Recrutement en cours à One Acre Fund – 21 septembre 2026

Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .

Notre programme au Malawi, créé en 2016, fournit à plus de 670 000 agriculteurs des fournitures agricoles de qualité et des formations. Notre bureau au Malawi est situé à Zomba, dans le sud du pays. One Acre Fund intervient dans cette région, qui concentre le plus grand nombre de petits exploitants agricoles du pays.

À propos du rôle à One Acre Fund

Le/La responsable de l’agronomie et de la vulgarisation sera chargé(e) de la mise en œuvre de la stratégie de vulgarisation du Malawi, en utilisant les approches HCD et SBC pour traduire les recommandations agronomiques en un soutien simple, pratique et adaptable aux agriculteurs. Ce rôle renforcera la prestation des services de vulgarisation, la formation et la communication, et exploitera les retours des agriculteurs et les données d’impact pour améliorer continuellement nos approches. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes Opérations de terrain et Innovation pour transformer la recherche validée en solutions concrètes et adaptables aux besoins des agriculteurs.

Responsabilités à One Acre Fund

Ce rôle combine le leadership technique en agronomie avec la conception et la gestion d’un système de vulgarisation pratique et axé sur les agriculteurs.

Stratégie agronomique et de vulgarisation du Malawi

• Concevoir et maintenir une stratégie pluriannuelle alignée sur les priorités d’impact du Malawi et les besoins des agriculteurs.
• Transformez la stratégie en OKR annuels, budgets, plans saisonniers et définition claire des responsabilités au sein des équipes.

Intégrer l’extension dans l’exécution des opérations sur le terrain

• Intégrez les priorités en matière d’agronomie et de vulgarisation dans le calendrier saisonnier des opérations sur le terrain, le système de formation en cascade, les outils de terrain et les routines de performance.
• Renforcer les capacités techniques des responsables de terrain, des agents de terrain et des autres partenaires opérationnels grâce à la formation de formateurs, au coaching et à un soutien pratique.
• Mettez en place des canaux de retour d’information et de soutien clairs afin que les équipes sur le terrain reçoivent des réponses techniques en temps opportun et puissent partager les difficultés de mise en œuvre et les réactions des agriculteurs.

Maîtriser le processus des recommandations techniques et agronomiques qualitatives

• Utiliser la conception centrée sur l’humain, les retours des agriculteurs et les données d’impact pour développer, tester et affiner les recommandations agronomiques.
• Collaborer avec les équipes Innovations, SEL et les équipes techniques mondiales pour évaluer les recommandations au regard des données locales, des réalités des agriculteurs et des directives gouvernementales avant leur mise en œuvre à plus grande échelle.
• Mener des recherches exploratoires pour comprendre les besoins, les comportements et les obstacles à l’adoption par les agriculteurs.

Concevoir des interventions de vulgarisation et de changement de comportement axées sur les agriculteurs

• Traduire les recommandations techniques en conseils simples, faciles à retenir et applicables pour les équipes de terrain et les agriculteurs.
• Développer des approches de vulgarisation qui utilisent une combinaison appropriée de formation de groupe, de démonstrations, de coaching et de canaux numériques.
• Utilisez ces résultats pour concevoir, tester et améliorer les approches de vulgarisation et le contenu de la communication.
• Appliquer les approches d’apprentissage pour adultes, de changement de comportement et de conception centrée sur l’humain afin de comprendre les obstacles à l’adoption et de garantir que le contenu convienne aux différents profils d’agriculteurs.

Suivre l’adoption, l’apprentissage et l’impact

• Analyser les résultats par groupe d’agriculteurs, par lieu et par canal de distribution afin d’identifier les recommandations ou les méthodes de distribution qui doivent être modifiées.
• Diriger les bilans d’apprentissage saisonniers et tenir des registres clairs des leçons et des décisions concernant la poursuite, l’adaptation ou l’arrêt des interventions ou des offres de cultures.

Constituer et gérer une équipe performante

• Définissez des objectifs clairs, des rôles et des responsabilités décisionnelles, et responsabilisez l’équipe quant à la livraison de résultats de haute qualité dans les délais impartis.
• Encadrer les collaborateurs directs, renforcer l’expertise technique de l’équipe et soutenir le personnel afin qu’il prenne davantage de responsabilités.

Évolution et développement de carrière

Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.

Qualifications demandées pour One Acre Fund

Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :

Expertise technique

• Un baccalauréat en agronomie, en sciences des cultures, en systèmes agricoles, en vulgarisation agricole, en sociologie, en anthropologie, en design ou dans un domaine connexe ;
• Une expérience de travail dans le secteur agricole, idéalement auprès de petits exploitants agricoles, est fortement souhaitée.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en vulgarisation agricole, conception centrée sur l’humain, campagnes de changement de comportement social ou marketing rural, avec une expérience de l’application de ces approches dans le secteur agricole.
• Expérience avérée en matière d’élaboration, de mise à l’essai ou de déploiement à grande échelle de recommandations agronomiques ou d’interventions de vulgarisation rurale.
• Une expérience en matière d’apprentissage pour adultes, de conception pédagogique, de SBCC ou de conception centrée sur l’humain est fortement souhaitée.

compétences de base

• Jugement technique : Capacité à évaluer les données agronomiques, à identifier les limites et à les traduire en recommandations pertinentes.
• Conception centrée sur l’agriculteur : Capacité à comprendre les contraintes des agriculteurs et à créer des interventions pratiques qui améliorent la compréhension et l’adoption.
• Données et apprentissage : Capacité à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour prendre des décisions ; excellentes compétences en Excel requises, la connaissance de R ou Stata étant un atout.
• Stratégie et gestion de projet : Capacité à prioriser, à définir les chemins critiques et à assurer le bon déroulement de plusieurs flux de travail saisonniers.
• Communication : Capacité à rendre des informations techniques complexes simples et convaincantes pour les équipes de terrain, les agriculteurs, les dirigeants et les partenaires externes.
• Collaboration et influence : Capacité à travailler avec les équipes des opérations sur le terrain, de l’innovation, du suivi et de l’évaluation, et des relations avec les instances gouvernementales sans dépendre uniquement de l’autorité formelle.
• Leadership d’équipe : Capacité à fixer des normes élevées, à encadrer les autres et à bâtir une culture d’équipe saine et responsable.

Adéquation culturelle et communication

• Alignement des valeurs : En parfaite adéquation avec les valeurs de One Acre Fund : Priorité aux agriculteurs , Travailler dur , Progresser grâce aux retours d’information et Assumer ses résultats .
• Communication : Style écrit et oral clair et convaincant, avec un sens aigu de la présentation des données et du design visuel (anglais requis).
• Engagement : Volonté de déménager et de s’engager à vivre en Afrique (Malawi) pendant au moins deux ans dans le cadre d’une carrière à long terme.

Date de début souhaitée

Dès que possible

Lieu de travail

Zomba, Malawi

Avantages

assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Admissibilité

Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Malawi, de l’Éthiopie, de l’Ouganda, de la Tanzanie, du Nigéria, du Rwanda, du Burundi, de la Zambie et de la République démocratique du Congo.

Date limite de dépôt des candidatures

16 décembre 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à aucun stade du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse suivante : [email protected]. N’envoyez en aucun cas vos candidatures ou documents de candidature à cette adresse.

La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.

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Voir aussi : L’ONG EMERGENCY recrute – 21 septembre 2026