Le Programme alimentaire mondial (PAM) valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
TITRE DU POSTE au Programme alimentaire mondial (PAM) : Conseiller(ère) en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)
TYPE DE CONTRAT : Consultant international régulier de niveau 2 (CST-II)
UNITÉ/DIVISION : Gestion de programmes
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Juba, Soudan du Sud
DURÉE : 11 mois (renouvelable sous réserve de performance et de disponibilité budgétaire)
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) au Soudan du Sud compte plus de 700 employés travaillant à Juba et dans des bureaux de terrain à Aweil, Bentiu, Bor, Kuajok, Malakal, Renk et Rumbek au Soudan du Sud et opère dans une situation sécuritaire extrêmement fragile.
Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS) et reconnaît qu’il s’agit d’une grave violation du pouvoir et d’une forme de violence sexiste que tous les partenaires humanitaires se doivent de prévenir et de combattre. L’exploitation et les abus sexuels (EAS) sont des formes extrêmes d’abus de pouvoir à des fins sexuelles, où des travailleurs humanitaires profitent des personnes qu’ils sont censés servir, en particulier celles qui sont les plus vulnérables. L’EAS peut se produire partout où des personnes sont dans le besoin et ont besoin d’assistance, que ce soit dans des contextes de crise humanitaire majeure ou de consolidation de la paix et de développement.
Le PAM s’engage à prendre toutes les mesures raisonnables pour protéger les communautés d’Asie du Sud-Est bénéficiant de son assistance, que ces mesures soient prises par ses employés ou toute autre personne associée à ses activités, qu’elles soient rémunérées ou bénévoles, et quel que soit le contexte ou l’opération. Le PAM s’engage à garantir le respect et la protection des droits de ces communautés à la dignité, au respect et à l’intégrité.
Compte tenu du classement du Soudan du Sud comme le quatrième pays au monde présentant le risque le plus élevé d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) et des vulnérabilités persistantes liées aux conflits, aux déplacements de population et à la fourniture d’aide humanitaire, le maintien d’un conseiller spécialisé en matière de prévention et de contrôle des EAS est essentiel pour garantir une gestion efficace des risques, la coordination inter-agences, des mécanismes de signalement communautaires, une réponse centrée sur les victimes et la redevabilité de l’organisation. Par ailleurs, le PAM Soudan du Sud dispose d’un conseiller en matière de prévention et de contrôle des EAS depuis mai 2021, et ce rôle s’est avéré indispensable pour opérationnaliser et mettre en œuvre la circulaire du Directeur exécutif sur la prévention et le contrôle des EAS (2026) et renforcer les capacités du personnel du PAM et de ses partenaires en la matière.
OBJECTIF DU TRAVAIL :
Sous la supervision directe du directeur pays, le conseiller en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) appuiera le PAM au Soudan du Sud dans la mise en œuvre des directives des directeurs exécutifs. Circulaire relative à la PSEA (OED2026/009)Le/la conseiller(ère) en matière de prévention et d’exploitation sexuelle (PSEA) élaborera et mettra en œuvre le Plan d’action PSEA du PAM au Soudan du Sud, axé sur le renforcement et la poursuite des efforts de prévention et de réponse à l’exploitation et aux abus sexuels. Ses missions comprendront la conception et la mise en œuvre d’activités de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la réponse aux allégations d’exploitation et d’abus sexuels signalées à l’OIGI et leur signalement, ainsi que la garantie d’un soutien approprié aux victimes. Il/elle assurera la liaison avec le Groupe de travail PSEA et les autres organismes inter-agences œuvrant dans ce domaine. Le/la conseiller(ère) contribuera également à la réponse et au suivi inter-agences en matière de PSEA, en assurant la liaison avec la haute direction aux niveaux national, régional et international. Il/elle sera également responsable de la conception et de la mise en œuvre d’activités ciblées de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires de différents secteurs, ainsi que de la production et de la diffusion de guides techniques, d’outils et de ressources pertinents. Les initiatives PSEA devront être planifiées et mises en œuvre en coordination avec les services techniques compétents du bureau de pays ou du bureau régional, notamment la protection, l’action positive, l’égalité des sexes et le suivi. Dans la mesure du possible, une collaboration avec le Réseau PSEA national et/ou d’autres partenaires œuvrant dans les domaines de la protection et de l’égalité des sexes sera privilégiée.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Évaluation des risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) : Réaliser une évaluation complète des risques liés à la présence, aux opérations et aux activités du PAM afin d’identifier les risques existants et émergents et de proposer des mesures d’atténuation à l’intention du bureau de pays. Les risques identifiés et les mesures d’atténuation doivent être intégrés aux documents de gestion des risques pertinents du bureau de pays ainsi qu’aux programmes et aux approches opérationnelles. Définir les causes profondes des risques liés à l’EAS et suivre les mesures d’atténuation et de prévention existantes afin d’orienter les ajustements des programmes.
