (Sud-Ouest, Centre-Ouest et Nil occidental). En juillet 2026, les entités ougandaises et rwandaises ont fusionné pour former une seule entité, l’objectif étant d’harmoniser les programmes et de continuer à fournir un soutien constant et de qualité aux réfugiés.
Résumé du département
Le département financier d’Alight est essentiel à la santé économique de l’entreprise. Il gère les flux de trésorerie, garantit la conformité réglementaire et fournit des orientations stratégiques pour une croissance à long terme. Ses responsabilités incluent notamment la gestion financière, le reporting, la planification et l’analyse, la gestion des risques, la comptabilité, la gestion de trésorerie et la conformité fiscale.
Alight recrute un Responsable des finances.
Date de clôture des candidatures : 14 août 2026
Lieu : Kampala
Relève du contrôleur financier
Objectif du rôle
Le/La responsable des finances est chargé(e) de la gestion financière quotidienne de l’organisation et de la production de rapports financiers précis, de contrôles internes efficaces, du respect des obligations légales et réglementaires, de la gestion de la paie et du respect des exigences des bailleurs de fonds.
Ce rôle contribue à la mise en œuvre efficace des programmes en assurant la fiabilité des systèmes financiers, le suivi des budgets et la communication d’informations financières opportunes à la direction.
Le responsable financier travaille en étroite collaboration avec le contrôleur financier pour mettre en œuvre les politiques financières, renforcer les contrôles financiers et assurer la conformité aux exigences organisationnelles, des donateurs et légales.
Le responsable des finances remplit les fonctions/responsabilités suivantes :
Gestion financière et rapports 60%
Exécution des tâches comptables quotidiennes, en veillant à l’enregistrement complet et précis des transactions financières.
Préparation des rapprochements bancaires mensuels, des rapprochements de trésorerie et des états de bilan.
Assurer des soldes de trésorerie suffisants et soutenir la gestion quotidienne des flux de trésorerie.
Traitement rapide des paiements et documentation justificative appropriée.
Tenir des registres comptables précis conformément aux politiques organisationnelles et aux normes comptables applicables.
Préparer les écritures comptables et veiller à ce que les activités de clôture financière de fin de mois soient effectuées avec précision et dans les délais impartis.
Assurer la mise en œuvre et l’amélioration continue des procédures et contrôles financiers.
Préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels destinés à la direction.
Élaborer des rapports de suivi budgétaire et des analyses de dépenses pour les départements et les projets.
Effectuer une analyse des écarts budgétaires et recommander des mesures correctives.
Préparer des rapports financiers complets, exacts et soumis dans les délais convenus.
Appuyer la préparation et la consolidation des budgets annuels de l’organisation et des projets.
Collaborer avec les responsables de programme pour examiner le rendement et l’utilisation du budget.
Participer à l’élaboration des prévisions financières et aux révisions budgétaires périodiques.
Fournir les informations financières nécessaires à l’établissement du budget de la proposition, le cas échéant.
2. Amélioration des systèmes et processus financiers 15 %
Assurer une saisie de données précise et rapide dans le système comptable.
Soutenir les améliorations apportées aux systèmes financiers et aux processus de reporting.
Tenir à jour les registres et la documentation financière conformément aux exigences de l’organisation afin d’être toujours prêts pour les audits.
Promouvoir des processus financiers efficaces et de bonnes pratiques de gestion des dossiers.
3. Paie et conformité légale 10 %
Superviser le traitement mensuel de la paie afin de garantir des paiements de salaires ponctuels et exacts.
Préparer les rapprochements de paie et les écritures comptables de paie.
En collaboration avec les Ressources Humaines, veiller à ce que la paie reflète les changements de personnel approuvés.
Assurez-vous du versement en temps voulu des retenues légales, y compris l’impôt sur le revenu (PAYE), la cotisation à la sécurité sociale (NSSF), la taxe locale sur les services (LST), la retenue à la source (WHT) et toute autre obligation légale applicable.
Assistance pour la résolution des questions relatives à la paie, dans le respect de la confidentialité.
4. Conformité des donateurs : 10 %
Surveiller les dépenses du projet afin de garantir le respect des accords avec les donateurs et des budgets approuvés.
Préparer les rapports financiers des donateurs pour examen par le contrôleur financier avant soumission.
S’assurer que la documentation financière est conforme aux réglementations des donateurs et aux politiques de l’organisation.
