Postulez pour ce nouveau poste à l’UNICEF – 28 septembre 2026

Durée du contrat : 5,5 mois

Date de début provisoire : 10 octobre 2026

Relations de travail : Le consultant relèvera du conseiller régional du personnel.

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’espoir. 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant concevra et animera deux groupes de quatre webinaires virtuels sur la prévention, le rétablissement et le bien-être durable du burn-out à destination du personnel de l’UNICEF. Cette série fournira aux participants des outils pratiques et fondés sur des données probantes pour mieux comprendre le burn-out, renforcer leur résilience, gérer leur stress, améliorer leurs pratiques de bien-être et retrouver un sens à leur vie professionnelle et personnelle. Les sessions s’appuieront sur des principes psychologiques, des approches de bien-être inspirées par la nature et des méthodes d’apprentissage interactives afin de favoriser l’engagement et la mise en application des connaissances acquises.

Le consultant sera responsable de :

• Adapter le contenu des webinaires au contexte et au public de l’UNICEF.
• Proposer huit webinaires virtuels interactifs (90 minutes chacun) sur la sensibilisation à l’épuisement professionnel, la régulation du stress, la résilience et le sens de la vie.
• Élaboration et mise à disposition de supports pour les participants, d’exercices de réflexion et d’outils pratiques de bien-être pour soutenir l’apprentissage entre les séances.
• Intégrer des méthodologies interactives pour encourager la participation et l’application des apprentissages.
• Coordination avec le conseiller régional du personnel concernant la planification, l’ordonnancement et les exigences de prestation.
• Fournir un bref rapport final résumant les activités réalisées, la participation, les thèmes clés et les recommandations pour maintenir le bien-être du personnel après la série.
• La mission de conseil se conclura par une séance de débriefing avec le conseiller régional du personnel de l’UNICEF afin d’examiner les commentaires, les leçons apprises et les possibilités pour les futurs programmes de bien-être du personnel.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation :   Diplôme d’études supérieures en psychologie, psychologie du conseil, psychologie clinique, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe de la santé mentale.

• Expérience professionnelle : 

Expérience minimale de 7 ans dans les domaines de la santé mentale, du bien-être du personnel, de la prévention de l’épuisement professionnel, du renforcement de la résilience et du soutien psychosocial.

Expérience avérée dans la conception et l’animation de webinaires, d’ateliers ou d’interventions de groupe axés sur l’épuisement professionnel, la gestion du stress, le bien-être et la résilience.

Expérience de travail au sein du système des Nations Unies, d’organisations internationales ou d’environnements multiculturels complexes similaires.

Solide compréhension des enjeux liés au bien-être au travail dans les contextes humanitaires, de développement et opérationnels à haute pression.

Langue :  Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. 

Atouts :

Une expérience préalable dans la mise en œuvre de programmes similaires axés sur la prévention de l’épuisement professionnel pour des agences des Nations Unies ou des organisations internationales est fortement souhaitable.

La connaissance d’une langue officielle supplémentaire de l’ONU est souhaitable.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière tout compris

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. 

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .