Togo : recrutement au bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies 28 juillet 2026
CHARGÉ(E) DES PARTENARIATS, NOC
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 281462
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Développement durable
Catégorie et classe : Administrateurs recrutés sur le plan national, NO-C
Type de recruitment : Avis de vacance de poste spécifique
Lieu d’affectation : LOME
Département/Bureau : Resident Coordinator System
Date de publication : Jul 28, 2026
Date limite de candidature : Aug 11, 2026
Cadre organisationnel
Le 1er janvier 2019, le Secrétaire général de l’ONU a lancé une réforme mondiale audacieuse et inédite visant à repositionner le système de développement des Nations Unies afin qu’il contribue plus efficacement et plus rationnellement à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCR), placés sous la direction d’un Coordonnateur résident investi de pouvoirs étendus et d’une indépendance accrue — plus haut responsable du système de développement de l’ONU et représentant du Secrétaire général au niveau national — aident les pays à concrétiser leurs priorités de développement et à atteindre les ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des activités de développement (DCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Le DCO exerce les fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents, sous la supervision du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG). En 2026, le DCO a entrepris un recalibrage afin de veiller à ce que le système des coordonnateurs résidents demeure configuré de manière optimale pour soutenir l’accélération de la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et incarne la transition vers l’ONU 2.0, fondée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission. Le poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident (BCR) des Nations Unies au Togo ; le titulaire est généralement placé sous la supervision du Chargé principal de la coordination du développement (responsable de la planification stratégique et chef d’équipe du BCR). Sachant que les partenariats stratégiques englobent des formes de collaboration non financières et peuvent servir à renforcer les initiatives conjointes ou les actions de plaidoyer menées avec des partenaires extérieurs en faveur d’un objectif commun — notamment la progression vers les ODD —, le Chargé de la coordination du développement (Partenariats) fournit conseils et soutien au Coordonnateur résident ainsi qu’à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) concernant les partenariats stratégiques axés sur la réalisation des ODD.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, le Chargé des partenariats sera responsable des tâches suivantes : 1. CONTRIBUER A FOURNIR UN SOUTIEN SUBSTANTIEL A LA PLANIFICATION STRATEGIQUE ET A LA COORDINATION DES PARTENARIATS STRATEGIQUES DE L’ÉQUIPE DE PAYS DES NATIONS UNIES (UNCT) AVEC LA SOCIETE CIVILE, LE SECTEUR PRIVE ET D’AUTRES ACTEURS EN VUE DE LA REALISATION DES ODD: • Fournir des conseils sur l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat de l’ONU, en cohérence et en soutien au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ; • Appuyer un groupe de travail de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) ou une plateforme similaire pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation efficaces de la stratégie à intervalles réguliers, afin de saisir les nouvelles opportunités, d’anticiper les évolutions de l’orientation interne et de l’environnement externe, et d’effectuer des ajustements à mi-parcours ; • Assurer la liaison et la coordination avec les entités des Nations Unies aux niveaux national, régional et du siège, afin d’aider à structurer et définir une proposition de valeur pour les partenariats locaux de l’ONU, capable de mobiliser un large éventail de parties prenantes, notamment le secteur privé, la société civile et d’autres partenaires non traditionnels ; • Agir comme l’un des principaux points d’entrée pour les parties prenantes externes souhaitant obtenir des conseils et un soutien pour explorer les opportunités de partenariat avec l’Équipe de pays des Nations Unies ; • Établir des relations solides avec les partenaires clés du développement, le gouvernement, le secteur privé, la société civile et d’autres partenaires non traditionnels ; • Apporter un soutien substantiel au Coordonnateur résident (CR) et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour identifier les risques et les opportunités liés à des partenariats spécifiques, et suggère des mesures d’atténuation le cas échéant ; • Contribuer aux processus de diligence raisonnable concernant les opportunités potentielles d’investissement et de partenariat, conformément aux règlements et procédures de l’ONU ; • Apporter un soutien substantiel au CR et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour élaborer et mettre en œuvre des partenariats adaptés au contexte local ; • Assurer la liaison avec les réseaux locaux du Pacte mondial (dans les pays où ces réseaux sont établis), en aidant le Coordonnateur résident à conseiller le conseil d’administration du réseau local et à renforcer l’engagement de l’ONU auprès du secteur privé ; dans les pays ne disposant pas de réseau local établi, collabore avec les pôles régionaux du Pacte mondial pour promouvoir les dix principes du Pacte mondial et le soutien des entreprises aux Objectifs de développement durable (ODD). 