Appuyer les audits et les examens financiers des donateurs en préparant la documentation requise.
Conseiller le personnel du programme sur les exigences de conformité financière des donateurs.
5. Contrôles internes et audit 2 %
Veiller au respect des politiques et procédures financières internes.
Veiller à maintenir des contrôles financiers efficaces pour protéger les actifs de l’organisation.
Appuyer la coordination des audits internes et externes.
Appuyer la mise en œuvre des recommandations d’audit convenues.
Assistance dans l’identification des risques financiers et recommandation de mesures d’atténuation pratiques.
6. Soutien interfonctionnel 3 %
Collaborer étroitement avec les équipes de programmation, d’approvisionnement, de RH et d’opérations pour garantir le respect des procédures financières.
Fournir des conseils financiers aux responsables budgétaires sur les politiques financières et la gestion budgétaire.
Apporter un soutien au contrôleur financier en lui fournissant les informations financières nécessaires à l’établissement des rapports organisationnels et à la prise de décision.
Assumer d’autres responsabilités liées aux finances, selon les besoins.
Qualifications
Formation et expérience
Baccalauréat en comptabilité, finance, commerce, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Une qualification professionnelle en comptabilité (CPA(UG), ACCA, CA ou équivalent) est un atout supplémentaire.
Minimum de huit (5) ans d’expérience progressive dans le domaine de la finance, de préférence au sein d’une ONG, d’une OING ou d’un environnement financé par des donateurs.
Expérience en matière de gestion financière et de rapports sur des projets financés par des donateurs.
Maîtrise des logiciels comptables et de Microsoft Excel
Connaissances, compétences, aptitudes
Solides compétences en gestion financière et en comptabilité.
Bonne compréhension des exigences légales et fiscales de l’Ouganda.
Connaissance des réglementations financières des donateurs et des règles de conformité des subventions.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Un haut niveau de précision et un souci du détail.
Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps.
Compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
Solides compétences en leadership et en coaching.
Intégrité, responsabilité et confidentialité élevées.
Alignement des valeurs
Vous êtes curieux et à l’écoute. Vous comprenez la complexité de l’être humain. Vous posez des questions, recherchez des informations et approfondissez votre compréhension globale d’un problème avant de chercher à le résoudre. Vous abordez chaque situation avec humilité et une soif d’apprendre.
Vous croyez que la propriété partagée engendre de meilleurs résultats. Vous faites confiance aux clients concernés pour orienter l’avenir.
Vous êtes ouvert aux nouvelles perspectives, motivé par un avenir prometteur et vous générez des idées inspirées par votre intuition – tout en créant des espaces sécurisants où chacun peut également développer ses propres idées.
Vous fédérez les autres, bâtissez des écosystèmes et partagez le pouvoir avec ceux qui y tiennent plus que vous.
Vous adaptez votre travail pour laisser la place aux autres.
Vous êtes ouvert à la transformation. Vous reconnaissez et valorisez le fait que notre travail place l’humain au cœur de nos préoccupations – un client complexe et en constante évolution, au sein d’un monde lui aussi complexe et en perpétuelle mutation. De même, nous devons évoluer sans cesse.
Vous croyez en la richesse du potentiel humain et vous comprenez que pour la libérer, nous devons oser aborder un nouveau chapitre audacieux, capable de façonner l’avenir.
Vous valorisez la beauté. Vous croyez qu’une vie pleine de sens inclut la joie, la dignité et le lien social. Vous accordez une grande importance à l’ expérience vécue – d’un lieu, d’un espace, d’une personne, d’un service.
Vous aspirez à créer des choses dignes d’être vécues et vous pensez que la qualité doit être jugée par ceux qui en font l’expérience.
Avantages
Une équipe sans frontières de 2 500 collaborateurs à travers le monde qui voit les possibilités, célèbre les moments d’abondance, partage de nouvelles idées et s’efforce de faire mieux chaque jour.
Formation et développement – Accédez à des centaines de cours en ligne gratuits, à suivre à votre rythme et à adapter à vos objectifs professionnels.
Flexibilité des congés – Entre les jours de vacances, les congés personnels et les jours fériés, vous disposez de nombreuses possibilités de prendre des congés lorsque vous en avez besoin.
Alight est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et offre des emplois sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, ou le statut d’ancien combattant protégé.
Alight respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination à l’embauche.