ICARDA recrute – 30 Octobre 2026

Rapports à : Chef d’équipe, recherche sociale, économique et politique

Emplacement : Rabat, Maroc / Le Caire, Égypte
Nombre de postes : Deux postes sont disponibles dans cette annonce de vacance, l’un basé en Égypte et l’autre au Maroc

Objectif du poste

Le chef de file du pays dirigera la mise en œuvre du programme Emploi rural par la production d’aliments pour animaux (REAP) en Égypte ou au Maroc, traduisant les objectifs, résultats, budgets et partenariats du programme en un plan pays responsable. Ce poste est responsable de la performance intégrée, de la coordination des partenaires, de la qualité de la livraison, de la gestion financière et des risques, de la sauvegarde, de l’inclusion et des résultats en matière d’emploi des jeunes. Travaillant avec les centres CGIAR, l’ICIPE, les institutions nationales et les partenaires de livraison, le Country Lead résoudra les goulots d’étranglement et garantira une mise en œuvre commercialement viable et pertinente localement, alignée sur les objectifs de REAP et de la Mastercard Foundation.

À propos du programme

REAP est une initiative internationale de cinq ans visant à faire progresser l’éducation et à réduire la pauvreté en permettant à 1 000 000 de jeunes femmes et hommes financièrement défavorisés, âgés de 18 à 35 ans, d’accéder à de nouvelles opportunités d’emploi dans les chaînes de valeur durables des fourrages et de l’élevage à travers les sept pays. Le programme dotera les jeunes de compétences techniques, entrepreneuriales et financières ; Des capacités numériques et professionnelles liées à de réelles opportunités économiques permettent aux jeunes financièrement défavorisés d’accéder au travail, à la finance, aux actifs productifs, aux marchés et aux opportunités génératrices de revenus qui améliorent la résilience et le bien-être des ménages. Parmi ses participants, le programme ciblera 70 % de jeunes femmes et au moins 5 % de jeunes en situation de handicap ainsi que 20 000 réfugiés et jeunes déplacés.

Le programme soutiendra les entreprises dirigées par les jeunes et inclusives pour qu’elles pénètrent, se stabilisent et se développent dans les marchés de l’alimentation pour animaux et de l’élevage ; renforcer les systèmes de marché, les services et les relations commerciales ; et améliorer les politiques politiques, les finances, l’innovation, l’extension et d’autres systèmes habilitants nécessaires pour que les entreprises dirigées par des jeunes réussissent et génèrent des opportunités d’emploi supplémentaires. Dans ces domaines, elle applique des approches transformatrices de genre et inclusives pour aborder les normes de genre et sociales restrictives, réduire les obstacles à la participation des jeunes femmes et renforcer leur autonomie, leur voix, leur leadership et leur accès aux ressources et opportunités. Des mesures de protection sont intégrées tout au long du programme pour protéger les jeunes du danger et soutenir leur participation en toute sécurité.

À propos de l’ICARDA

Le Centre international de recherche agricole dans les zones arides (ICARDA) est une organisation internationale de recherche à but non lucratif fondée sur des traités, soutenue par le CGIAR. La mission de l’ICARDA est de réduire la pauvreté, d’améliorer la sécurité alimentaire, hydrique et nutritionnelle, ainsi que la santé environnementale face aux défis mondiaux, y compris le changement climatique. Nous y parvenons grâce à la science innovante, à des partenariats stratégiques, en liant la recherche au développement et au développement des capacités qui prennent en compte l’égalité des sexes et le rôle de la jeunesse dans la transformation des zones arides. L’ICARDA travaille en partenariat avec les gouvernements, les universités, la société civile, l’organisation nationale de recherche agricole, d’autres centres de recherche du CGIAR et le secteur privé. Avec son siège temporaire à Beyrouth, au Liban, l’ICARDA opère dans des bureaux régionaux et nationaux à travers l’Afrique, l’Asie et le Moyen-Orient. Pour plus d’informations : .

Principales responsabilités

Stratégie pays et réalisation

· Diriger et réévaluer périodiquement les plans annuels et pluriannuels de livraison par pays en accord avec la théorie du changement, le cadre des résultats, le budget et le contexte pays du REAP.

· Rester responsable des livrables, jalons, budgets, prévisions, résultats de travail des jeunes ainsi que des résultats viables pour l’entreprise et l’emploi ; Résoudre les goulets d’étranglement et augmenter les risques majeurs.

Coordination des partenaires et engagement des parties prenantes

· Coordonner le CGIAR, l’ICIPE, le gouvernement, la recherche, le secteur privé, la finance, la société civile, la jeunesse, les producteurs et les partenaires en aval ; Clarifiez les rôles, les budgets, les rapports et la responsabilité.

· Prendre des chefs de file ou soutenir la sélection des partenaires, la diligence raisonnable, la contractualisation, l’intégration, le suivi et les mesures correctives, y compris les recommandations d’amendement, de suspension ou de résiliation si nécessaire.

· Représenter REAP au niveau national et entretenir des relations productives avec la Mastercard Foundation, l’Unité de gestion des programmes, le gouvernement, les communautés et les acteurs du marché, en soutenant l’engagement politique et réglementaire lorsque nécessaire.

Entrepreneuriat jeunesse, marchés et finance

· Dirigez des parcours entrepreneuriaux adaptés au contexte, une évaluation de la préparation à l’entreprise, la capacité des formateurs et mentors, l’incubation, le soutien aux débutants et aux boosters, ainsi que des Feed Tech Hubs durables.

