L’ONG internationale NRC recherche un profil pour ce poste – 03 octobre 2026

Dans ce contexte d’arrivée continue des réfugiés à l’Est du Tchad, de besoins toujours croissants et malgré des conditions extrêmement contraignantes, NRC entend poursuivre sa contribution à la réponse d’urgence pour les nouveaux réfugiés et à prolonger à proposer des solutions adaptées à une crise prolongée.   

Les interventions proposées par le CNRC s’inscrivent dans une approche intégrée couvrant les secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), mais également les domaines de Conseil, d’Information et l’Assistance Légale, l’Éducation, y compris la programmation jeunes, dans lesquels l’organisation dispose d’une expertise reconnue et peut apporter une réelle valeur ajoutée.

Dans ce cadre, NRC recherche un Coordinateur Abris et EHA disposant des compétences techniques et comportementales nécessaires pour assurer la gestion opérationnelle des projets Abris et EHA dans la province du Ouaddai.

Rôles et responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, le Coordinateur de Programme Abri et EHA aura la responsabilité générale de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge dans la zone d’intervention.

1. Responsabilités Générales
   1. Responsabilités hiérarchiques des officiers et assistants Abri et EHA qui lui rendent directement compte. Cela comprend notamment :
   • Le processus de gestion des performances : définir des objectifs clairs, alignés sur la stratégie et les priorités nationales, et assurer le suivi et l’accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de ces objectifs.
   • La responsabilité des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que la garantie du devoir de diligence envers ses propres collaborateurs.
   2. Assurer le soutien aux collègues ayant des responsabilités dans le domaine d’Abri et EHA et mettre en place des formations adaptées, notamment en accompagnant les nouveaux titulaires de postes dans ces domaines, afin de garantir qu’ils respectent les normes du CNRC en la matière. Contribuer également à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les domaines en abri et EHA.
   3. Contribuer au développement de la stratégie abris et eau, hygiène et assainissement, des propositions et donne un avis sur les besoins.
   4. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le Program Manager Abri et EHA en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s’assurant d’une qualité optimale.
   5. Rend compte régulièrement au Field Manager et au Program Manager Abri & EHA de l’avancée des projets en soumettant des rapports écrits.
   6. S’assurer que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et évaluent les nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
   7. Encourager et est force de proposition en vue de l’amélioration des activités et de tous les changements associés.
   8. S’assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés.
   9. Promouvoir les droits des réfugiés et des autres populations vulnérables affectées pendant tout le cycle des projets et faire remonter les alertes, à la fois auprès du Field Manager et du Program Manager abris et EHA
   10. Respecter et appliquer des politiques, directives et procédures de NRC, ainsi qu’une responsabilité spécifique concernant les politiques et procédures relatives aux domaines des abris et EHA
2. Responsabilités Spécifiques :
   1. Coordonne et met en œuvre les projets d’abris et de EHA selon la stratégie, les propositions de projet et les plans opérationnels
   2. En conformité avec les documents de projet, développe les plans d’activités et de travail annuels, désagrégé par trimestre et revu mensuellement avec les équipes de terrain ainsi que les demandes d’achats, devis estimatifs et autres demandes et documents requis pour la mise en œuvre des activités 
   3. Fais le suivi financier des dépenses des activités abris et EHA dans sa zone d’intervention
   4. Assure le contrôle qualité des projets et activités abris/EHA 
   5. Promeut et partage les idées susceptibles de contribuer à l’amélioration des actions et proposer les modifications nécessaires des activités
   6. Participe à la conception des modules de formation requis et/ou contribue à l’amélioration des modules existants.
   7. Organiser les formations des équipes abris et EHA et des partenaires et bénéficiaires pertinents (personnel du projet, comités de base, autorités coutumières et administratives, etc…) particulièrement en ce qui a trait à l’approche communautaire de la mise
   en 
   œuvre holistique aux besoins des populations bénéficiaires
   10. Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets abris et EHA 
   11. Participer régulièrement aux réunions des Groupes thématiques Abris et EHA pour favoriser le partage des informations et une bonne collaboration.
   12. S’assurer de l’archivage de tous les documents du projet.

• Portée du poste :
  Responsabilité financière : Responsable des budgets liés aux Abris et EHA conformément à la table d’autorisation
  Responsabilité des ressources : GORS, ​​NRC Chad Teams Site (Intranet), Unit4/Agresso, NRC People
  Interfaces critiques :
  Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – ie processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont : 
  • Planification et mise en œuvre des activités : CC Specialist, PDM, PM, Field Manager, AM, autres coordonnateurs de la zone
  • Mise en œuvre : Field Manager, PM, PDM, chef d’équipe, coordonnateur d’autres CC, suivi et évaluation
  • Support : Logistique, finance, RH, 
  • Sécurité : Field Manager, officier de sécurité de la zone.
• Compétences professionnelles génériques :
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en mise en œuvre de projet abris et ou EHA dans un contexte humanitaire/relèvement. Le contexte humanitaire à l’Est du Tchad est un atout
  • Expérience professionnelle antérieure d’au moins 2 ans dans la position de Coordonnateur de programme ou poste jugé équivalent dans des contextes complexes et instables.
  • Bonne capacité d’analyse et rédactionnelle
  • Bonne capacité de leadership
  • Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, et bonne connaissance de l’arabe (soudanais, tchadien) et d’anglais est un plus
  Compétences, connaissances et expérience en rapport avec le contexte :
  • Être détenteur d’un diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en Bâtiment et travaux publics, Génie Civil, Génie Rural, Hydraulique, développement rural ou autre diplôme jugé équivalent.
  • Une connaissance du contexte de l’aide aux réfugiés dans l’est du Tchad et au Soudan constitue un atout
  • Bonne connaissance des réglementations des bailleurs de fonds, en particulier celles d’ECHO, du NORAD, SDC, SIDA
  • Bonne capacité d’analyse et de rédaction
  • Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer des priorités concurrentes
  • Capacité à travailler en équipe
  • Esprit stratégique
  • Maîtriser les outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint).
• Compétences comportementales :
  • Gérer un environnement instable
  • Planifier et obtenir des résultats
  • Travailler en équipe
  • Analyser
  • Communiquer de manière percutante et respectueuse
  • S’adapter au changement
• Compétences additionnelles pour ce poste de manager
  • Établir des relations constructives
  • Agir avec intégrité
  • Donner les moyens d’agir à chacun
  • Obtenir des résultats

Engagement en matière d’égalité et d’éthique
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances. NRC ne pratique aucune forme de discrimination liée au genre, à la religion, à l’origine ethnique ou à toute affiliation politique. Aucune somme d’argent n’est demandée à aucun stade du processus de recrutement.
NRC encourage vivement les femmes qualifiées à postuler. Si vous disposez de l’expérience et des compétences pertinentes pour le poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature, même si vous ne répondez pas à l’ensemble des critères mentionnés dans l’offre.
Nous sommes engagés à promouvoir des équipes diversifiées et inclusives, représentatives des communautés que nous accompagnons.