Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Departement Economie Durable et Inclusive – EDIN > Pôle – Politiques Economiques et Commerciales
AFRIQUE SUBSAHARIENNE LIBERIA MONROVIA
Description de la mission
Sous la supervision du chef de projet, l’expert fournira un soutien pratique en matière de gestion et de coordination de projet pendant une période de démarrage de six semaines afin d’aider l’équipe PSD Liberia à passer efficacement à la mise en œuvre.
Cette mission visera notamment à renforcer les systèmes opérationnels du projet et à faciliter le lancement et le suivi des activités dans les délais impartis. Elle comprendra la mise en place du premier comité de pilotage, la consolidation et le lancement des plans de soutien aux partenaires, la coordination des missions d’experts, l’appui au recrutement du personnel et des experts du projet, ainsi que la préparation des rapports destinés aux bailleurs de fonds et de la documentation de gestion associée.
L’expert travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet, la direction du projet, les responsables des composantes, le personnel technique, l’équipe de l’OIT, les homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre, les experts et les partenaires au développement.
Principales responsabilités :
Objectif 1 – Renforcer la planification, la coordination et le démarrage des projets
- Appuyer la direction du projet dans la traduction du travail de la phase initiale en un plan de mise en œuvre pratique et priorisé pour les mois à venir.
- Appuyer la préparation du premier comité de pilotage du projet, notamment l’élaboration de l’ordre du jour, la coordination avec les participants, la collecte des contributions, la préparation des documents d’information et le suivi des décisions.
- Appuyer l’intégration des partenaires de mise en œuvre du résultat 2, y compris la coordination des séances d’introduction, la clarification des exigences du projet, des rôles et des responsabilités, des modalités de mise en œuvre, des exigences en matière de rapports et des mécanismes de coordination.
- Appuyer l’élaboration et la mise en place de règles pratiques de gestion de consortium et de dispositifs de coordination, notamment en ce qui concerne les rôles et les responsabilités, les processus de prise de décision et d’escalade, le partage d’informations, les exigences en matière de planification et de rapports, ainsi que les mécanismes de coordination interne.
- Renforcer les mécanismes internes de planification, de coordination et de suivi à travers les composantes et les flux de travail du projet.
- Identifier les goulets d’étranglement opérationnels et proposer des solutions pratiques pour favoriser une mise en œuvre rapide.
Objectif 2 – Appuyer la mise en œuvre et le suivi des plans de soutien aux partenaires
- Consolider et opérationnaliser les plans de soutien destinés aux partenaires institutionnels et du secteur privé, en veillant à ce que les activités, les responsabilités, les échéanciers, les livrables, les indicateurs et les modalités de suivi soient clairement définis.
- Mettre en place ou renforcer des outils pratiques de suivi de la mise en œuvre des plans de soutien aux partenaires.
- Assurer un suivi régulier auprès des partenaires afin d’identifier les retards, les points de blocage et les décisions ou ajustements nécessaires.
- Assurer la coordination interne avec les équipes techniques et les experts afin de garantir que le soutien des partenaires soit cohérent avec les priorités du projet et les ressources disponibles.
Objectif 3 – Coordonner le recrutement, l’intégration et la mobilisation des experts
- Appuyer le recrutement du personnel de projet et des experts à court terme nécessaires à sa mise en œuvre.
- Contribuer à la préparation et à la révision des termes de référence, des profils, des calendriers de recrutement et des documents de sélection.
- Appuyer la coordination des processus de recrutement avec les fonctions concernées d’Expertise France et la gestion de projet.
- Élaborer et tenir à jour une vue d’ensemble des missions d’experts planifiées et en cours ainsi que des processus de recrutement.
- Appuyer la préparation et l’organisation des missions d’experts, notamment la coordination des calendriers, des livrables, des exigences logistiques et de la disponibilité des parties prenantes.
- Assurer le suivi des livrables des experts et contribuer à la collecte, à l’examen et au classement en temps opportun des résultats.
Objectif 4 – Appuyer les rapports aux donateurs, la documentation des projets et les informations de gestion
- Appuyer l’équipe de projet dans la préparation et la consolidation du rapport annuel aux donateurs, notamment en coordonnant les contributions des équipes techniques et des partenaires et en veillant à la cohérence et à l’exhaustivité des composantes et des axes de travail.
