Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d’enfants chaque année les moyens de surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu.
Nous proposons des programmes dans 13 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord, touchant chaque année des millions d’enfants dans certains des contextes les plus difficiles au monde.
Nous les aidons à poursuivre leur scolarité, à surmonter les préjugés, à guérir de traumatismes et à acquérir les compétences nécessaires à leur épanouissement.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur le jeu, force essentielle au développement de l’enfant, afin de lui enseigner les compétences fondamentales qui lui permettront de lever les obstacles et de saisir les opportunités, tant dans ses apprentissages que dans sa vie.
Ce travail est soutenu par nos deux bureaux internationaux situés à Toronto (Canada) et à Londres (Royaume-Uni), ainsi que par sept bureaux nationaux en Amérique du Nord et en Europe.
À propos du projet « Aucun enfant laissé pour compte »
Pilotée par Right To Play, en partenariat avec Global Citizen et en collaboration avec le Fonds d’éducation de la FIFA pour les citoyens du monde, l’initiative « Aucun enfant sur la touche » renforcera les organisations communautaires œuvrant auprès des enfants dans les communautés défavorisées du monde entier.
Grâce à un investissement de 5 millions de dollars sur quatre ans d’Affaires mondiales Canada, cette initiative élargira l’accès à l’éducation par le sport et le jeu pour les enfants de 3 à 18 ans, près de la moitié du financement étant directement allouée à des organisations locales de la société civile. Plus d’informations sont disponibles ici.
Principaux avantages :
Rejoignez et collaborez avec une équipe internationale passionnée par la protection, l’éducation et l’autonomisation des enfants et des jeunes grâce au pouvoir du jeu !
Une culture fondée sur notre Code Culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, témoigner de la bienveillance et être enjoué).
Congés payés.
Avantages concurrentiels.
Possibilités d’apprentissage et 5 jours de formation et de perfectionnement par an
Vous trouverez plus d’informations sur nos offres sur notre site web.
Description de l’emploi :
Intitulé du poste : Responsable des partenariats et des subventions (RPS)
Niveau : 8
Relève du : Gestionnaire de fonds principal (SFM)
Emplacement :
Préféré : Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban ou Rwanda ou Burundi, Mali, Pakistan, Territoires palestiniens, Tanzanie, Ouganda, Royaume-Uni.
Subordonnés directs : Non applicable
Département : Partenariats de programmes mondiaux
Seuls les candidats autorisés à travailler légalement sans parrainage de visa de travail dans le pays concerné seront pris en considération).
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an, à temps plein (40 heures par semaine), renouvelable en fonction du financement, des besoins opérationnels, des performances et de la législation du travail locale applicable. Poste national.
Salaire d’embauche : Veuillez consulter l’ annexe pour connaître le salaire d’embauche pour chaque pays.
Date de début prévue : Dès que possible
Date limite de dépôt des candidatures : 13 septembre 2026 à 23h59 GMT.
Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant.
1. Objectif :
Ce poste consiste à établir et à maintenir des relations de confiance et axées sur le partenariat avec les organisations de la société civile (OSC) locales sous-bénéficiaires dans un portefeuille multi-pays, afin de permettre la mise en œuvre du programme « Aucun enfant à l’écart » et d’aider à la production de rapports de programme, au suivi de la conformité et aux offres d’assistance technique.
2. Responsabilité et obligations
Gestion et coordination des relations avec les sous-bénéficiaires des OSC (70 %)
Assurer la liaison quotidienne principale avec les OSC sous-bénéficiaires dans un portefeuille multinational, en établissant des relations de confiance, réactives et axées sur le partenariat, et en tenant compte des conflits, des déplacements de population et de l’insécurité dans lesquels de nombreuses OSC interviennent.
Appuyer l’intégration, l’orientation et la mise en œuvre des exigences du programme par les OSC, notamment la coordination des obligations de rapport et la participation aux initiatives de communication et de narration.
Appuyer l’identification et l’atténuation proactives des risques, en collaboration avec les OSC et les gestionnaires de la gestion des risques.
Effectuer des points de contact virtuels réguliers et, lorsque la sécurité le permet, des visites périodiques dans le pays.
Contribuer à l’examen et à la consolidation des rapports financiers et programmatiques des OSC et appuyer les décaissements basés sur les étapes clés.
Coordination des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités (15 %)
Contribuer à identifier les besoins d’assistance technique des OSC grâce à des évaluations de leurs capacités et à un suivi continu.
En collaboration avec l’équipe technique internationale de Right To Play, répondre aux besoins d’assistance technique et coordonner les offres de communautés de pratique (CdP). Cela comprend le soutien à l’animation de sessions de CdP virtuelles et/ou en présentiel entre les OSC.
Soutien à l’engagement des parties prenantes (15 %)
Représenter le programme lors de forums régionaux et mondiaux.
Entretenir des relations avec les partenaires du programme, notamment les réseaux de la société civile locaux et régionaux, les organisations dirigées par des femmes et des réfugiés, les instances de gouvernance nationales et internationales et les mécanismes de coordination humanitaire.
Effectuer toute autre tâche assignée.
3. Portée (géographique et/ou fonctionnelle), impact et autonomie
Ce poste à vocation internationale vise à soutenir la mise en œuvre du programme « No Child on the Sidelines » dans tous les pays où il est déployé par l’intermédiaire de partenaires de la société civile (OSC) bénéficiant de subventions.
Le/la titulaire sera responsable de la gestion des relations avec les OSC bénéficiaires afin de permettre l’atteinte des objectifs du programme, la production de rapports sur les résultats, le respect des exigences des bailleurs de fonds et la mise en œuvre des plans de travail.
