L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Spécialiste en gestion et supervision des programmes – WCARO, Dakar, Sénégal, P4
Dakar, Sénégal
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Informations sur le poste
- Identification du poste36740
- Date de publication07/09/2026, 11:59
- Postuler avant29/09/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Dakar, Sénégal
- GradeP4
- Type de poste vacantDurée déterminée
- Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience
Description du poste
Le poste :
Le spécialiste de la gestion et de la supervision des programmes pilote la gestion efficace des ressources du WCARO et du Country Office grâce à une planification budgétaire prudente, une surveillance préventive continue et une conformité rigoureuse. Au-delà de l’assurance qualité standard, le spécialiste agit comme un navigateur stratégique pour la région, utilisant la balayage des horizons et la réflexion future pour anticiper les tendances émergentes, atténuer les perturbations potentielles et construire des programmes résilients et adaptatifs. Il/elle joue un rôle clé pour garantir que les programmes de WCARO soient non seulement transparents et responsables, mais aussi tournés vers l’avenir et alignés sur les exigences complexes du paysage du développement en évolution.
Il contribue à la planification et à la mise en œuvre des activités thématiques et autres activités d’évaluation, fournissant un cadre de soutien intégré renforcé aux CO. Il coordonne la réactivité de WCARO, surveille la performance des programmes et supervise l’intégrité des processus annuels d’audit, garantissant un suivi continu et la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit en étroite coordination avec les unités concernées et les CO concernées
Comment faire une différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats de programme
Objectif du poste :
Le spécialiste de la gestion et de la supervision des programmes assure la qualité des programmes et la performance des CO sous la supervision de WCARO ; Produit des analyses d’informations de gestion pour guider les nouvelles politiques, les interventions programmatiques et/ou toute action corrective nécessaire. Il/elle veille à ce que les COO disposent de services de soutien Quantum et Quantum+ rapides et efficaces dans le processus de programmation afin de garantir que les programmes nationaux sont alignés avec le plan national de développement, le Plan stratégique de l’UNFPA, le Point d’Ae de l’ICPD, la UNSDCF, l’UN80 afin d’assurer l’efficacité et l’efficacité, et la mise en œuvre de la DPC sont alignés dans le cadre du Programme d’action de l’ICPD et du Plan stratégique de l’UNFPA, les processus nationaux de développement, ainsi que le processus de réforme de l’ONU 80, conformément aux politiques et procédures de l’UNFPA.
Principales tâches et responsabilités
Le spécialiste de la gestion et de la supervision des programmes travaille en collaboration au sein des unités du bureau régional et rend compte directement au directeur régional adjoint en tant que chef des programmes du bureau régional.
Résultats clés attendus du spécialiste :
- Renforcement de la résilience de la performance des programmes grâce à un suivi efficace, à la prévoyance, à une supervision soutenue et à des cadres de responsabilité
- Préparation rapide et stratégique des AWP et OMP de WCARO afin de garantir qu’ils tiennent compte des tendances régionales émergentes
- Renforcement de la capacité CO grâce à un soutien Quantum/Quantum+ en temps opportun, fournissant un leadership et des conseils techniques pour formuler des stratégies et projets de programme innovants et prêts pour l’avenir
- Un suivi et une évaluation proactifs ont un impact avec l’évaluation et l’audit des programmes à mi-terme et à la fin, ainsi que des stratégies de tests de résistance face aux perturbations futures potentielles et aux risques systémiques.
Activités principales du spécialiste :
- Surveillance proactive des ressources, de la performance et des résultats des programmes, ainsi que des dynamiques externes affectant les CO et les programmes régionaux, l’identification des signes d’alerte précoce, des risques systémiques et des opportunités stratégiques pour déclencher des réponses adaptatives rapides.
- Développement stratégique de programmes et soutien à la gestion de WCARO, avec un accent central sur l’intégration de la réflexion future, du balayage d’horizon et des méthodologies de renforcement de la résilience dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Fourniture d’apports techniques pour la planification, la coordination, le suivi des exercices annuels d’évaluation et des audits dans la région WCARO, en veillant à ce que tous les cadres d’évaluation intègrent une analyse fondée sur la prospective pour tester les stratégies de programme face aux perturbations futures potentielles et aux risques systémiques.
Vous seriez responsable de :
- Surveillance et supervision des ressources et de la performance des programmes WCARO dans la région :
- Assurer la cohérence des programmes régionaux et nationaux avec les plans stratégiques d’entreprise, les priorités régionales, les plans nationaux de développement, le CPD et le UNSDCF.
- Collaborer avec la CDNU Afrique afin de garantir que les mandats du FNUA soient pleinement intégrés dans l’Analyse des pays (CA) et le CSNUD.
- Aligner la planification et les allocations des ressources de WCARO avec les priorités régionales et les plans de travail annuels afin d’optimiser l’impact.
- Effectuer un scan environnemental continu du paysage de la programmation et de la mise en œuvre afin d’identifier les signes d’alerte précoces, les risques systémiques et les opportunités stratégiques.
- Diriger l’intégration de la pensée future dans le développement des programmes pays, faciliter la planification basée sur des scénarios et tester les stratégies de programme face aux tendances futures plausibles afin d’assurer la résilience et l’adaptabilité.
- Promouvoir la prévoyance au sein de WCARO en fournissant des conseils techniques et des formations au personnel du bureau national sur les méthodologies de balayage de l’horizon, leur permettant d’anticiper les risques et opportunités émergents dans leurs contextes de programme respectifs.
- Développer/maintenir un système complet d’information de gestion de bases de données de programmes et produire régulièrement des profils de pays mis à jour.
- Systématiser la collecte d’informations et de résultats issues de la mise en œuvre des programmes régionaux et nationaux, y compris les évaluations annuelles de la situation.
- Documenter et maintenir les indicateurs sociodémographiques et de santé pour la région WCARO, y compris les indicateurs liés à l’ICPD et aux ODD.
- Surveiller la mise en œuvre de la gestion du programme et des plans de travail annuels, ainsi que la production de rapports d’information managériales réguliers sur l’état de mise en œuvre et, y compris la mise en œuvre.
- Aider à développer des procédures pour renforcer les contrôles internes et corriger les faiblesses du programme.
- Dépannez et résolvez tous les problèmes liés au PMIS identifiés.
- Organiser et faciliter toutes les activités de renforcement des capacités de la WCARO concernant les PMIS et les outils de gestion adaptative.
- Promouvoir des partenariats avec les acteurs régionaux et nationaux des programmes afin d’échanger des expériences, d’harmoniser les méthodologies et de mettre à l’échelle des systèmes efficaces.
- Effectuez toutes les autres missions requises.
- Soutien au développement et à la gestion des programmes aux bureaux nationaux de WCARO
- Soutenez la direction de WCARO dans la supervision de la qualité substantielle des documents de programme pays afin qu’ils soient conçus selon des méthodologies adaptatives, basées sur les résultats et éclairées par la prospective. Coordonner la préparation d’une stratégie cohérente d’aide au développement de WCARO et d’un plan d’action intégré.
- Fournir des contributions techniques expertes fondées sur des preuves pour soutenir le développement des processus de programmation CO, garantissant que les objectifs institutionnels à long terme soient équilibrés avec des actions réactives et à court terme.
- Coordonner l’élaboration d’une stratégie solide de collecte de données qui documente les indicateurs de performance et suit les tendances émergentes, permettant une analyse en temps réel de l’efficacité des programmes et des évolutions dans le contexte régional.
- Préparer et coordonner les AWP et OMP du WCARO en étroite coordination avec les unités régionales, assurant ainsi l’alignement avec les priorités régionales adaptatives.
- Gérer l’ensemble des ressources WCARO, en veillant à une utilisation efficace et à une priorisation stratégique suffisamment flexibles pour répondre à l’évolution des dynamiques régionales. Surveillez les tableaux de bord de l’entreprise pour identifier rapidement les goulets d’étranglement potentiels et exécuter les actions correctives.
- Initier et diriger le plaidoyer fondé sur des preuves et le dialogue politique avec les autorités et institutions régionales. Exploitez les perspectives de prospective pour faire avancer l’agenda politique du FNUPA, en particulier concernant le CIPD, les ODD et la préparation du développement régional pour l’avenir.
- Initier et diriger le plaidoyer fondé sur des preuves et le dialogue politique avec les autorités et institutions régionales. Exploitez les perspectives de prospective pour faire avancer l’agenda politique du FNUPA, en particulier concernant le CIPD, les ODD et la préparation du développement régional pour l’avenir.