• Orientation et conseils stratégiques en matière de PSEA – En collaboration et en coordination avec le point focal PSEA de haut niveau au niveau national (directeur adjoint du pays), conseiller la haute direction sur le respect des obligations en matière de PSEA et recommander des améliorations aux stratégies de prévention et aux mécanismes de réponse.
Plan d’action et procédure opérationnelle standard – Élaborer, mettre à jour et appliquer une stratégie et un plan d’action de prévention et de lutte contre l’exploitation et l’abus sexuels (PSEA) spécifiques au pays, adaptés au contexte national actuel et assortis d’échéanciers et de budgets précis. Mobiliser les collègues concernés au sein des services d’action, de protection, d’égalité des sexes, des ressources humaines, des partenariats, ainsi que tous les responsables d’activités programmatiques, de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique, et d’autres domaines techniques, en fonction de leurs responsabilités. Le conseiller sera également chargé de réviser et de mettre à jour la procédure opérationnelle standard existante relative à la réponse aux allégations d’exploitation et d’abus sexuels dans le cadre des opérations au Soudan du Sud. Cette procédure devra refléter les rôles et responsabilités de chacun, les ressources disponibles, les préférences et les retours d’information de la communauté sur les actions de prévention, d’atténuation, de réponse et de soutien du PAM.
• Intégration de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) : identifier les bonnes pratiques existantes, les lacunes et les possibilités d’intégration de la PSEA dans tous les programmes et activités du PAM et soutenir les progrès en conséquence. Cela peut nécessiter la mobilisation de ressources, le renforcement des capacités, une collaboration interinstitutionnelle accrue et l’amélioration des voies d’orientation. Cette intégration devrait être menée en collaboration avec les acteurs des thématiques transversales connexes, notamment la protection, l’égalité des sexes, la redevabilité envers les populations affectées, ainsi que le suivi et l’évaluation.
• Collaboration interinstitutionnelle : Représenter le PAM au sein du Groupe de travail interinstitutionnel sur la prévention et la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), en veillant à ce que les besoins des populations affectées par le PAM soient pris en compte dans les instances, plans et résultats interinstitutionnels. Garantir l’harmonisation des pratiques du PAM et des autres institutions en matière de risques, de prévention, d’atténuation, de réponse et de soutien, y compris les mécanismes de plainte communautaires. Collaborer avec les collègues du PAM, le Réseau PSEA national, les partenaires et les communautés afin d’identifier et de mettre en œuvre des options efficaces de signalement des abus et des abus sexuels (AAS) qui protègent la confidentialité et sont accessibles en toute sécurité à tous les membres de la communauté, en particulier les personnes marginalisées ou en situation de grande vulnérabilité. Collaborer avec les services techniques concernés, le Réseau PSEA national et les partenaires afin de mettre en place ou de renforcer les mécanismes du PAM et des autres institutions pour la réception des signalements d’AAS.
• Renforcement des capacités des partenaires – Superviser la mise en œuvre des outils d’évaluation interinstitutions des partenaires en matière de prévention et d’exploitation sexuelle (PSEA) (élaborés par le Comité permanent interinstitutions avec l’appui du PAM). Les évaluations doivent inclure des plans de renforcement des capacités des partenaires et faire l’objet d’un examen périodique afin de garantir la satisfaction des besoins en matière de capacités et de tenir compte de tout changement de contexte et de partenaire. Dans la mesure du possible, une collaboration interinstitutions devrait être mise en œuvre afin de rationaliser les évaluations et les plans de renforcement.
• Approche centrée sur la personne survivante : mettre en place des sessions de formation régulières pour les points focaux de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PFESA) afin de renforcer leurs connaissances et leurs capacités en matière de réception et de signalement des allégations d’exploitation et d’abus sexuels, ainsi que de facilitation de l’accès à l’assistance pour les victimes et les survivants. Acquérir et mettre à jour, le cas échéant, les procédures d’orientation en matière de PFESA afin de garantir une liste actualisée des services disponibles dans toutes les zones d’opérations pour les victimes et les survivants. Renforcer les capacités des partenaires de coopération du PAM afin de garantir des pratiques exemplaires centrées sur la personne survivante.
