Les Volontaires des Nations Unies (VNU) recrutent un Coordonnateur de pays à Brazzaville
Les Volontaires des Nations Unies (VNU) ouvrent les candidatures pour le poste de Coordonnateur de pays, accessible aux candidats externes, à Brazzaville, en République du Congo.
Profil recherché :
- Être titulaire d’un master avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle, ou d’une licence avec au moins 4 ans d’expérience.
- Maîtriser l’anglais ainsi que la langue locale du lieu d’affectation.
- Être disponible pour un poste à temps plein dans le domaine de la gestion.
Conditions du poste :
- Lieu : Brazzaville, République du Congo
- Agence : Volontaires des Nations Unies (VNU)
- Grade : NOB
- Type de contrat : Durée déterminée d’un an, avec possibilité de prolongation
- Mobilité : Aucune mobilité requise
- Référence du poste : 37203
- Date limite de candidature : 19 octobre 2026 à 03 h 59
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite indiquée.
Arrière-plan
Au niveau national, les unités de terrain du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et le personnel désigné du programme VNU sont chargés de promouvoir le volontariat en mobilisant les Volontaires des Nations Unies dans l’ensemble du système des Nations Unies, dans les domaines de la paix, du développement, des droits de l’homme et de l’aide humanitaire. Les unités de terrain représentent et positionnent le programme VNU dans leurs pays respectifs, notamment au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, en adoptant une approche axée sur les besoins des bénéficiaires et la recherche de solutions.
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) étant un service à l’échelle du système et administré par le PNUD, les unités fonctionnelles sont hébergées dans les bureaux compétents du PNUD, en étroite collaboration avec le représentant résident du PNUD et le système des coordinateurs résidents des Nations Unies. Le coordinateur national du programme VNU veille au respect des politiques, règles et réglementations du programme et du PNUD.
Sous la direction générale du responsable régional et la supervision directe du gestionnaire de portefeuille ou du spécialiste du Bureau régional (BR), le coordinateur national gère l’unité fonctionnelle et dirige l’engagement des Volontaires des Nations Unies au niveau national.
Ce rôle a pour principal objectif de garantir que le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) anticipe et réponde efficacement aux besoins du système des Nations Unies et de ses partenaires en mobilisant des volontaires qualifiés et en promouvant le volontariat dans tous les secteurs. Cela inclut le positionnement stratégique, le développement de partenariats, le plaidoyer et la contribution à la mise en œuvre du cadre stratégique du programme VNU.
Le/la coordinateur/trice de pays travaille sous la supervision générale du/de la coordinateur/trice résident/e des Nations Unies afin de positionner le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et ses services au sein du système des Nations Unies et assure une liaison régulière avec le/la représentant/e résident/e du PNUD pour obtenir son appui. Il/elle collabore également étroitement avec le bureau de pays du PNUD pour les questions administratives, participe aux activités de l’équipe de pays des Nations Unies sur invitation (notamment aux équipes conjointes des programmes, des opérations et de la communication des Nations Unies, ainsi qu’à d’autres groupes subsidiaires de l’équipe de pays des Nations Unies) et peut représenter le programme VNU dans le cadre de mécanismes de coordination conjoints avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux.
Fonctions et responsabilités
1. Diriger la mobilisation des bénévoles
• Positionner le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) comme un prestataire de services à l’échelle du système, aidant les partenaires des Nations Unies à atteindre leurs objectifs et ceux du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF)
. • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des volontaires au niveau national, alignées sur le cadre stratégique du VNU et les besoins des partenaires.
• Participer aux processus de planification collective des Nations Unies (CCA, UNSDCF, plans de réponse humanitaire, groupes de travail thématiques) afin d’intégrer le volontariat dans leur mise en œuvre.
• Présenter la proposition de valeur du programme VNU afin d’optimiser la contribution des Volontaires des Nations Unies et accompagner les partenaires dans l’élaboration des descriptions de missions.
