L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Chef WASH, P-4, FT, #011313, Ouagadougou – Burkina-Faso, WCAR
Postulez dès maintenantPoste n° : 595946
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Ouagadougou
Niveau : P-4
Localisation : Burkina Faso
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
Pour chaque enfant, le droit à la résilience
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Vous, en tant que Chef de WASH, relèvez du Représentant Adjoint et assurez un leadership stratégique, une gestion globale et une direction technique pour le programme WASH. Ce rôle est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du rapport à toutes les étapes du programme, de la formulation stratégique à la réalisation des résultats et résultats convenus, tant dans les contextes humanitaires que de développement. Vous dirigerez et gérerez l’équipe WASH, veillerez à une coordination efficace avec les homologues gouvernementaux, les agences et partenaires de l’ONU, et promeut des approches intégrées et intersectorielles dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation et de la protection de l’enfance. Le poste est responsable d’obtenir des résultats en accord avec les plans et budgets approuvés, les principes de gestion axés sur les résultats, le Plan stratégique de l’UNICEF, les engagements fondamentaux pour les enfants, ainsi que les normes organisationnelles de qualité, de responsabilité et de gestion des risques, avec une attention particulière à l’équité, à l’accès dans les zones défavorisées, à la préparation aux situations d’urgence et à la résilience climatique.
Résumé des fonctions clés et des responsabilités :
- Direction managériale
- Développement et planification du programme
- Gestion de programme, suivi et livraison des résultats
- Services de conseil et support technique
- Plaidoyer, réseautage et création de partenariats
- Préparation et réponse humanitaires au WASH
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Description du poste
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou un autre domaine technique pertinent. Des cours postuniversitaires supplémentaires pertinents qui complètent ou complètent le diplôme principal sont exigés.
- Expérience professionnelle : DÉVELOPPEMENT : Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés au WASH pour les pays en développement est requis. Un an de déploiement dans un pays en développement est requis. Il faut une capacité prouvée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats. HUMANITAIRE : Au moins un an de travail dans des situations humanitaires, y compris un déploiement de mission de trois mois (avec l’ONU-Gouvernement-ONG), est requis.
- Compétences :
Connaissances de base à experte de tous les composants :
– Approvisionnement en eau rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire – y compris la sécurité de l’eau, la durabilité
– Assainissement rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité ; application des
principes CATS – Assainissement urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité
– Lavage des mains avec du savon
– WASH dans les écoles et centres
de santé – Gestion de l’hygiène menstruelle – Politiques, plans et stratégies WASH du gouvernement national
Connaissance approfondie des deux éléments :
WASH humanitaire – préparation, réponse et rétablissement
Connaissance approfondie du concept et du rôle de l’UNICEF :
– WASH humanitaire – coordination de la réponse
Connaissance experte des deux composantes et connaissance de base des deux autres composantes
– Gestion
de programme/projet – Développement
des capacités – Gestion
des connaissances – Suivi et évaluation
Connaissances
approfondies – Droits de l’homme et WASH
– Égalité des sexes et WASH
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Souhaitables :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- L’expérience en WASH-BAT, la coordination humanitaire WASH, la collecte de fonds par les donateurs et les programmes WASH résilients au climat est très appréciée.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes graves. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement afin de permettre à l’UNICEF de réaliser ces vérifications. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.
Remarques :
Veuillez noter que le titre de ce poste peut être modifié de Chef de WASH à Responsable WASH, à compter de janvier 2027, sous réserve de l’approbation finale de l’organisation.
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 12 oct. 2026 Heure normale de Greenwich
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