· Connectez les jeunes entreprises aux acheteurs, fournisseurs et réseaux d’entreprises, et supervisez des écosystèmes financiers inclusifs, des produits sur mesure, des mécanismes de partage des risques, la préparation financière, le matchmaking des investissements et la mobilisation de capitaux.

Résultats, apprentissage et gestion adaptative

· Assurez-vous de rapports MEL rapides, précis et vérifiés, incluant une mesure crédible des résultats directs, indirects et non dénombrables du travail auprès des jeunes.

· Surveiller l’adoption des participants, la performance des entreprises et des partenaires, les marchés, la finance, l’inclusion et la protection ; Utilisez des preuves et des retours pour adapter les plans de travail, les partenaires, les modèles de mise en place et les ressources.

Gestion financière, opérationnelle et de conformité

· Superviser la budgétisation, les prévisions, les dépenses, les achats, les subventions, les contrats, les paiements et la performance financière des partenaires dans le respect des exigences d’autorité déléguée et des donateurs.

· Maintenir des contrôles efficaces, une documentation et une supervision efficaces des risques fiduciaires, opérationnels, politiques, de sécurité, de protection, de partenariat, de réputation et de livraison.

Inclusion, protection et responsabilité des participants

· Intégrer l’inclusion des jeunes femmes, des jeunes en situation de handicap, des réfugiés et d’autres groupes défavorisés à travers la sensibilisation, la sélection, la formation, le soutien aux entreprises, la finance et les liens avec le marché lorsque cela est pertinent et légalement réalisable.

· Superviser les normes de protection, la capacité des partenaires, les mécanismes de signalement et de référence, les plaintes et retours, ainsi que les risques incluant l’exclusion, la capture des élites, la participation non sécurisée, le travail non rémunéré et le travail de mauvaise qualité.

Direction d’équipe, reporting et engagement des donateurs

· Dirigez les équipes pays directes et matricielles ainsi que les points focaux des partenaires, en définissant des priorités, des rôles, des plans de travail et des processus décisionnels clairs tout en soutenant le recrutement, l’intégration et la gestion de la performance.

· Coordonner les rapports basés sur des données probantes par pays et par donateurs, en fournissant une analyse claire des progrès, des budgets, des risques, des performances des partenaires, des opportunités et des adaptations recommandées sans exagérer les résultats.

Formation, qualifications et expérience

· Un diplôme avancé, de préférence un doctorat, en économie agricole, économie, administration des affaires, agrobusiness, entrepreneuriat ou dans un domaine connexe.

· Au moins 10 ans d’expérience de responsabilité progressive dans le développement international ou agricole, l’emploi des jeunes, le développement d’entreprise, les systèmes de marché ou des domaines connexes.

· Expertise en développement commercial et soutien aux PME, incluant l’incubation et l’accélération d’entreprises, les services de conseil aux entreprises et les stratégies de croissance de l’entreprise.

· Expertise dans le développement d’écosystèmes financiers et de partenariats ainsi que dans la co-conception de produits financiers inclusifs et de mécanismes de partage des risques

· Expérience dans les chaînes de valeur de l’agro-business, l’entrepreneuriat, le développement des PME, la finance et l’accès au marché, ainsi que les partenariats avec le secteur privé.

· Expérience dans le développement et la mise en œuvre de modèles d’incubation d’entreprises, d’écosystèmes d’entreprise et d’opérations de parcs agroindustriels.

· Expérience significative au niveau national dans la gestion de programmes complexes financés par des donateurs, incluant la planification, la budgétisation, la mise en œuvre, les subventions, les contrats, les achats, la performance des partenaires, les risques et la production de rapports.

· Capacité avérée à coordonner les gouvernements, la recherche, le secteur privé, la finance, la société civile et les partenaires locaux de la distribution, de préférence soutenue par de solides réseaux en Égypte ou au Maroc.

· Expérience de la traduction des approches techniques ou de recherche dans la mise en œuvre et le travail avec des systèmes MEL, des cadres de résultats et une adaptation fondée sur des preuves.

· Connaissance démontrée de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale, de la sauvegarde, de la responsabilité des participants et de l’environnement politique agricole et d’élevage en Égypte ou au Maroc.

· Langue : anglais courant pour l’Égypte ; français fluide et un anglais professionnel solide pour le Maroc.

Exigences souhaitables

· Formation professionnelle en gestion de projets, finances ou subventions, protection ou gestion de la protection des fonds (MEL).

· Expérience dans la création ou la gestion de pôles technologiques pour l’alimentation et l’élevage, des pôles d’innovation, des centres d’incubation d’entreprises ou des installations de soutien aux entreprises similaires

· Familiarité avec le CGIAR ou des institutions de recherche pour le développement similaires ainsi que des initiatives de développement financées par la Mastercard Foundation ou d’autres grandes initiatives.

· Expérience en travail digne, développement des entreprises jeunesse, création d’emplois, prestation multinationale ou décentralisée par des partenaires, et gestion adaptative.

· Connaissance pratique de l’arabe.

Conditions de nomination, salaire et avantages sociaux

Ce poste recruté à l’international offre un salaire compétitif, une assurance maladie, 30 jours de congé annuel, cinq mois de congé maternité et 15 jours de congé paternité. Le contrat initial de trois ans est renouvelable sous réserve de besoins continus, de financement et de performances satisfaisantes ; La première année est en période d’essai.

Veuillez noter que l’ICARDA n’accepte les candidatures qu’en anglais, conformément à la langue de communication standard de l’organisation. Les applications dans d’autres langages ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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