• Appuyer les efforts locaux de recrutement et d’acquisition de talents, conformément aux stratégies institutionnelles.
• Promouvoir le volontariat en ligne comme composante essentielle de l’offre du VNU.
• Suivre les tendances en matière de mobilisation, analyser les indicateurs clés de performance et utiliser les outils institutionnels (CRM, rapports de veille stratégique, UVP) pour une prise de décision éclairée.
• Faciliter les missions de direction, opérationnelles et de partenariat du programme VNU.
2. Gérer les partenariats
• Établir et entretenir des relations efficaces avec les partenaires des Nations Unies afin de promouvoir le mandat et les services du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU).
• Analyser les stratégies de pays (UNSDCF, stratégies des agences) afin d’identifier les possibilités de mobilisation des volontaires.
• Se tenir informé(e) des tendances en matière de programmes, de financements et de main-d’œuvre des Nations Unies afin de diversifier les partenariats et d’anticiper la demande de volontaires.
• Collaborer régulièrement avec les chefs d’agences, leurs équipes de direction et les cadres supérieurs des programmes et des opérations afin de soutenir la mobilisation des volontaires et de collaborer de manière proactive pour identifier les opportunités
. • En coordination avec le Bureau régional et le/la Secrétaire d’État à la coopération régionale, recenser et exploiter les opportunités de mobilisation du Fonds des volontaires des Nations Unies (FVU).
• Collaborer avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé et les partenaires au développement, en étroite coordination avec les autres entités des Nations Unies, le cas échéant, afin d’atteindre les objectifs convenus.
3. Assurer le devoir de diligence
• Apporter un soutien aux organismes d’accueil en leur fournissant des conseils et des bonnes pratiques pour garantir la réussite des missions de volontariat.
• Collaborer étroitement avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), le Responsable désigné des Nations Unies pour la sécurité et les agences d’accueil afin d’assurer la sûreté, la sécurité et l’inclusion des Volontaires des Nations Unies. Apporter un soutien rapide lors des évacuations pour raisons de sécurité.
• Veiller à ce que les volontaires reçoivent les informations, l’orientation et les conseils appropriés de la part des organismes d’accueil dès leur arrivée et bénéficient d’un encadrement adéquat tout au long de leur mission.
• Informer le volontaire du code de conduite attendu et des autres facteurs pertinents pour une expérience réussie ; se tenir à sa disposition pour répondre à ses questions. •
Effectuer des visites régulières sur le terrain auprès des volontaires, suivre leur bien-être et les conseiller sur les aspects administratifs essentiels.
• Faciliter les échanges réguliers entre les volontaires (par exemple, réunions publiques, réseautage et activités communautaires) afin d’enrichir leur expérience et leur bien-être.
4. Promouvoir le volontariat
• Harmoniser la communication avec les objectifs de mobilisation des volontaires et d’acquisition de talents, élaborer des témoignages de volontaires percutants en collaboration avec le Bureau régional et la Section des relations extérieures et de la communication (ERCS), et promouvoir le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) aux niveaux national, régional et mondial.
• Se tenir informé(e) des initiatives, politiques et stratégies nationales en matière de volontariat, y compris celles soutenues par le système des Nations Unies, et partager les informations pertinentes avec la Section des services consultatifs aux volontaires.
• Se tenir informé(e) des aspirations des pays hôtes à promouvoir les talents volontaires nationaux par le biais de missions VNU entièrement financées, tant au niveau national qu’international, partager les informations pertinentes avec l’ERCS sur la demande émergente de solutions VNU et appuyer leur mise en œuvre, le cas échéant.
• Se tenir informé(e) de la Journée internationale des volontaires et des autres initiatives de reconnaissance du volontariat mises en place par les homologues nationaux et, le cas échéant, collaborer aux activités concernées en étroite coordination avec les équipes de pays des Nations Unies et sur avis du Bureau régional et de l’ERCS.
• Encourager les volontaires à s’engager et à partager leurs expériences en tant que défenseurs et ambassadeurs du volontariat.
