Opportunité de carrière à l’UNICEF – 12 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le processus d’élaboration du rapport annuel du bureau de pays (COAR) est piloté par le/la représentant(e) adjoint(e), en collaboration avec les équipes des programmes et des opérations. Ce rapport est soumis au/à la représentant(e) pour examen et approbation finale. Rédigé en anglais, il sera transmis par le/la représentant(e) adjoint(e) au/à la consultant(e) afin que ce dernier/cette dernière vérifie la cohérence du contenu avec les directives du siège et la qualité de la langue (révision). Le/la consultant(e) fournira une assistance technique à distance sous la supervision du/de la représentant(e) adjoint(e) et en étroite collaboration avec le/la chef du PMDE. L’examen s’appuiera sur les directives et les listes de contrôle d’assurance qualité fournies par le siège et le bureau régional. Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  TMC0007040 EXTERNAL TOR PDF.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION 

Qualifications minimales requises* : Maîtrise en Sciences sociales,Développement,Planification,Communication,Relations internationales ou langues.

Années d’expérience/de connaissances/d’expertise/de compétences requises* :

Expérience professionnelle :

Posséder au moins 5 ans d’expérience progressive en rédaction, édition et révision de rapports.

Posséder une expérience au sein d’organisations internationales, d’agences des Nations Unies ou d’ONG. Une expérience en matière de révision et de correction de rapports de l’UNICEF en anglais, notamment les rapports annuels, sera considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

Posséder une excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit

(niveau C2)

Avoir une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

écriture (niveau B2/C1)

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• • Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
  • lettre de motivation
  • Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :  TMC0007040 financial proposal.docx
  • Une proposition technique détaillée est requise. La proposition financière doit inclure les honoraires professionnels et tous les frais indirects applicables. Les honoraires seront négociés et convenus avant la signature des contrats. Les candidats à la prestation de conseil doivent soumettre deux courriels distincts : l’un contenant la proposition technique et l’autre la proposition financière. La proposition doit être soumise en dollars américains et son montant total (tous frais compris) doit être indiqué. Les honoraires seront négociés et convenus avant la signature des contrats.