Noé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001.
La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine.
Pour ce faire, Noé déploie des programmes en France et en Afrique selon 3 axes d’intervention :
- Protéger les espèces menacées et leurs habitats
- Agir pour une économie favorable à la nature
- Reconnecter l’humain à la nature
Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de trois personnes en charge de l’accompagnement RH des équipes en France et à l’international. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un.e Chargé.e RH International afin de poursuivre la structuration et l’harmonisation des pratiques RH de nos bureaux internationaux.
En lien étroit avec les équipes terrain, les RAFRH, les managers et les fonctions support, vous serez le référent RH des bureaux internationaux et contribuerez au déploiement, à l’harmonisation et à la sécurisation des pratiques RH dans les pays d’intervention de l’association.
Ce poste s’adresse à une personne appréciant les environnements en construction, capable d’alterner accompagnement des équipes, appui opérationnel et transfert de compétences auprès d’équipes multiculturelles.
Titre du poste à l’ONG NOÉ : Chargé.e RH International (H/F)
Pays : Afrique (Congo, Cameroun, Tchad)
Date limite : 31 août 2026
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes locales dans la structuration, le déploiement et la sécurisation des pratiques RH, tout en veillant à leur conformité avec les cadres légaux et les orientations de l’association.
Principales responsabilités et activités
1) Contribuer au fonctionnement et à l’amélioration continue du pôle RH sur le périmètre International
- Participer à l’élaboration, à l’actualisation et au déploiement des politiques, procédures et outils RH applicables aux bureaux internationaux ;
- Contribuer aux projets de structuration RH (SIRH, harmonisation des processus, tableaux de bord, reporting, etc.) ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH dans les pays d’intervention ;
- Participer aux audits RH et aux actions d’amélioration continue ;
2) Accompagner et professionnaliser les pratiques RH des bureaux internationaux
- Être le référent RH des RAFRH et des autres relais RH locaux et accompagner leur montée en compétences ;
- Apporter un appui technique sur l’ensemble des problématiques RH (administration du personnel, recrutement, paie, rémunération, formation, etc.) ;
- Accompagner les bureaux dans l’adaptation des pratiques RH aux obligations légales locales ;
- Accompagner les bureaux dans la priorisation des chantiers RH et le suivi des plans d’action ;
- Selon les contextes, intervenir directement sur certaines activités RH lorsque les ressources locales ne permettent pas encore une gestion autonome et sécurisée ;
3) Identifier, prévenir et suivre les risques RH des bureaux internationaux
- Identifier et suivre les risques RH dans les différents bureaux internationaux ;
- Réaliser ou coordonner des audits RH et accompagner la mise en œuvre des plans d’action ;
- Accompagner les situations individuelles sensibles et alerter la DRH lorsque nécessaire ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH locales ;
4) Accompagner la gestion des collaborateurs internationaux et les processus RH associés
- Assurer le lien entre le siège et les bureaux dans le cadre de l’intégration des collaborateurs expatriés ;
- Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des RAFRH et autres fonctions RH des bureaux en qualité de référent technique RH, en lien avec les managers concernés et les contrôleurs de gestion ;
- Appuyer les bureaux dans la mise en œuvre des processus liés aux parcours collaborateurs (entretiens, développement des compétences, mobilité, formation).
MODALITES DE CANDIDATURE
Merci d’adresser par courrier électronique votre lettre de motivation, votre CV, ainsi que 2 références professionnelles,
En indiquant dans l’objet du mail « CRH International »,
Au plus tard le 31 août 2026,
A l’adresse suivante : [email protected]
Noé encourage les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation.
En raison du nombre de candidatures reçues, veuillez noter que seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse, merci de votre compréhension.
Noé se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. Noé accorde une grande importance à la protection des données personnelles de ses membres et candidats. Les informations collectées lors des candidatures sont strictement transmises aux intervenants du processus de recrutement, indépendamment de la localisation au sein de la structure Noé, assurant un traitement équitable et de qualité.
Rejoindre Noé, c’est mettre votre expertise RH au service de la protection de la biodiversité et accompagner des équipes engagées pour renforcer durablement nos pratiques et notre impact.
Expériences / Formation
PROFIL RECHERCHE
Formation
Expérience
Compétences techniques
Qualités personnelles attendues
Salaire
Voir aussi : Poste de coordonnateur ouvert au recrutement à NRC – 7 août 2026