5. Gestion de l’unité fonctionnelle
• Diriger et coordonner l’unité fonctionnelle (UF) afin d’assurer une prestation de services efficace et efficiente ainsi qu’un environnement de travail collaboratif.
• Superviser, responsabiliser et garantir la performance et la responsabilisation des membres de l’équipe de l’UF. Fournir un encadrement et un suivi afin d’assurer la cohérence et l’orientation client dans la communication de l’UF avec tous les clients.
• Élaborer, suivre et gérer le plan de travail et le budget annuels de l’UF, conformément aux objectifs de performance et à la réglementation du PNUD.
• Assurer la liaison avec les équipes de programme et d’opérations du PNUD afin de garantir un soutien administratif, le respect des protocoles locaux et faciliter la coopération sur des questions critiques telles que les visas pour les volontaires internationaux.
• Veiller à ce que l’UF effectue les transactions qui lui sont assignées dans le cadre du cycle de gestion des volontaires, conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) de l’organisation.
• Signaler rapidement au bureau régional (BR) les risques opérationnels et de réputation ainsi que tout autre problème important.
Compétences
Compétences fondamentales
Obtenir des résultats :
- Développe les solutions et simplifie les processus, en équilibrant rapidité et précision dans l’exécution des tâches
Pensez de manière innovante :
- Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu :
- Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
S’adapter avec agilité :
- Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agissez avec détermination :
- Capable de persévérer et de gérer simultanément de multiples sources de pression.
S’engager et nouer des partenariats :
- Il joue le rôle de facilitateur/intégrateur, de rassembler les gens, de construire/maintenir des coalitions/partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion :
- Faciliter le dialogue pour surmonter les divergences, prendre en compte les éléments dans la prise de décision
Gestion du personnel
Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Pensée systémique
- Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
L’intégration au sein du système des Nations Unies
- Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les ressources du système des Nations Unies et à mener des actions conjointes. Connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer cette connaissance à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Gestion des partenariats
- Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile, du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Génération de connaissances
- Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes dans leur contexte ou répondant à un besoin exprimé
- Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Sensibilisation et culture numériques
- Capacité à surveiller les technologies nouvelles et émergentes, ainsi qu’à comprendre leur utilisation, leur potentiel, leurs limites, leur impact et leur valeur ajoutée.
- Capacité à adopter et à utiliser rapidement et facilement les nouvelles technologies
dans le cadre des activités professionnelles, et à former les autres à les utiliser selon les besoins. Connaissance de l’utilisation des technologies numériques et des tendances émergentes.
Planification et exécution d’événements
- Capacité à planifier, gérer et organiser des événements publics et privés afin de soutenir et d’amplifier les initiatives de communication et de plaidoyer individuelles, ainsi que l’image et le mandat globaux du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU).
Compétences et expérience requises
Éducation:
- diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent), ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:
- Minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente dans les domaines humanitaires, du développement et/ou de la paix.
- Une expérience en matière de création et de gestion de partenariats est essentielle.
- Une expérience en matière de plaidoyer, de relations publiques ou de communication est un atout.
- L’expérience en matière de rapports, de suivi et d’évaluation de programmes est un atout.
- Une expérience en gestion de bénévoles et/ou en promotion du bénévolat est un atout.
- L’expérience du travail avec des plateformes et des outils numériques, notamment les systèmes CRM et ERP, est un atout.
- Une expérience professionnelle au sein des Nations Unies est un atout.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais et des autres langues officielles de l’ONU, ainsi que de la langue locale du lieu d’affectation.
Clause de non-responsabilité:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- Le candidat retenu sera titulaire d’une lettre de nomination du PNUD.
- Ce poste est réservé au recrutement local. Il est ouvert aux citoyens congolais.
- Tous les frais de voyage, d’entretien et de déménagement, le cas échéant, engagés pour prendre ses fonctions au lieu d’affectation à Brazzaville, au Congo, sont à la charge du candidat.
Source : site officiel du PNUD