2. PARTICIPER À DES INITIATIVES CONJOINTES DE PARTENARIAT ET DE MOBILISATION DES RESSOURCES ET APPORTER SON SOUTIEN À LA GESTION DU FONDS COMMUN POUR LE CADRE DE COOPÉRATION DES NATIONS UNIES POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE: • Apporter un soutien substantiel au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives de mobilisation de ressources adaptées au contexte local, en lien avec les priorités du Cadre de coopération, et pour identifier les données et indicateurs de référence pertinents afin de mesurer les progrès et les résultats ; • Assurer le suivi et l’analyse des partenariats et relations existants en matière de mobilisation de ressources, incluant les partenaires traditionnels et non traditionnels, les partenaires au développement et les bailleurs de fonds (notamment les fondations, le secteur privé et les fonds innovants) susceptibles d’être sollicités pour un financement direct des Nations Unies ; • Assister l’UNCT à analyser les flux de financement provenant de sources internes et externes, permettant ainsi une mobilisation opportune et coordonnée des acteurs pour l’élaboration de propositions ; • Appuyer l’UNCT dans l’élaboration du cadre de financement du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ; • Apporter un soutien à la conception de programmes conjoints destinés à la mobilisation concertée de ressources, ainsi qu’à la coordination lors de la mise en œuvre de ces programmes, selon les besoins ; • Conseiller le Coordonnateur résident, l’UNCT et les partenaires externes concernant les offres des entités spécialisées des Nations Unies pour le Cadre de coopération, et veiller à l’élaboration d’une stratégie de partenariat avec la jeunesse pour soutenir les priorités du Secrétaire général relatives aux jeunes, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, au genre et à d’autres questions thématiques ; • Conseiller le Coordonnateur résident et l’UNCT sur les politiques institutionnelles relatives à une gestion efficace des ressources, notamment par la création et l’utilisation de fonds communs ; • Contribuer à la mise en place et à la gestion du fonds national pour les ODD, en étroite collaboration avec le Bureau du Fonds fiduciaire multipartenaires des Nations Unies (le cas échéant). 3. TRAVAILLER EN ETROITE COLLABORATION AVEC L’ECONOMISTE DU BUREAU DU COORDONNATEUR RESIDENT ET D’AUTRES EXPERTS FINANCIERS DE L’ÉQUIPE DE PAYS DES NATIONS UNIES AFIN DE PROMOUVOIR DES PARTENARIATS VISANT A SOUTENIR LE FINANCEMENT DE L’ACCELERATION DE LA REALISATION DES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD) : • Conseiller le Coordonnateur résident (CR) et l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les opportunités de partenariat visant à mobiliser des financements pour le développement (en termes d’options, d’instruments et de modalités), en cohérence avec l’Analyse commune de pays (CCA), le Cadre de coopération, le Cadre national intégré de financement et d’autres processus similaires ; • Élaborer des notes d’information et des éléments de discussion sur les questions de partenariat liées au financement du développement, à l’attention du CR et de l’UNCT ; • Contribuer aux activités de plaidoyer, de communication et de dialogue avec les partenaires afin d’améliorer les politiques et les pratiques en matière d’aide au développement ; • En étroite collaboration avec l’économiste du Bureau du Coordonnateur résident (BCR), veiller à la mobilisation efficace des interlocuteurs clés — notamment le secteur privé, la société civile et les partenaires au développement — afin de nouer des partenariats autour du financement des ODD ; • Concevoir et mettre en œuvre des propositions innovantes visant à renforcer l’engagement et la réputation de l’UNCT, ainsi qu’à mobiliser davantage de ressources financières en faveur des ODD. 4. CONTRIBUER A LA GESTION DES CONNAISSANCES ET AU RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE DE PARTENARIATS AINSI QUE DE MOBILISATION ET DE GESTION DES RESSOURCES AU NIVEAU NATIONAL: • Favoriser la collaboration, le soutien entre pairs, l’innovation, les bonnes pratiques, le partage des enseignements tirés, l’identification des besoins et des opportunités grâce à une participation active aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux au sein du système des coordonnateurs résidents et de l’ensemble de l’ONU ; • Rechercher, analyser et présenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre d’initiatives de partenariat de l’ONU, afin de conseiller le coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les mesures à prendre pour renforcer l’orientation partenariale de l’ONU ; • Appuyer l’Équipe de pays des Nations Unies en tenant à jour une base de connaissances sur les donateurs potentiels aux niveaux national et infranational ; • Assurer le suivi et l’analyse des meilleures pratiques et des modèles réussis de partenariats pour les ODD et de mobilisation des ressources mis en œuvre par l’ONU, tant dans le pays qu’ailleurs ; • Fournir des conseils sur les directives, outils et autres supports mondiaux ou institutionnels relatifs aux partenariats, à la mobilisation des ressources et à l’engagement auprès des donateurs ; • Être informé des approches innovantes émergentes dans les domaines des partenariats, de la mobilisation des ressources et de l’engagement auprès des donateurs, et proposer de nouvelles méthodes de travail lorsque cela est pertinent ; • Réfléchir sur les processus liés à son domaine de travail lors des étapes clés et produit des connaissances utiles aux autres membres du système des coordonnateurs résidents et des Équipes de pays des Nations Unies ; • Travailler en étroite collaboration avec l’analyste de données et les chargés de communication sur les questions de données, de suivi et évaluation (S&E), d’analyse des rapports et de communication y afférente ; • Collecter, documenter et analyser des données pour identifier des tendances ou des schémas et fournir des éclairages — via des rapports et des méthodes de visualisation de données — afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un établissement de rapports fondés sur des données probantes ; • S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
