Rejoignez l’organisation onusienne OIM en candidatant pour ces postes – 23 juillet 2026

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

La migration irrégulière le long de la Route de la Méditerranée centrale (RMC) demeure l’une des routes migratoires les plus dangereuses au monde. Un nombre important de Nigérians continuent de se déplacer en Afrique de l’Ouest et en Afrique du Nord, à la recherche de meilleures perspectives économiques. Selon les données de l’OIM, de 2017 à ce jour, 30 % des migrants en transit ou à destination sur la RMC subissent des pratiques d’exploitation durant leur périple et ont besoin de services de protection. Ceux qui souhaitent retourner au Nigéria doivent avoir accès à une aide à la réintégration complète et durable, via des mécanismes nationaux et régionaux qui restent limités. Pour répondre à ces défis et à ces besoins, l’OIM s’est associée au gouvernement fédéral du Nigéria, aux acteurs étatiques et aux ONG nationales et internationales présentes au Nigéria, avec le soutien de la Commission européenne (UE) et des gouvernements des Pays-Bas, de l’Italie et de la Suisse . Grâce à ce partenariat, un programme de protection global est en place. Il vise à promouvoir la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long de cette route migratoire dangereuse et à améliorer la réintégration des personnes de retour grâce à une approche novatrice. 

Le programme de gouvernance des migrations se concentre sur de vastes domaines d’intervention, incluant différents types de mesures telles que la protection et l’assistance aux migrants vulnérables, la lutte contre la traite des personnes, l’aide au retour volontaire et à la réintégration, le soutien psychosocial et en santé mentale, les données migratoires et la facilitation des voies de migration régulières. Ce programme vise stratégiquement à créer des synergies grâce à une approche pangouvernementale et sociétale, s’appuyant sur des partenariats avec les acteurs du secteur migratoire et renforçant les capacités techniques et matérielles des autorités et des organisations pour des résultats durables. Un volet majeur du programme est le programme d’assistance à la protection, qui a permis à plus de 18 000 personnes de bénéficier d’une aide complète à la réintégration. Cette aide est considérée comme durable lorsque les personnes de retour ont atteint un niveau d’autonomie économique, de stabilité sociale au sein de leur communauté et de bien-être psychosocial leur permettant de faire face aux facteurs de (re)migration et d’y résister. Une fois la réintégration durablement acquise, elles peuvent prendre des décisions migratoires ultérieures par choix et non par nécessité.

1. Appui à l’organisation d’activités de formation pour les collègues de l’OIM et le personnel d’autres partenaires impliqués dans le soutien aux personnes de retour dans le cadre de la santé mentale et du soutien psychosocial, y compris les premiers secours psychologiques et d’autres formations pertinentes en matière de soutien psychosocial (par exemple : compréhension des problèmes émotionnels chez les migrants de retour, compétences en communication positive, concepts de base de la santé mentale et du soutien psychosocial, etc.).
2. Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre des composantes MHPSS du programme AVRR et des activités relevant de l’unité de gestion des migrations
3. Appui à l’organisation d’activités de formation pour les collègues de l’OIM et le personnel d’autres partenaires impliqués dans le soutien aux personnes de retour dans le cadre de la santé mentale et du soutien psychosocial, y compris les premiers secours psychologiques et d’autres formations pertinentes en matière de soutien psychosocial (par exemple : compréhension des problèmes émotionnels chez les migrants de retour, compétences en communication positive, concepts de base de la santé mentale et du soutien psychosocial, etc.).
4. Aider l’équipe à mettre en œuvre en temps opportun une sensibilisation communautaire aux questions de santé mentale et de soutien psychosocial par le biais d’activités psychosociales et récréatives adaptées aux besoins, à l’âge et aux capacités des migrants.
5. Appuyer la fourniture d’une aide à la réintégration dans le cadre de la gestion des cas, en particulier pour les cas vulnérables de migrants de retour, et documenter et archiver tous les cas vulnérables à des fins de référence et de suivi, y compris la mise à jour régulière des informations sur les bénéficiaires.
6. Contribuer à la mise en œuvre quotidienne du programme et des activités AVRR, au sein de la composante MHPSS.
7. Contribuer à la collecte, à la préparation et à la présentation d’informations par le biais de rapports périodiques et ponctuels sur les activités de santé mentale et de soutien psychosocial, et soutenir la coordination et l’échange d’informations avec les homologues institutionnels, professionnels et universitaires nationaux.
8. Offrir un soutien psychologique général/de base aux personnes de retour afin de faciliter leur réintégration psychosociale au sein de leur famille et de leur communauté, en coordination avec les points focaux de protection.
9. Contribuer au suivi des activités du volet MHPSS, y compris celles mises en œuvre par les partenaires locaux.
10. Effectuer toute autre tâche qui vous sera confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente (deux ans d’expérience pour les titulaires d’un diplôme) dans un établissement agréé en psychologie, en conseil ou dans tout autre cours de sciences sociales connexe ;

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Au moins deux ans d’expérience pertinente dans des programmes, de préférence dans des programmes MHPSS autonomes ou des programmes comportant des composantes MHPSS avec des organisations non gouvernementales.
• Expérience de travail auprès de groupes vulnérables, de conseil et d’interventions de protection au sein d’une ONG internationale ou d’une agence des Nations Unies.
• Capacité démontrée à collecter, gérer, analyser et présenter des données d’activité à l’aide de Microsoft Excel, KoboToolbox, CommCare, ActivityInfo ou de plateformes de gestion de données similaires, avec une grande attention portée à l’exactitude, à la confidentialité et aux principes de protection des données.
• Expérience professionnelle et/ou universitaire axée de préférence sur les groupes migrants/mobiles et/ou à risque.
• Expérience en matière de relations avec les autorités gouvernementales et autres institutions nationales/internationales ;
• Expérience dans le domaine des migrations, des réfugiés et de la réintégration des migrants et des victimes de la traite des êtres humains ;
• Capacité à travailler dans des conditions de travail stressantes telles que des délais serrés et la gestion de grands groupes de bénéficiaires ;
• Expérience avérée en musique, théâtre, narration, danse, arts visuels ou autres approches créatives et axées sur la performance, avec la capacité d’animer des activités récréatives, psychosociales et d’engagement communautaire qui favorisent le bien-être, la cohésion sociale et l’expression émotionnelle.

Compétences

• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.
• Une bonne connaissance des progiciels et de leur mise en œuvre est un atout.
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication (orales et écrites).

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, une connaissance pratique du haoussa/de la langue locale est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.