CARE INTERNATIONAL recrute pour ce poste – 31 juillet 2026

CARE est une organisation internationale présente dans plus de 100 pays, mettant en œuvre plus de 1 000 projets d’urgence et de développement en partenariat avec les acteurs gouvernementaux et les organisations locales. Elle œuvre pour lutter contre toutes les formes de pauvreté, promouvoir l’accès aux droits fondamentaux et combattre les injustices sociales.

CARE recrute :

Intitulé du poste : DIRECTEUR PAYS DU GROUPE ATLANTIQUE (Ghana, Sierra Leone et Libéria)

Lieu(x) de travail : Ghana – Accra

Ce rôle exige un leader capable de naviguer avec assurance dans des environnements opérationnels complexes tout en conciliant vision stratégique et excellence opérationnelle.

Ce que vous dirigerez

Élaborer une stratégie et piloter la transformation

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle ambitieuse, alignée sur les priorités mondiales de CARE et les programmes de développement nationaux du Ghana, de la Sierra Leone et du Libéria.
• Conduire la transformation organisationnelle en intégrant des méthodes de travail innovantes, des solutions numériques et des modèles opérationnels agiles.
• Développer une culture de prospective stratégique, permettant au groupement d’anticiper les changements, de gérer l’incertitude et de saisir les opportunités émergentes.
• Positionner CARE comme une organisation visionnaire capable de générer un impact durable et à grande échelle.

Constituer des équipes performantes

• Inspirer, encadrer et développer une équipe de direction diversifiée, engagée en faveur de l’innovation, de la collaboration et de la responsabilité.
• Favoriser une culture inclusive où chacun peut s’épanouir, donner le meilleur de soi-même et être en mesure de diriger.
• Renforcer les capacités organisationnelles grâce à la planification de la relève, au développement du leadership et au partage des connaissances.
• Promouvoir les valeurs de CARE et créer un environnement où l’apprentissage continu favorise des performances exceptionnelles.

Mobiliser les ressources et établir des partenariats stratégiques

• Mener des efforts ambitieux de collecte de fonds pour diversifier et accroître les financements provenant de donateurs institutionnels, d’organismes multilatéraux, de fondations et du secteur privé.
• Établir des relations de confiance avec les gouvernements, les partenaires au développement, les organisations de la société civile et les entreprises parties prenantes.
• Explorez des approches de financement innovantes, notamment l’investissement à impact, les partenariats d’entreprise et la mobilisation de ressources à l’échelle locale.
• Représenter CARE avec crédibilité et influence lors des forums nationaux, régionaux et internationaux.

Assurer l’excellence opérationnelle

• Assurer une gestion efficace des opérations, des finances, de la conformité et des risques au sein du groupe.
• Renforcer les systèmes organisationnels qui garantissent la qualité, l’efficacité et un bon rapport qualité-prix.
• Diriger les efforts de protection, de sécurité et de gestion des risques visant à protéger le personnel, les partenaires et les communautés.
• Assurer la viabilité financière grâce à une gestion saine des ressources, un recouvrement efficace des coûts et une gestion budgétaire rigoureuse.

Maximiser l’impact du programme

• Veiller à ce que les programmes soient fondés sur des données probantes, pilotés par la communauté et conçus pour créer un changement durable et mesurable.
• Promouvoir l’innovation, la technologie et les solutions numériques qui améliorent la qualité et l’envergure des programmes.
• Faire progresser le programme de localisation de CARE en renforçant les partenariats locaux et en soutenant le développement mené localement.
• Établir des partenariats qui renforcent l’impact et améliorent les résultats pour les femmes, les filles et les communautés vulnérables.

Profil recherché :

Nous recherchons un leader dont l’expérience et le style de leadership démontrent les qualités suivantes :

Innovateur visionnaire : Vous embrassez le changement, remettez en question les idées reçues et tirez parti de l’innovation et de la transformation numérique pour accélérer votre impact.

Créateur de réseaux stratégiques : Vous cultivez des partenariats de confiance avec les gouvernements, les donateurs, les communautés, la société civile et le secteur privé, créant ainsi des opportunités qui renforcent l’influence et la pérennité de l’organisation.

Leader en situation complexe : Vous gérez l’incertitude avec assurance, prenez des décisions judicieuses dans des environnements dynamiques et inspirez des équipes diversifiées et performantes grâce à votre empathie et votre intelligence émotionnelle.

Cadre dirigeant axé sur l’impact : Vous avez fait vos preuves en matière de réalisation de résultats de développement mesurables, tout en assurant l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière et la croissance organisationnelle à long terme.

Leader du changement agile : Vous excellez dans les environnements en constante évolution, vous vous adaptez rapidement aux priorités changeantes et vous menez les organisations avec succès à travers la transformation.

Qualifications requises :

Profil recherché :
1. Licence en sciences socio-économiques et développement ou domaine connexe.
2. 6 à 8 ans d’expérience en direction générale dans le secteur du développement, avec de solides compétences en gestion stratégique et opérationnelle.
3. Aptitude avérée à piloter la planification stratégique, l’analyse et la prise de décision dans des contextes internationaux complexes.
4. Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, notamment en matière de coaching, de renforcement des capacités, de gestion des conflits et de développement des équipes.
5. Expérience de la direction d’équipes diversifiées, multidisciplinaires et interculturelles, avec pour objectif l’atteinte des résultats.
6. Solides compétences en gestion financière et en conformité avec les exigences des bailleurs de fonds, notamment en matière de gestion budgétaire, d’audits et de reporting.
7. Capacité à promouvoir une culture d’apprentissage, le partage des connaissances et l’apprentissage organisationnel au sein du bureau pays.

Qualifications souhaitées :

1. Maîtrise dans un domaine connexe (sciences socio-économiques et développement) ;
   2. Expérience avérée en conception, mise en œuvre et évaluation de programmes ;
   3. Expérience en gestion de situations d’urgence.

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