Les décisions ayant des implications financières, stratégiques ou en termes de réputation importantes seront soumises au/à la responsable de la gestion financière. Une collaboration active et continue avec les collègues des différents départements et bureaux de pays de Right To Play sera nécessaire pour appuyer le suivi financier et programmatique, la conception de la communauté de pratique et la facilitation des offres d’assistance technique.
4. Leadership et gestion du personnel
Le titulaire du poste n’a pas de subordonnés directs. Il assure un leadership indirect auprès des partenaires de sous-traitance des OSC par le biais de la coordination des programmes, du contrôle de la conformité et de la communauté de pratique, ce qui implique de définir les attentes et de fournir des orientations sans autorité hiérarchique formelle.
5. Besoins en information pour la prise de décision :
Pour prendre des décisions efficaces, il est essentiel de s’appuyer sur les rapports financiers et narratifs des partenaires subventionnaires des OSC, sur les données budgétaires consolidées, sur l’entente et les exigences de conformité du GAC, ainsi que sur les plans de travail des partenaires. Lorsque les outils s’avèrent insuffisants, ils collaborent avec le SFM pour adapter les méthodes de production de rapports et de suivi.
6. Innovation et améliorations
Ce poste permettra d’appuyer le SFM et d’autres collègues internationaux dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de nouveaux outils conçus pour assurer la mise en œuvre efficace du programme.
7. Relations et communication
Collabore avec les équipes internes pour soutenir les opérations et les résultats des programmes, notamment en matière de qualité et d’impact, de finances, de marketing et de communication, ainsi que pour le bureau de pays et les opérations mondiales.
En externe, gère les relations opérationnelles avec les autorités nationales d’éducation, les ministères, les agences des Nations Unies, les mécanismes de coordination humanitaire et les réseaux de la société civile locaux et régionaux afin d’identifier les organisations de la société civile et de les sensibiliser, en privilégiant les organisations dirigées par des femmes et des réfugiés.
8. Expertise
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pratique. La certification PMP ou d’autres certifications professionnelles similaires est un atout.
7 ans d’expérience de travail avec des OSC locales dans des rôles liés à la gestion de partenariats, au renforcement des capacités ou au développement organisationnel dans une ou plusieurs des régions suivantes : MENA, Asie du Sud et/ou Afrique, avec une expérience avérée dans l’application des principes de localisation et dans l’octroi de subventions fondées sur la confiance.
Expérience dans des contextes de conflit ou de fragilité ; et respect du principe de non-nuisance.
Expérience en matière d’animation de groupes d’apprentissage dans des contextes culturels et linguistiques divers
Expérience en matière de rapports axés sur les résultats et de supervision de la conformité des donateurs
Excellentes aptitudes relationnelles et sensibilité aux rapports de force entre bailleurs de fonds et bénéficiaires.
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise de l’arabe et/ou de l’ourdou est un atout.
Maîtrise des outils de collaboration numérique, y compris des technologies d’IA émergentes
Une formation technique dans un ou plusieurs des domaines suivants est considérée comme un atout : éducation aux situations d’urgence, protection de l’enfance, soutien psychosocial ou développement par le sport et le jeu
9. Compétences fondamentales
Collaboration : Travaille efficacement avec les équipes Right To Play, les partenaires CSO et les collègues techniques, partageant ouvertement l’information et rassemblant diverses parties prenantes autour d’objectifs de programme communs.
Mentalité de croissance : recherche des retours d’information et des enseignements tirés de l’ensemble du portefeuille de l’OSC et adapte les approches de gestion des partenariats en fonction de l’évolution des exigences des donateurs ou des besoins des partenaires.
Résilience : Maintient un jugement sûr et une qualité de production tout en gérant des échéances concurrentes de partenaires, des exigences de conformité multinationales ou des défis de mise en œuvre inattendus.
Professionnalisme : Fait preuve d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité dans le suivi de la conformité des donateurs, les rapports financiers et la représentation externe de Right To Play.
Compétences en gestion et relations interpersonnelles : Communique clairement et avec diplomatie malgré les différences de pouvoir entre bailleurs de fonds et bénéficiaires ; gère efficacement de multiples relations avec des partenaires et des priorités concurrentes.
10. Informations complémentaires
Des déplacements internationaux réguliers sont nécessaires pour rencontrer les partenaires des subventions de l’OSC et participer à des réunions de partenaires ou de comités consultatifs. Des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être requises pour des échanges téléphoniques avec des personnes travaillant dans différents fuseaux horaires, notamment des réunions régulières avec le gestionnaire de fonds principal basé à l’heure de l’Est.
Annexe : Salaire d’embauche pour chaque pays
Le salaire d’embauche dépend du lieu de résidence du candidat retenu. Il s’agit d’un poste national et le salaire sera versé en monnaie locale. Veuillez noter que ce salaire sera soumis aux déductions habituelles, y compris les impôts et taxes applicables.
Burundi : 2 601 803 BIF par mois
Éthiopie : 258 574 ETB par mois
Ghana : 15 156 GHS par mois
Jordanie : 2 838 JOD par mois
Liban : 3 873 USD par mois
Mali : 1 244 044 XOF par mois
Pakistan : 448 947 PKR par mois
Territoires palestiniens : 17 116 ILS par mois
Rwanda : 2 581 173 RWF par mois
Tanzanie : 7 276 275 TZS par mois
Ouganda : 9 750 052 UGX par mois
Royaume-Uni : 54 374 GBP par an.