Save the Children International offre une opportunité passionnante pour un(e) responsable du plaidoyer humanitaire de rejoindre notre équipe mondiale .

Objectif de l’équipe

Afin de déployer des actions d’influence à l’échelle locale et mondiale, nous mettons en place un programme cohérent et pertinent de plaidoyer, de campagnes, de gouvernance des droits de l’enfant et de participation des enfants, aligné sur notre stratégie globale, et ainsi maximiser notre impact. L’équipe Plaidoyer humanitaire renforce et amplifie le plaidoyer mené par les pays pour garantir la protection des droits et des besoins des enfants en situation de conflit, de crise et dans les contextes fragiles. Nous collaborons avec les bureaux de pays confrontés à des crises pour mener un plaidoyer percutant, en veillant à ce que les priorités et les données probantes locales et nationales éclairent les programmes humanitaires régionaux et mondiaux et les opportunités d’influence, tout en renforçant la visibilité, la qualité et la cohérence thématique du travail de l’équipe au niveau mondial.

Objectif du rôle

Le/La responsable du plaidoyer humanitaire soutient le programme de plaidoyer humanitaire de Save the Children à l’échelle mondiale, en travaillant en étroite collaboration avec le/la responsable du plaidoyer humanitaire et sous sa direction, afin de développer le positionnement de l’organisation sur les grandes crises humanitaires, de contribuer au leadership éclairé en matière de plaidoyer, de politique et de pratique humanitaires, et de contribuer à accroître son influence auprès des principaux acteurs externes, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs et les instances dirigeantes humanitaires.

En collaboration avec les différentes instances d’intervention humanitaire, les régions, les bureaux de pays, les équipes thématiques, les membres et le bureau du PDG, le titulaire du poste assure un plaidoyer cohérent, fondé sur des données probantes et percutant qui promeut les droits de l’enfant et les résultats humanitaires. 

Ce rôle contribue, par son influence stratégique, sa représentation externe, son expertise technique et sa collaboration matricielle, à l’alignement interorganisationnel, à l’impact humanitaire et à l’influence organisationnelle à l’échelle mondiale.

• Intitulé du poste : Responsable, Plaidoyer humanitaire
• Relève du/de la responsable du plaidoyer humanitaire
• Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
• Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  SCI Careers
• Fuseau horaire requis :  n’importe lequel
• Durée du contrat : CDI
• Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :  anglais
• Voyages internationaux : jusqu’à 30 % 
• Mission :  Apporter un soutien à l’ensemble de notre portefeuille mondial

Principales responsabilités

• Fournir un soutien stratégique en matière de plaidoyer humanitaire et, lors de réponses spécifiques, un leadership dans les situations d’urgence majeures (y compris les crises de catégorie 1 et 2 et les crises interrégionales), en promouvant un plaidoyer anticipatif et tourné vers l’avenir, éclairé par des données probantes et les priorités nationales.
• Déployer comme capacité de renfort dans les premières phases d’escalade ou d’apparition de situations d’urgence de catégorie 1 et 2.
• Appuyer les bureaux de pays, les bureaux régionaux, les membres et les équipes mondiales, notamment par l’intermédiaire des groupes de travail sur le plaidoyer humanitaire, dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer, de plans d’influence et de messages en situation d’urgence.
• Mener une veille humanitaire et une analyse stratégique pour identifier les risques, les tendances et les opportunités émergentes, et intégrer les données humanitaires et les perspectives de terrain dans la politique et le positionnement de l’organisation.
• Contribuer au positionnement de l’organisation sur les questions prioritaires, notamment la protection, les déplacements de population, l’accès humanitaire, les conflits et le droit international humanitaire, en adaptant les positions mondiales en stratégies d’influence adaptées au contexte.
• Représenter Save the Children dans les forums humanitaires mondiaux et mobiliser les gouvernements, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes afin de faire progresser les objectifs de plaidoyer et de mettre en lumière les expériences des enfants touchés par les crises, conformément aux directives du responsable du plaidoyer humanitaire.
• Appuyer l’engagement des hauts responsables auprès des instances de direction humanitaire inter-agences et des forums de coordination des urgences, notamment en préparant en temps opportun des analyses, des notes d’information, des argumentaires et des positionnements.
• Agir en tant que porte-parole sur des questions humanitaires spécifiques et des crises majeures, selon les délégations reçues, contribuant ainsi à positionner Save the Children comme une voix crédible et influente en matière de plaidoyer, de politique et de pratique humanitaires.
• Fournir un encadrement et des conseils techniques aux collègues du plaidoyer humanitaire au sein du mouvement, et participer aux réseaux mondiaux de plaidoyer humanitaire, aux communautés de pratique et aux groupes de travail.
• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les activités, en veillant à ce que les interventions soient accessibles et efficaces pour tous, quels que soient leur origine ou leur identité.

Expérience et compétences

Essentiel

Expérience humanitaire et de plaidoyer :

• Vaste expérience en matière de plaidoyer humanitaire dans des situations d’urgence majeures et complexes, y compris les crises interrégionales ou systémiques. 
• Expérience considérable en matière d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies de plaidoyer, de positionnement et de communication dans des contextes humanitaires en constante évolution. 
• Solides connaissances techniques en matière d’accès humanitaire, de protection, de déplacements de population, de conflits et de droit international humanitaire. 
• Expérience avérée en matière de représentation d’organisations au sein de forums externes de haut niveau, de consultations de haut niveau et de dialogues politiques avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs et les institutions multilatérales. 
• Expérience en matière d’engagement et d’influence auprès d’un vaste réseau de parties prenantes internes et externes. 

Expérience institutionnelle et représentative :

Analyse stratégique et veille stratégique :

• Expérience en matière de veille stratégique et d’analyse prospective visant à identifier les risques humanitaires émergents, les tendances et les opportunités de plaidoyer. 
• Capacité à traduire des données et des analyses complexes en un positionnement de plaidoyer clair et exploitable. 

Médias et plaidoyer public :

• Expérience en tant que porte-parole ou représentant auprès du public sur des questions humanitaires, y compris auprès des médias. 

Renforcement des capacités et collaboration :

• Expérience en matière de coaching, de mentorat ou de fourniture de conseils techniques à des collègues du secteur du plaidoyer au sein d’une grande organisation matricielle. 
• Expérience de travail collaboratif entre équipes, régions et niveaux organisationnels pour harmoniser le positionnement en matière de plaidoyer. 

Engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :

• Engagement manifeste en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une expérience de défense des groupes marginalisés. 

Formation et qualifications 

Essentiel

• Diplôme d’études supérieures (Master ou supérieur) en relations internationales, droits de l’homme, développement international, droit, sciences politiques ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. 
•  Une connaissance avérée du droit international humanitaire, des droits de l’homme ou de la protection de l’enfance est hautement souhaitable. 

Souhaitable

• La maîtrise de l’arabe, du français ou de l’espagnol comme langue supplémentaire est souhaitable. 

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.