L’Agence catholique pour le développement outre-mer (CAFOD) est l’agence d’aide officielle de l’Église catholique en Angleterre et au Pays de Galles et fait partie de Caritas International.
Chargé(e) de programme – Moyens de subsistance résilients et gouvernance
Date limite de clôture des candidatures : 15 octobre 2026
Contrat : à durée déterminée – 1 an
Lieu : Freetown, Sierra Leone
Profil de poste
Contribuer aux programmes de CAFOD en Sierra Leone, conformément à la stratégie convenue, en assurant la gestion quotidienne des programmes et partenariats de CAFOD en matière de moyens de subsistance résilients et de gouvernance.
Le travail de CAFOD repose sur un modèle de programme d’écologie intégrale, où les stratégies sont élaborées en partenariat afin de s’attaquer aux causes et aux symptômes de la pauvreté, des inégalités et de la dégradation de l’environnement.
Le/la titulaire de ce poste gérera des relations efficaces avec les organisations partenaires, développera et consolidera les partenariats et fournira ou facilitera un soutien au renforcement des capacités, le cas échéant.
Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du/de la responsable de programme. Les fonctions principales de ce poste sont les suivantes :
Gestion et développement de projets conformément aux orientations définies par la stratégie du programme de base pour la Sierra Leone et le Libéria
Établir et développer des relations efficaces avec les partenaires
Gestion financière et suivi des programmes et projets
Renforcement de la qualité et des capacités des programmes
Fournir une expertise technique et un leadership aux travaux de CAFOD sur les moyens de subsistance résilients et la gouvernance.
Principales responsabilités
Gestion et développement de projets conformément aux orientations définies par la stratégie du programme de base pour la Sierra Leone et le Libéria
En coopération avec les partenaires, soutenir le développement des projets convenus avec le représentant du pays, conformément à la stratégie de programme de base de CAFOD pour la Sierra Leone et le Libéria ;
Assurer la gestion quotidienne des programmes/projets de moyens de subsistance résilients et de gouvernance soutenus par CAFOD ;
Responsable conjointement avec les partenaires de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du compte rendu efficaces des programmes soutenus par CAFOD, conformément aux normes de gestion de projet convenues et aux exigences des donateurs ;
Appuyer les partenaires dans l’élaboration conjointe de nouvelles propositions de programmes et de projets qui soient conformes à la stratégie de programme du CAFOD et à ses capacités existantes pour gérer et mettre en œuvre les travaux.
Contribuer à la préparation des demandes de financement auprès des donateurs et des rapports destinés à ces derniers, en liaison avec les partenaires, le responsable du développement commercial et le responsable de programme.
Promouvoir, recueillir et diffuser les enseignements tirés des projets passés et en cours des partenaires financés par CAFOD, en veillant à ce que ces enseignements éclairent les projets/programmes futurs et le développement de la stratégie de programme de base de CAFOD en Sierra Leone et au Libéria ;
Mettre en œuvre les principes de CAFOD en agissant conformément à la politique et aux normes de partenariat de CAFOD, et en promouvant et en assurant le respect par les partenaires des normes convenues conjointement en matière de responsabilité, d’égalité des sexes, de protection, d’inclusion, de bonnes pratiques de gestion de la chaîne d’approvisionnement/d’achats et autres normes ;
Mener un travail de plaidoyer en appui aux efforts des partenaires (et de CAFOD), auprès des parties prenantes concernées aux niveaux local, national et international ;
Superviser et soutenir (le cas échéant) le travail des accompagnateurs de programme, des agents de soutien aux programmes et des consultants travaillant sur des programmes soutenus par CAFOD
Établir et développer des relations efficaces avec les partenaires
Développer, entretenir et gérer les relations avec les organisations partenaires de CAFOD conformément aux principes et aux normes définis dans notre politique de partenariat ;
Faciliter les évaluations des capacités des partenaires, en collaborant avec le personnel concerné des partenaires et les collègues de CAFOD le cas échéant ;
S’assurer que les dossiers des partenaires (y compris les profils de protection, organisationnels et financiers) sont à jour et que les actions de renforcement des capacités convenues sont pleinement mises en œuvre ;
Investir dans les capacités des partenaires en identifiant conjointement les besoins, en élaborant des plans pour renforcer les capacités, en identifiant les sources de soutien et en adressant des demandes au Représentant du pays pour l’allocation de ressources à l’appui du renforcement des capacités.
Représentation interne et externe
En coordination avec le représentant du pays et/ou le responsable de programme, développer, entretenir et maintenir des relations et une communication efficace avec les parties prenantes concernées, notamment les autorités locales, les réseaux nationaux, les agences bilatérales et les autres agences et agences Caritas/CIDSE travaillant en Sierra Leone ;
Collaborer avec les autres équipes de CAFOD pour garantir la bonne compréhension du programme et la disponibilité des informations nécessaires à la collecte de fonds et à la communication (publications, points presse, formations, etc.). Cela peut impliquer la participation à des sessions/événements avec les donateurs, les communautés de pratique, les groupes de travail, etc.
Suivi et rapports financiers des programmes et projets
En étroite collaboration avec les personnes concernées au sein des équipes financières et de financement, préparer, suivre et rendre compte des budgets de projet, conformément aux accords passés avec le responsable de programme ou le représentant du pays ;
Identifier les registres de risques des projets pertinents et les surveiller en collaboration avec les partenaires, le représentant du pays ou le responsable du programme ;
Le cas échéant, travailler avec les partenaires et l’équipe financière pour commander et gérer les audits de projet sous la supervision du représentant du pays ou du responsable de programme ;
Examiner les rapports financiers et les prévisions de trésorerie des partenaires et préparer les approbations et les paiements de subventions en collaboration avec l’équipe financière et le responsable du programme.