- Consolider et vérifier la qualité des informations sur l’avancement par rapport aux activités, aux résultats, aux indicateurs, aux échéanciers et aux ressources prévus, en identifiant les lacunes ou les incohérences pour assurer un suivi auprès des équipes concernées.
- Appuyer la préparation et la consolidation des sections narratives, des mises à jour des résultats, des résumés de gestion et des documents justificatifs requis pour le rapport annuel.
- Identifier les informations et les contributions manquantes nécessaires à l’élaboration du rapport annuel et assurer le suivi auprès du personnel, des partenaires et des experts concernés afin de garantir son achèvement dans les délais impartis.
Livrables et niveau d’effort indicatif
| Période | Niveau d’effort | Activités clés | Sorties principales |
| Semaines 1 à 2 | 10 jours | Planification du démarrage et de la mise en œuvre du projet ; élaboration des règles de gestion du consortium ; lancement de la préparation du comité de pilotage ; intégration des partenaires de mise en œuvre du résultat 2 ; consolidation des plans de soutien aux partenaires ; suivi des missions d’experts et recrutement. | D1. Gestion de projet et kit de démarrage : Suivi des actions et de la mise en œuvre prioritaires ; Lignes directrices pour la gestion du consortium ; Suivi consolidé du plan de soutien aux partenaires ; Suivi des missions d’experts et du recrutement |
| Semaines 3 à 4 | 10 jours | Suivi continu de la mise en œuvre ; lancement et suivi des plans de soutien aux partenaires ; coordination des missions d’experts ; soutien au recrutement et à l’intégration du personnel/des experts ; préparation et consolidation des contributions au rapport annuel des donateurs ; finalisation des documents du Comité de pilotage. | D2. Dossier du comité de pilotage, comprenant : ordre du jour et documents justificatifs ; contributions techniques et de gestion consolidées ; supports de présentation/d’information ; outil de suivi des décisions et des actions préparé pour le suivi [examen et finalisation des outils existants] |
| Semaine 5 | 5 jours | Appui à l’organisation et à la mise en œuvre du premier comité de pilotage du projet, y compris la coordination finale et les documents d’information ; le suivi des décisions et des points d’action ; la finalisation des éléments du rapport annuel ; la consolidation des priorités et des dispositions pour la prochaine période de mise en œuvre. | D3. Dossier annuel de rapport et de transition , comprenant : les contributions consolidées au rapport annuel destiné aux donateurs ; les outils de suivi actualisés de la mise en œuvre et des actions ; les actions en cours et les priorités de suivi ; un plan de travail détaillé pour la prochaine période de mise en œuvre |
| Tout au long de | Intégré en 25 jours | Coordination quotidienne, résolution des problèmes, suivi des parties prenantes, notes de gestion et coordination avec les partenaires du consortium. | Soutien continu à la gestion de projet |
| Total | 25 jours | 5 semaines, à partir du début octobre 2026 | 3 principaux livrables |
Description du projet ou contexte
Nom et description du projet : Développement du secteur privé au Libéria (PSD Liberia)
Le secteur privé libérien recèle un potentiel considérable pour stimuler la croissance économique, créer des emplois décents et réduire la pauvreté. Toutefois, ce potentiel demeure inexploité en raison de faiblesses structurelles dans la gouvernance économique, d’un environnement des affaires difficile et d’un climat d’investissement défavorable. Ces contraintes systémiques, conjuguées au sous-développement des chaînes de valeur dans les secteurs du manioc, de la pêche et du bois, limitent les perspectives d’une transformation économique inclusive et durable.
Parallèlement, ces enjeux offrent des points d’entrée clairs pour des interventions ciblées dans le cadre de cette action, visant à améliorer les conditions économiques, à renforcer les chaînes de valeur clés, à soutenir la croissance du secteur privé et à créer un environnement commercial et un climat d’investissement propices à son épanouissement.
L’objectif général de cette action est de contribuer à renforcer la compétitivité, l’inclusion et la durabilité environnementale des filières de transformation du manioc, de l’aquaculture et du bois, afin de favoriser la création d’emplois décents, la croissance économique et la compétitivité des PME libériennes. L’action prend également en compte des approches stratégiques visant à lever les obstacles structurels à l’accès à un travail décent pour tous les Libériens, y compris les personnes handicapées, facilitant ainsi leur participation active au marché du travail libérien.
