Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Dans le cadre de sa Stratégie et de son Plan stratégique pour l’Afrique, ONU Femmes appuie les États membres et les institutions régionales dans la promotion des droits sociaux, économiques et politiques des femmes et dans l’élimination des violences à l’égard des femmes et des filles, y compris les pratiques néfastes. Une attention particulière est portée aux groupes marginalisés et mal desservis, notamment les femmes rurales, les femmes handicapées, les femmes vivant avec le VIH ou touchées par celui-ci, les survivantes de violences, les femmes migrantes et les femmes âgées.

Le travail d’ONU Femmes sur les statistiques de genre en Afrique est principalement mené par le biais du programme mondial « Faire compter chaque femme et chaque fille » (Women Count). Les phases I (2018-2021) et II se sont concentrées sur trois piliers fondamentaux :

• Renforcer les environnements favorables aux statistiques sur le genre
• Accroître la production de données sur le genre
• Améliorer l’accessibilité, l’analyse et l’utilisation des données sur le genre

ONU Femmes ESARO évolue d’une fonction traditionnelle de données et de statistiques sur le genre vers une Unité régionale élargie de données probantes et d’apprentissage sur le genre, intégrant la recherche, les données, l’analyse, la gestion des connaissances, l’apprentissage et l’utilisation des données probantes au sein d’un écosystème cohérent. L’Unité vise ainsi à renforcer la production, la gestion, la communication et l’utilisation des données probantes sur le genre afin de soutenir des politiques, des programmes, des actions de plaidoyer et une responsabilisation sensibles au genre dans toute la région. 

Dans ce cadre, le/la consultant(e) en gestion des connaissances et systèmes de données probantes pilotera la gestion, l’institutionnalisation, l’accessibilité et la réutilisation des données probantes et des connaissances, tout en mettant en place des systèmes de gestion de l’information pratiques qui soutiennent le suivi des programmes, l’établissement de rapports, l’apprentissage organisationnel et la prise de décision. Ce poste allie une expertise en gestion des connaissances à de solides compétences en gestion de l’information et des données, notamment le développement et la maintenance de bases de données de suivi, de tableaux de bord et de référentiels de données probantes à l’aide de Power BI, Excel, SharePoint et d’outils et plateformes numériques connexes.

Le consultant relèvera du spécialiste régional des statistiques sur le genre. 

Objectif de la consultation

Le/la consultant(e) en gestion des connaissances et systèmes de données probantes pilotera la gestion, l’institutionnalisation, l’accessibilité et la gouvernance des données probantes relatives au genre dans la région Afrique de l’Est et australe. Il/elle veillera à ce que les données, les recherches, les évaluations, les enseignements tirés, les produits de connaissances et les résultats d’apprentissage soient systématiquement et de manière cohérente collectés, organisés, analysés, visualisés, stockés et partagés afin de favoriser une prise de décision éclairée et l’apprentissage organisationnel. Ce rôle implique la coordination régionale en matière de gestion des connaissances, de gestion de l’information, de systèmes de données probantes, de référentiels numériques, de tableaux de bord et de solutions de veille stratégique. Le/la consultant(e) s’assurera que les données probantes sont pertinentes, accessibles, interopérables, sécurisées et exploitables dans les bureaux de pays et les programmes régionaux d’ONU Femmes. 

Responsabilités 

Gestion des connaissances, apprentissage organisationnel et gouvernance des données probantes

Diriger le développement et la supervision des systèmes régionaux de gestion des connaissances, des cadres de gouvernance des données probantes et des processus d’apprentissage organisationnel afin de garantir que les connaissances, les données probantes et la mémoire institutionnelle soient systématiquement saisies, conservées, partagées et appliquées dans toute la région.