• Signalement et gestion des allégations – Recevoir les signalements et les demandes d’information concernant les allégations d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) et faciliter le signalement de ces allégations par le biais des mécanismes institutionnels. S’assurer que l’ensemble du personnel, les partenaires de mise en œuvre et les agents du Mécanisme de retour d’information communautaire (MRIC) comprennent clairement les mécanismes et protocoles de signalement des EAS et qu’ils connaissent les directives relatives à la gestion des allégations sensibles. Dès réception d’une allégation, veiller à ce que toutes les informations s’y rapportant soient traitées de manière confidentielle et communiquées en stricte conformité avec les protocoles convenus et les procédures opérationnelles standard (POS) mondiales établies, tant au sein du PAM qu’au niveau inter-agences.
• Réponse aux signalements d’ exploitation et d’abus sexuels (EAS) : Signaler immédiatement toutes les allégations, suspicions et préoccupations relatives à des cas présumés d’EAS au Bureau des inspections et des enquêtes (OIGI), en fournissant le maximum d’informations disponibles. Orienter les victimes d’EAS vers les services de soutien et d’assistance disponibles, conformément aux procédures d’orientation nationales et aux procédures opérationnelles standard (POS) pertinentes du réseau PSEA. Fournir des informations anonymisées sur les allégations d’EAS, conformément aux POS et au protocole de partage d’informations du réseau PSEA national.
• Points focaux PSEA – Superviser le réseau des points focaux PSEA du PAM au Soudan du Sud, en veillant à ce que leurs rôles et responsabilités soient bien compris et assumés, que leurs besoins et opportunités de renforcement des capacités soient régulièrement évalués et pris en compte, et que leurs identités et coordonnées soient largement connues et facilement accessibles. S’assurer que tous les points focaux collaborent avec les réseaux PSEA inter-agences dans leurs zones d’intervention afin de mettre en place des mécanismes de plainte communautaires et que les procédures opérationnelles standard (POS) relatives au traitement des plaintes inter-agences et du PAM respectent les normes centrées sur les victimes.
• Sensibilisation – Élaborer et mettre en œuvre des approches novatrices de sensibilisation qui tiennent compte des rôles et des responsabilités de chaque public, ainsi que de leurs besoins et préférences en matière de communication, d’information et de langue. Former régulièrement les employés du PAM aux mécanismes de signalement des AES et des ASE, notamment par le biais de séances d’information et de formations d’accueil pour les nouveaux arrivants.
Sensibiliser le personnel du PAM, celui des partenaires de coopération, les fournisseurs et les prestataires, les autorités, les responsables locaux, les communautés et les autres acteurs clés. Appuyer les partenaires de coopération et les autres partenaires dans l’organisation de sessions de sensibilisation conjointes avec le PAM et les services techniques concernés des bureaux de terrain et des bureaux de pays. Collaborer avec les collègues et les partenaires pour garantir que les communautés bénéficiant de l’assistance du PAM soient régulièrement informées de leurs droits, de la nature des abus sexuels et des procédures de signalement, notamment lors de chaque réunion préalable à la distribution et lors d’autres événements pertinents.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) en sciences sociales, psychologie, études de genre, protection de l’enfance, droit humanitaire, violences sexistes, travail social ou domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans le domaine susmentionné, assorti d’une expérience pertinente. Une formation complémentaire dans les domaines concernés est souhaitable.
Expérience:
- Pour les titulaires d’une maîtrise, une expérience d’au moins huit (8) ans dans le domaine de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), des questions de genre, de la protection, des violences sexistes ou dans des domaines connexes est requise. Pour les titulaires d’une licence, une expérience d’au moins dix (10) ans dans les domaines susmentionnés est requise.
- Connaissance avérée du travail avec les communautés dans des zones reculées.
- Capacité avérée à diriger et à motiver des équipes multiculturelles et transversales.
- Une expérience de travail dans des situations d’urgence, des opérations humanitaires ou d’autres environnements opérationnels complexes, en contexte de conflit, est requise.
Connaissances et compétences :
- Intégrité, objectivité et compétence professionnelle avérées.
- Sensibilité démontrée à la diversité culturelle, à la protection et aux questions de genre
- Solide connaissance des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de genre, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de protection, de violence sexiste et de questions connexes.
- Excellentes compétences en recherche et en analyse
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
- Une expérience de travail direct avec les communautés locales sera un atout.
Langues :
Une maîtrise de l’anglais (niveau C) est requise.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:
· Ce poste est basé à Juba et peut nécessiter des déplacements dans les bureaux de terrain et les sites opérationnels du PAM au Soudan du Sud, sous réserve des impératifs opérationnels et de sécurité.
· Le processus de recrutement peut également servir à établir une liste de candidats de même niveau ou de niveau inférieur et à prévoir d’éventuelles affectations à différents lieux de travail, en fonction des besoins opérationnels futurs.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
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AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
Voir aussi :Plusieurs nouvelles opportunités à FHI360 – 9 octobre 2026