L’objectif spécifique (résultat) de l’action vise à garantir que les MPME, en particulier celles détenues par des femmes, des jeunes et des personnes handicapées, au sein des trois chaînes de valeur ciblées, augmentent leur productivité et la qualité de leur production afin de pouvoir offrir des conditions de travail décentes et inclusives, tout en s’engageant à respecter les normes de durabilité environnementale. Cependant, cela ne sera possible que si l’écosystème général, notamment l’accès aux compétences et aux services de développement des entreprises, est amélioré. Il est donc nécessaire d’instaurer un dialogue politique à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet, impliquant les secteurs public et privé, ainsi que les MPME de l’UE et du Libéria.
L’action se concentrera sur les deux principaux domaines d’intervention et les défis qui y sont liés : le développement du secteur privé et le développement de la chaîne de valeur (manioc, aquaculture et bois).
Trois résultats ont été définis pour la mise en œuvre de l’action :
Résultat 1 : Amélioration des cadres réglementaires des entreprises et renforcement des capacités institutionnelles pour un climat des affaires et d’investissement plus favorable, conforme aux normes internationales durables et inclusives
- Résultat 2 :Les chaînes de valeur soutenues sont plus compétitives, plus productives et mieux intégrées aux marchés nationaux et internationaux.
- Résultat 3 :Renforcement des capacités des acteurs nationaux en matière de création d’emplois et d’amélioration de l’accès à des emplois décents pour tous, y compris les groupes marginalisés (jeunes, femmes et personnes handicapées), pour de meilleures compétences, de meilleurs moyens de subsistance et une plus grande responsabilisation sur le lieu de travail, conformément aux normes internationales du travail.
Profil souhaité
Expérience professionnelle
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets, coordination de programmes ou mise en œuvre de programmes de développement/coopération internationale.
- Expérience avérée en matière de gestion ou de soutien de programmes complexes, multipartites et financés par des donateurs, de préférence par l’Union européenne.
- Expérience avérée en matière de planification de projets, de coordination, de suivi de la mise en œuvre et de préparation de rapports de programme.
- Expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales, des organisations du secteur privé, des partenaires au développement et des organisations internationales.
- Expérience en matière de coordination d’experts, de consultants et/ou de missions d’assistance technique.
- Expérience avérée en matière de recrutement, d’intégration et de mobilisation du personnel de projet et des experts externes.
- Expérience de travail dans des environnements complexes impliquant des parties prenantes et en matière de mise en œuvre, avec de solides compétences en diplomatie, en résolution de problèmes et en gestion des relations.
- Une expérience en Afrique subsaharienne est requise ; une expérience au Libéria ou en Afrique de l’Ouest serait un atout considérable.
- Une expérience en matière de développement du secteur privé, de réforme du climat des affaires, de promotion des investissements ou d’approches connexes en matière de développement du secteur privé serait un atout.
- Une expérience professionnelle antérieure chez Expertise France est un atout majeur.
Compétences techniques
- Excellentes compétences en gestion et coordination de projets, avec la capacité de traduire les plans en actions, responsabilités, échéanciers et livrables clairs.
- Solide expérience en matière de suivi de la mise en œuvre, de suivi des actions et de suivi axé sur les résultats.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances en parallèle.
- Bonne compréhension de la gestion et du reporting des projets financés par des donateurs, en particulier des programmes financés par l’UE.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en animation et en communication.
- Excellentes compétences en rédaction et en synthèse, notamment pour la préparation de rapports, de documents de réunion, de notes d’information et de synthèses de gestion.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en coordonnant efficacement ses actions avec des équipes multidisciplinaires.
- Une bonne compréhension du développement du secteur privé et/ou des approches systémiques du marché serait un atout.
Langues
- Une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
La connaissance du français serait un atout.
Informations complémentaires
Les candidatures doivent comprendre :
- Un curriculum vitae (CV) présentant l’expérience pertinente (maximum de 5 pages) ;
- Une proposition technique démontrant une compréhension claire de la mission, une expertise pertinente, une approche crédible pour la réalisation efficace des résultats attendus et un budget détaillé (maximum de 3 pages) ;
- 2 références professionnelles.
Le dépôt d’une candidature n’entraîne aucune obligation contractuelle.
Expertise France est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures de professionnels libériens qualifiés, de femmes et de candidats issus de milieux divers.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
Date limite de candidature : 23/09/2026 23:55
Voir aussi : Interface recrute pour ce poste – 15 septembre 2026