Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Directeur régional de la Stratégie, des Programmes et de l’Influence
Date : 10 sept. 2026
Emplacement : Flexible, flexible
Entreprise : Plan International
L’Opportunité
La directrice de la Stratégie, des Programmes et de l’Influence assure un leadership stratégique dans le cadre de la stratégie, des programmes et du travail d’influence de Plan International dans la région Afrique de l’Ouest et centrale (WACA), conformément à notre Stratégie mondiale 2022-2027 « All Girls Standing Strong, Creating Global Change » et avec un accent particulier sur la qualité des interventions de Plan International dans le cadre de l’équipe régionale de gestion centrale de la WACA et de l’équipe régionale de direction (RLT) plus large.
Responsabilités clés
- Favoriser la réalisation de la stratégie mondiale dans la région WACA, en travaillant avec les Bureaux Pays (CO), les Bureaux Nationaux (NO) et le Global Hub (GH) par la direction de la programmation stratégique et l’influence des interventions, ainsi que le développement et la promotion de partenariats stratégiques qui contribuent à faire avancer les objectifs du Plan dans toute la région.
- Veiller à ce que tous les programmes et initiatives d’influence soient axés sur l’augmentation de l’impact, le renforcement de la légitimité et l’amélioration de la durabilité, y compris la mise en œuvre de programmes transformateurs de genre de haute qualité et l’influence des interventions avec des partenaires clés, tout en assurant une coordination étroite avec le responsable du programme humanitaire.
- Diriger le département régional multidisciplinaire de la Stratégie, des Programmes et de l’Influence afin d’apporter un soutien de haute qualité aux CO et de mener des initiatives régionales à impact en accord avec les priorités stratégiques de la WACA.
- Veillez à ce que l’agenda de Plan International soit représenté dans les espaces pertinents de la région et travaillez avec les Bureaux de Liaison (ONU, UA, UE) pour aider à promouvoir un programme « localisé et connecté à l’échelle mondiale ».
- Veiller à ce que les perspectives régionales et nationales soient représentées et contribuent aux initiatives et forums mondiaux au sein du Plan.
- Soutenir le développement et le financement de projets ou programmes stratégiquement alignés et multi-pays.
- Construire des réseaux stratégiques et des partenariats et gérer les relations de travail avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec les alliés, y compris les donateurs, les représentants gouvernementaux et d’autres organisations de la société civile.
- Assurer la supervision de la gestion des partenariats et de la qualité des programmes dans la région, en veillant à ce que les CO reçoivent le soutien nécessaire pour offrir des programmes de haute qualité et transformateurs de genre.
- Assurez-vous que Plan International WACA jouisse d’une solide réputation de leader d’opinion en droits des filles et mène le changement avec et à travers des plateformes multilatérales régionales, des groupes de travail et des alliances.
- Gestion de ligne : Ce poste supervise directement une équipe de conseillers régionaux, de managers et de spécialistes pour le plaidoyer et l’influence, la communication, l’égalité des genres et l’inclusion (reporting matriciel), le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL), la performance, la planification et les insights, la gestion de projets et programmes ainsi que la stratégie et la conception organisationnelle.
Les exigences
Vous êtes un cadre senior avec un parcours éprouvé de leadership d’équipes interfonctionnelles et multinationales, et de conduite du développement de stratégies, de la mise en œuvre des programmes et de l’influence organisationnelle au sein d’organisations complexes et géographiquement dispersées. Vous apportez une expérience considérable dans la construction et le maintien de partenariats efficaces à travers les contextes de développement et humanitaires, ainsi qu’une solide expertise en développement, qualité et impact des programmes.
Vous avez démontré votre succès dans le réseautage, l’influence, le plaidoyer et l’engagement politique auprès des parties prenantes gouvernementales à travers l’Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi qu’une solide compréhension des approches de programmes fondées sur les droits et transformatrices de genre.
Excellent communicateur et constructeur de relations, vous possédez de solides compétences interpersonnelles, de négociation et de réseautage, soutenues par un haut degré de conscience de soi et de sensibilité culturelle.
La maîtrise de l’anglais et du français, ainsi que d’excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues, est essentielle pour ce poste.
Emplacement : Le lieu de ce rôle est flexible et n’importe lequel des pays dont le Plan est présent en Afrique de l’Ouest et centrale peut être envisagé. Cela inclut le Bénin, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo. Des déplacements fréquents (jusqu’à 60 %) seront obligatoires.
Rapports à : Directeur régional
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux ans. Il s’agit d’une recherche globale et un forfait de relocalisation sera disponible si nécessaire.
Date de clôture : 11 septembre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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