FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local.
Chargé d’Information Stratégique
I. Contexte du Projet STRIDES RDC
En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 a mis en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie.
Le Chargé(e) d’Information Stratégique fait son travail afin de garantir que l’équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le Chargé(e) d’Information Stratégique est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de toutes les activités de Suivi & Évaluation (S&E) et d’Assurance Qualité des Données (AQD).
Ce rôle garantit que les données recueillies sur les interventions sont précises, complètes et utilisées de manière proactive par les équipes du projet et les partenaires gouvernementaux (DPS) pour la prise de décision. Il est l’agent clé pour le renforcement des capacités locales de gestion de l’information, soutenant directement la durabilité du système d’information national.
Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège.
III. RESPONSABILITÉS DES CLES
Gestion du Système de Suivi & Évaluation (S&E)
- Collecte et Intégration : Superviser la collecte et le flux des données de performance du projet, assurant l’harmonisation des indicateurs entre les structures de santé, les activités communautaires et les systèmes nationaux.
- Renforcement National : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la DPS et des Zones de Santé pour renforcer leur capacité à saisir, gérer et analyser les données, favoriser l’utilisation des plateformes nationales au lieu de créer des systèmes parallèles.
Qualité des Données et Responsabilisation
- Assurance Qualité : Concevoir et mener des Évaluations Régulières de la Qualité des Données (DQA) au niveau des formations sanitaires et des sous-récipiendaires locaux.
- Intégrité des Rapports : S’assurer que les rapports entraînent l’impact réel des interventions, notamment l’efficacité des dépenses et la réduction de la duplication.
- Suivi de l’Efficacité : Développer des mécanismes pour suivre l’efficacité des interventions et le progrès des indicateurs de transition (ex. : capacité des DPS à produire des rapports de qualité sans supervision directe).
Analyse, Utilisation des Données et Partenariat
- Analyse et Visualisation : Analyser les données de performance pour identifier les lacunes dans la prestation de services.
- Prix de Décision : Faciliter les revues de performance basées sur les données avec l’équipe provinciale et la DPS. Préparateur des tableaux de bord et des curriculum vitae d’information stratégique pour guider les ajustements opérationnels de l’équipe et des partenaires.
- Appui aux Sous-Récipiendaires : Former et encadrer les sous-récipiendaires locaux sur les exigences en matière de collecte de données, de rapportage et d’assurance qualité.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation : Diplôme universitaire (Licence ou Master souhaité) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Informatique, ou domaine de S&E connexe.
- Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des données de S&E pour des programmes de complexes de santé financés par des donateurs (USG de préférence) en RDC.
- Expertise Technique : Maîtrise avancée des systèmes d’information sanitaire de la RDC. Solide expérience dans la conduite de DQA et l’utilisation de logiciels d’analyse statistique (Excel avancé, SPSS, R, etc.).
- Stratégie : Compréhension claire de la nécessité de lier les données de performance aux objectifs de durabilité et d’appropriation locale.
- Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). L’anglais est un atout.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau classique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
Technologies utilisées :
Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.
Déplacements :
Jusqu’à 25 % du temps à l’intérieur du pays.
CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé au candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;https://www.fhi360.org/careers
Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 22 000 à 33 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives de FHI 360 relatives aux augmentations liées aux promotions.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]
FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
FHI recrute : Responsable de laboratoire (LIMS/QMS)
Lieu : Bunia, RDC
Date limite : 11 novembre 2026