- Maintenir un suivi et une analyse continus des aspects substantiels, administratifs et financiers des programmes régionaux, en identifiant les opportunités de mise à l’échelle de systèmes efficaces et de s’adapter aux défis imprévus.
- Documentation des meilleures pratiques et approches pour approfondir l’UNFPA en matière de mise à l’échelle de méthodologies résilientes et adaptatives, tant pour la diffusion interne qu’externe.
- Soutien à l’exercice annuel d’évaluation dans la région WCARO
- Soutenir la M&E pour la préparation fluide et rapide des plans d’évaluation annuels, ainsi que des conseils judicieux à la direction de WCARO sur le programme de travail, y compris l’inclusion de dimensions de prospective dans les plans annuels d’évaluation, en veillant à ce que les évaluations évaluent non seulement les performances passées mais aussi la robustesse des programmes face à d’éventuelles perturbations ou chocs futurs. Fixation des exigences minimales de suivi et d’évaluation pour tous les programmes et projets pays.
- La gestion du processus d’évaluation, y compris la préparation des Termes de Référence (TOR) pour les consultants en évaluation, la participation à la sélection des équipes d’évaluation, ainsi que la fourniture de retours techniques sur les évaluations et la supervision budgétaire.
- Directives sur les politiques, procédures et pratiques d’évaluation de l’UNFPA aux gestionnaires de programme, au personnel CO concerné par l’évaluation, aux consultants et/ou aux membres des équipes d’évaluation.
- Soutien à l’exercice annuel d’audit dans la région WCARO
- Collaborer et surveiller avec l’équipe opérationnelle et assurer le suivi de la préparation et de la mise en œuvre des plans d’audit annuels dans la région WCARO, afin de garantir que les audits soient en temps opportun et alignés sur les programmes et projets régionaux.
- Surveillez de près la mise en œuvre des recommandations d’audit par le CO via Team Central, en fournissant des services de soutien proactifs pour corriger les faiblesses systémiques et garantir un suivi durable.
- Assurer la liaison avec les IP et leur fournir un soutien technique direct afin d’assurer leur préparation et leur conformité aux audits, favorisant ainsi une culture de transparence et de responsabilité.
- Maintenir un engagement étroit avec les unités de siège concernées et les parties prenantes régionales, en veillant à ce que les résultats des audits ne soient pas seulement pris en compte mais utilisés comme des intrants stratégiques pour renforcer les contrôles internes et assurer la mise en œuvre des programmes à l’avenir.
- Exercer toutes les autres fonctions requises par la direction du bureau régional.
Qualifications et expérience :
Formation :
Diplôme universitaire avancé en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, économie, relations internationales, développement international, administration publique, management ou autres domaines connexes.
Connaissances et expérience :
- Sept (7) ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le travail de développement, dont cinq ans doivent être au niveau international.
- Connaissances substantielles et expérience pratique en matière de population, de santé sexuelle et reproductive, ainsi que dans les programmes de genre.
- Expérience démontrée dans l’application de la prospection stratégique, du balayage d’horizon ou de l’analyse de systèmes à des questions complexes de développement ; Familiarité avec les méthodologies de prospective participative et leur application dans la conception de programmes.
- Solides compétences en communication et en écriture en anglais et en français.
- Une expérience sur le terrain est requise.
- Excellente connaissance des questions relatives au financement par multidonateurs, aux systèmes de reporting associés, notamment dans le contexte des grands fonds fiduciaires administrés par le système des Nations Unies.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des outils numériques pour la visualisation des données, l’analyse des tendances et les systèmes d’information de gestion (Word, Excel, Quantum/Quantum+ et PowerPoint).
- Capacité à gérer plusieurs tâches efficacement sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives.
- Sensibilité culturelle, compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec aisance sous pression.
Langues :
Une maîtrise de l’anglais et du français est nécessaire pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones ainsi qu’avec les organisations locales (région Afrique de l’Ouest et centrale).
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- PlaidoyerFaire avancer un programme orienté vers les politiques.
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et partenariats stratégiques.
- Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats ;
- Communication interne et externe ainsi que plaidoyer pour la mobilisation des résultats.
- Renforcement de la capacité de programme des bureaux nationaux
- Positionnement stratégique des programmes du FNUA.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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