Principales responsabilités :

• Développer, renforcer et maintenir des normes, des méthodologies, des processus et des protocoles pour la gestion des données probantes et des connaissances.
• Examiner et superviser les dispositifs de gouvernance relatifs aux données probantes, aux actifs de connaissances, à la mémoire institutionnelle et à la gestion de l’information.
• Garantir la collecte, l’organisation, la synthèse et la réutilisation systématiques des connaissances générées par les programmes régionaux et nationaux.
• Développer et maintenir des taxonomies, des normes de métadonnées, des systèmes de classification et des cadres de catalogage des preuves.
• Intégrer la gestion des connaissances dans l’ensemble des processus de conception, de mise en œuvre, de suivi, de compte rendu, d’évaluation, d’apprentissage et de prise de décision des programmes.
• Mettre en place des systèmes permettant de recueillir les enseignements tirés, les innovations, les bonnes pratiques et les connaissances émergentes.
• Faciliter les bilans d’apprentissage, les bilans après action, les exercices de réflexion sur les données probantes et les processus de gestion adaptative.
• Coordonner la synthèse des données probantes, les leçons apprises, les fiches de synthèse et autres résultats d’apprentissage.
• Promouvoir l’apprentissage continu, l’échange de connaissances et les communautés de pratique dans toute la région de l’ESA.
• Appuyer la mise en œuvre des stratégies, politiques et normes de gestion des connaissances institutionnelles d’ONU Femmes.

Gestion de l’information, systèmes de preuves numériques et architecture de l’information

Diriger la conception, la gestion et l’amélioration continue des systèmes de gestion de l’information, des plateformes de preuves numériques, des référentiels et de l’architecture des bases de données afin de garantir que les preuves soient accessibles, sécurisées, consultables et utilisées efficacement.

Principales responsabilités :

• Évaluer, renforcer et optimiser les systèmes régionaux de gestion de l’information, de gestion documentaire et de gestion de contenu.
• Concevoir, superviser et améliorer en permanence les plateformes de connaissances numériques régionales, les référentiels de preuves et les services d’information.
• Gérer les systèmes qui facilitent la découverte, l’accès, la conservation et la diffusion des ensembles de données, des rapports de recherche, des évaluations, des notes d’orientation, des produits d’apprentissage et des bonnes pratiques.
• Organiser, connecter et intégrer les ressources de connaissances provenant des plateformes d’entreprise (y compris GATE et d’autres systèmes d’entreprise) dans des écosystèmes régionaux de preuves et de connaissances.
• Concevoir et maintenir des bases de données probantes, des modèles de données, des dictionnaires de données, des cadres de métadonnées et une architecture de l’information.
• Garantir l’interopérabilité des systèmes de données, de connaissances, de recherche, de programmes, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
• Mettre en place des procédures de contrôle des versions, d’archivage, de gestion des documents, de préservation des données et de mémoire institutionnelle.
• Promouvoir des normes et des pratiques harmonisées de gestion de l’information dans tous les bureaux de pays de l’ESA.
• Soutenir les initiatives de transformation numérique liées à la gestion des données probantes et au partage des connaissances.
• Veiller au respect des exigences d’ONU Femmes en matière de gouvernance de l’information, de gestion des documents, de cybersécurité et de protection des données.
• Promouvoir l’adoption des technologies modernes de collaboration numérique et de gestion de l’information.

Veille stratégique, visualisation des données et analyse des preuves

Diriger le développement de solutions de veille stratégique, de produits analytiques, de tableaux de bord et de systèmes de visualisation qui transforment les données et les preuves en informations exploitables pour la prise de décision et la responsabilisation.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord interactifs, des tableaux de bord de performance et des solutions de veille stratégique.
• Développer des produits automatisés de reporting, de surveillance et de visualisation qui soutiennent la prise de décision fondée sur des données probantes.
• Intégrer de multiples sources de données internes et externes dans des plateformes d’analyse et de reporting unifiées.
• Développer des systèmes de suivi des données probantes et des outils analytiques permettant d’améliorer le suivi et l’apprentissage des performances organisationnelles.
• Mettre en place des procédures d’assurance qualité pour les tableaux de bord, les produits analytiques et les systèmes de reporting.
• Produire des analyses visuelles, des synthèses de données probantes et des outils d’aide à la décision pour les équipes de direction et de programme.
• Développer des interfaces conviviales et des outils d’analyse en libre-service qui améliorent l’accès aux données probantes.
• Soutenir les rapports régionaux et nationaux grâce à des solutions d’analyse et de visualisation automatisées.
• Identifier les opportunités de renforcer l’utilisation des données, des analyses et des preuves dans la planification stratégique, la gestion des programmes et la mobilisation des ressources.