Effectuer des visites régulières de suivi auprès des partenaires, identifier les lacunes de mise en œuvre et fournir des commentaires afin d’améliorer la qualité du programme.
Effectuer des revues de projet périodiques afin d’évaluer les progrès accomplis par rapport aux objectifs, indicateurs et plans de travail convenus, et recommander des mesures correctives.
Assurer le suivi des recommandations et des actions convenues suite aux visites de suivi, aux évaluations et aux activités d’apprentissage.
Qualité des programmes, systèmes et normes
Utiliser efficacement les systèmes d’information de gestion de programmes de CAFOD pour garantir que les informations relatives aux programmes et aux projets sont complètes et à jour.
Veiller au respect des politiques de CAFOD, ainsi que de tous les accords, réglementations et exigences des donateurs et des gouvernements liés à notre travail.
Soutenir l’intégration des principes et des approches de l’IASD dans les programmes partenaires.
Organiser et faciliter des événements d’apprentissage et de réflexion inter-partenaires afin de promouvoir le partage des connaissances, l’apprentissage et l’intégration des programmes.
Aider les partenaires à documenter et à partager les enseignements tirés, les bonnes pratiques, les réussites et les défis rencontrés.
Moyens de subsistance résilients et gouvernance
Appuyer le développement de la compréhension thématique de CAFOD et de ses partenaires sur les moyens de subsistance résilients et la gouvernance.
Participez aux groupes sectoriels et aux communautés de pratique pertinents, et partagez vos apprentissages et vos développements avec vos collègues et partenaires.
Fournir un appui technique et des conseils sur les moyens de subsistance résilients et la gouvernance, selon les besoins, aux projets, propositions et activités du programme CAFOD Sierra Leone et Libéria.
Protection
L’ensemble du personnel de CAFOD partage la responsabilité de promouvoir et de maintenir une culture de protection solide, notamment en identifiant les actions clés qu’il doit entreprendre compte tenu de son rôle et de ses responsabilités.
Votre rôle consiste à veiller à ce que le travail de programmation dont vous êtes responsable soit sûr, accessible, digne et inclusif, en fournissant un soutien et un suivi continus à nos partenaires dans ce domaine.
Profil du candidat
Compréhension du développement international : Compréhension et expérience du développement international, de la gestion de programmes et des normes de qualité dans le cadre du travail de CAFOD en Sierra Leone et au Libéria
Travail en équipe : Capacité à travailler au sein d’une équipe, y compris une équipe multiculturelle.
Communication : Capacité à communiquer efficacement à distance avec ses collègues et partenaires.
Tourné vers l’extérieur ; compréhension du travail de partenariat efficace et fondé sur des valeurs entre les organisations et les communautés du Nord et du Sud.
Gestion des ressources : Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et gestion de l’information) ; compétences en suivi budgétaire
Prendre l’initiative : Capacité à prendre des initiatives en matière d’innovations
Compétences spécifiques à l’emploi
Compréhension et expérience directe des travaux/projets de financement institutionnel, des priorités, des tendances et des conditions des donateurs ;
Expérience directe d’une approche de partenariat fondée sur des valeurs (entre organisations et communautés du Nord et du Sud).
Expérience de l’utilisation efficace d’outils de gestion du cycle de programme pour réaliser des travaux dans le cadre d’un programme convenu ;
Capable et déterminé à travailler avec les organisations partenaires locales/ONG nationales et à développer leurs capacités ;
Compréhension et expérience en matière de gestion financière ;
Capacité et volonté de voyager (environ 12 semaines par an), parfois à court préavis et dans des zones à risques potentiels.
Expérience thématique et expérience en matière de programmes de moyens de subsistance résilients et de gouvernance en Sierra Leone ou dans la région.
Critères souhaitables
XI. Expérience professionnelle pertinente antérieure d’au moins 4 ans au sein du secteur des ONG
CAFOD est un lieu de travail accueillant et solidaire, qui s’engage à promouvoir une culture de sécurité et d’inclusion où chacun est respecté.
CAFOD mettra en œuvre des aménagements raisonnables à chaque étape du processus de recrutement afin de garantir un soutien optimal aux candidats en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers.
Protection des enfants et des adultes vulnérables
CAFOD reconnaît la dignité et les droits des enfants et des adultes vulnérables, envers lesquels elle a une responsabilité particulière et un devoir de protection et de respect.
CAFOD, ainsi que l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles, s’engagent à tout mettre en œuvre pour créer un environnement sûr pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables et pour prévenir toute forme de violence physique, sexuelle ou psychologique.
CAFOD s’engage à agir en toutes circonstances dans l’intérêt supérieur des enfants et des adultes vulnérables, considérant cet intérêt comme primordial. Tout candidat retenu par CAFOD devra respecter la politique de protection de l’enfance et des adultes vulnérables de l’association, signer le Code de conduite de CAFOD (annexe à son contrat de travail) et s’engager à se comporter conformément aux dispositions de ces documents.
Ce poste implique des contacts avec des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables, ou la responsabilité de personnes susceptibles d’être en contact avec eux ; les candidats feront donc l’objet de vérifications spécifiques relatives à la protection de l’enfance et des adultes vulnérables.
Toute offre d’emploi est conditionnée à la réception de références satisfaisantes. Des vérifications d’usage, incluant notamment le casier judiciaire et la recherche de documents relatifs au financement du terrorisme, peuvent être effectuées. CAFOD participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites.
Conformément à ce dispositif, nous solliciterons auprès des anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ.
En soumettant sa candidature, le candidat confirme ainsi avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et y consentir.