L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la connaissance
L’UNICEF a été la principale organisation de défense des droits de l’enfant, et un partenaire respecté, pour la sauvegarde et l’amélioration de la vie des enfants. Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre la protection des droits des enfants, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les opportunités des enfants pour atteindre leur plein potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouise, vive dans un environnement sûr et propre, apprend, soit protégé contre la violence et l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le Programme national actuel de coopération est aligné sur les priorités du Gouvernement, le Cadre des Nations Unies pour le développement durable (UNSDF) et les Résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région ouest-africaine et centrale (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, fin de la violence et défécation à ciel ouvert). Les principales stratégies de l’UNICEF incluent le plaidoyer fondé sur des preuves, le renforcement des systèmes, les programmes intégrés entre secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.
N’hésitez pas à cliquer sur le lien https://www.unicef.org/ghana/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons.
Consultant international – Animation de la formation sur la communication efficace et les compétences de présentation, à domicile (7 jours)
Poste n° : 594673
Type de contrat : Consultant
Affectation : Accra
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Ghana
Catégories : Ressources humaines
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le but de ce conseil est de fournir un soutien technique pour faciliter une formation personnalisée à tout le personnel de l’UNICEF sur les compétences efficaces en communication et en présentation, afin d’équiper les participants des compétences essentielles pour faire avancer les priorités du programme UNICE.
La formation permettra aux participants de développer et de livrer en confiance un pitch finalisé et adapté au public, afin de soutenir une communication interne efficace et la mobilisation des ressources dans les domaines thématiques prioritaires.
Objectif/Portée du travail :
L’objectif de la formation est de renforcer la capacité du personnel à communiquer clairement et de manière persuasive grâce à des messages écrits, visuels et verbaux de haute qualité, fondés sur des techniques de communication fondées sur des preuves.
Une communication efficace est essentielle pour faire progresser la communication interne de l’UNICEF Ghana, les priorités des programmes, l’influence des parties prenantes et la mobilisation des ressources. Le personnel a besoin de compétences accrues pour traduire le contenu technique en récits convaincants et réaliser des présentations percutantes adaptées à des publics diversifiés (par exemple, donateurs, gouvernement, partenaires et collègues).
Dans le cadre du plan d’apprentissage de bureau 2026, cette formation répond aux lacunes de capacités identifiées dans la présentation, le développement narratif et la communication stratégique. Le cabinet de conseil visera à :
- Renforcer les compétences du personnel pour structurer des messages clairs et convaincants
- Renforcer la capacité en narration visuelle et en conception de présentation
- Renforcer la confiance dans la prise de parole en public afin de livrer des arguments soignés et adaptés au public.
- Appliquer des techniques fondées sur des preuves pour améliorer la persuasion
Le consultant devra :
- Faciliter une session interactive d’introduction virtuelle de 2,5 heures sur la présentation et la communication efficaces, incluant la messagerie écrite et la communication visuelle, ainsi que 30 minutes d’activités d’écriture et/ou de création visuelle pour les participants.
Affectation du travail / livrables :
- Prestation de la formation
Livrables : Supports de formation complets (diapositives, exercices) Personnalisés au contexte du programme UNICEF et aux besoins de mobilisation des ressources
- Enseignement des cours
Livrable : Proposez une session de formation structurée 2,5 (interactive et pratique) couvrant : Messagerie écrite efficace Techniques de présentation visuelle solides Environ 30 minutes d’exercices d’écriture ou de création de contenu visuel pour le participant Fournir des instructions claires et des conseils pour la réalisation des exercices
- Rapport final
Livrable : Soumettre un résumé des formations dispensées, incluant le niveau de participation et d’engagement, avant le 30 septembre
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
[Inclure les exigences de poste en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l’exemple de la VA de marque.]
- Formation : Premier diplôme universitaire en communication, journalisme, relations publiques ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la communication, la presse écrite, la radiodiffusion et/ou les nouveaux médias.
- Compétences :
- Capacité à faciliter des sessions virtuelles et/ou en présentiel interactives et engageantes
- Compétences solides en facilitation, notamment :
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps
- Un haut niveau de créativité et d’innovation dans la prestation de la formation
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise
Souhaitable :
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage
- Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel.
Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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normale de Greenwich
Date limite : 03 août 2026 Heure normale de Greenwich
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