Renforcement des capacités, services de conseil technique et innovation

Fournir un leadership technique stratégique, un renforcement des capacités et un soutien consultatif aux bureaux de pays et aux partenaires afin d’améliorer la gestion des connaissances, la gestion de l’information, les systèmes de données probantes, l’apprentissage organisationnel et l’utilisation efficace des technologies émergentes pour une programmation et une prise de décision fondées sur des données probantes.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays sur les systèmes de gestion des connaissances et de l’information.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion de l’information, de systèmes de preuves, de développement de tableaux de bord et d’utilisation de plateformes de connaissances numériques pour le suivi, la production de rapports, l’apprentissage et la prise de décision.
• Élaborer et diffuser des documents d’orientation, des normes, des outils, des modèles et des ressources de bonnes pratiques.
• Appuyer les bureaux de pays dans le renforcement des écosystèmes de données probantes nationaux et organisationnels, des mécanismes de partage des connaissances et des systèmes d’apprentissage institutionnel.
• Promouvoir les applications innovantes des technologies numériques émergentes, notamment l’intelligence artificielle, l’analyse avancée des données et les plateformes de connaissances, afin d’améliorer l’accessibilité, la découvrabilité et l’utilisation des preuves.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu, d’innovation numérique et d’utilisation des données probantes dans toute la région de l’Afrique de l’Est et australe.

Livrables

• Le cadre régional de gestion des données probantes a été renforcé, institutionnalisé et mis en œuvre.
• Mise en place d’un référentiel régional fonctionnel de données probantes et d’une plateforme de connaissances.
• Tableaux de bord interactifs et systèmes d’informatique décisionnelle développés, maintenus et utilisés régulièrement et efficacement.
• Amélioration de l’accessibilité et de la récupération des données probantes dans les bureaux régionaux et nationaux grâce au développement de tableaux de bord et de systèmes de veille stratégique.
• Utilisation accrue des enseignements tirés et des produits de connaissances dans la programmation et l’élaboration des politiques pour une mise en œuvre plus pertinente et stratégique.
• Forte satisfaction des utilisateurs et des parties prenantes à l’égard des services de connaissances et des systèmes de preuves.
• Amélioration des pratiques d’apprentissage organisationnel et de partage des données probantes.
• Des communautés de pratique sont établies et opérationnelles.
• Rapport final de mission documentant les réalisations, les leçons apprises et les recommandations

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Conception et administration de bases de données.
• Gouvernance des données et assurance qualité.
• Synthèse des données probantes et développement de produits de connaissances.
• Intégration de données pour les systèmes de surveillance, de reporting et de gestion des connaissances
• Renforcement des capacités et formation 

Qualifications requises

Formation et certification :

• Maîtrise dans l’un des domaines suivants : gestion de l’information ; sciences de l’information ; systèmes d’information ; gestion des données et de l’information ; science des données ; bibliothéconomie et sciences de l’information ; informatique ; transformation numérique ; ou domaine connexe
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la conception et la gestion de systèmes d’information, de bases de données ou de référentiels numériques, de gestion des connaissances, de systèmes de connaissances numériques ou dans des domaines connexes.
• Expérience en matière de veille stratégique et de développement de tableaux de bord, notamment avec Power BI, Tableau, SQL, KOBO toolbox et autres outils de visualisation et d’analyse de données.
• Une expérience de travail et de programmation avec R ou STATA sera un atout. 
• Une expérience dans les domaines de l’égalité des sexes, du développement international, de l’aide humanitaire, des statistiques, de la recherche ou des programmes de données probantes sera un atout.
• Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales est un atout.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).