- Professionnalisme: Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse sur des questions de développement durable, à déterminer l’adéquation, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de sources diverses. Posséder les compétences nécessaires pour pouvoir développer les sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. • Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. • Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en administration des entreprises ou publique, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. La réussite de programmes diplômants ou non diplômants en analyse de données, en analytique des affaires (business analytics) ou en science des données constitue un atout.
Job – Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience assortie de responsabilités croissantes est requis, incluant une expérience avérée dans le soutien stratégique aux partenariats, la gestion de projets ou de programmes et la mobilisation de ressources dans le domaine de la coopération au développement ou dans un secteur connexe. Une expérience dans le développement de partenariats stratégiques impliquant le gouvernement, le secteur privé et les organisations de la société civile est requise. Une expérience en matière de stratégies d’inclusion favorisant l’égalité des sexes, la participation des jeunes et l’inclusion des personnes en situation de handicap est souhaitable. Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de partenariats est requise. Une expérience des stratégies de mobilisation des ressources est requise. Une expérience de la coordination inter-institutions au sein des Nations Unies est souhaitable. Une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans le domaine de l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience pratique en matière de partenariats dans un ou plusieurs des domaines suivants est souhaitable : systèmes alimentaires, transformation numérique, emploi et protection sociale, énergie, action climatique et partenariats public-privé. Une expérience dans l’élaboration de propositions de projets ou de programmes est requise. Une expérience en matière de soutien au financement des ODD est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| English | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
| French | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivi d’un entretien axé sur les compétences par téléphone ou par téléconférence.
Notice spéciale
Il s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination à ce poste est d’une durée d’un (1) an et n’ouvre droit à aucune attente de renouvellement, qu’elle soit d’ordre juridique ou autre. La nomination et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat. LE SECRETARIAT DE L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES S’EMPLOIE A ATTEINDRE LA PARITE HOMMES-FEMMES (50/50) AU SEIN DE SON PERSONNEL. LES FEMMES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES A FAIRE ACTE DE CANDIDATURE A CE POSTE. Ce poste est ouvert aux seuls ressortissants du Togo. Les titulaires de postes de la catégorie des agents du cadre organique recrutés sur le plan national doivent être ressortissants du pays où le poste est situé et sont recrutés dans ce pays ou à une distance permettant de faire la navette jusqu’au lieu d’affectation. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, la candidature de ressortissants togolais résidant ailleurs pourra être prise en considération ; dans ce cas, le candidat devra prendre à sa charge tous les frais liés au voyage et à l’installation au Togo en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui ou elle à de nouvelles fonctions. À ce titre, tous les membres du personnel sont appelés à changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Note aux membres du personnel actuels de la catégorie des services généraux : Les membres du personnel recrutés sur le plan local dans la catégorie des services généraux qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en ce qui concerne les qualifications universitaires et les années d’expérience pertinente. Une expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte pour satisfaire aux exigences en matière d’expérience. « Candidats internes : Lors du remplissage du formulaire, veillez à ce que TOUS les champs, ainsi que les informations relatives à votre expérience professionnelle et à vos coordonnées, soient renseignés et à jour. Ces informations servent au responsable du recrutement pour évaluer votre admissibilité et votre adéquation au poste, ainsi que pour vous contacter. » Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, tout en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans la candidature. Il est vivement conseillé à tous les candidats de postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi, il est possible que votre candidature n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » (Need Help?) sur Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément aux dispositions de la section 2.2 (a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, ainsi que tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (c) de ladite instruction pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre de leur contrat à durée déterminée. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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