Offres d'Emplois

Recrutement en cours à l’ONG African Parks 01 octobre 2026

Par Ulrich H.
Offre d'emploi disponible à l'organisation African Parks 06 septembre 2026

African Parks est une organisation à but non lucratif de conservation qui assume la responsabilité directe de la réhabilitation et de la gestion à long terme des zones protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales

Chef de projet – Plan de soutien prioritaire (PSP) au Gabon

Réseau des parcs africains

Parc national Moukalaba-Doudoudou, Gabon

Contrat

Publié le 29 septembre 2026 – Date de clôture : 16 octobre 2026

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Détails du poste

DivisionSiège social des parcs africains

Unité d’affairesOpérations

Expérience minimaleDirecteur

Industrie principale de l’entrepriseServices environnementaux

Domaine fonctionnel du posteGestion de projet

Durée du contrat12

Description du poste

Unité d’affaires : Plan de soutien prioritaire – Gabon
Emplacement : Parc national Moukalaba-Doudou (Gabon)

Rapports à : Directeur régional des opérations

Sous-parents : Équipe du Plan de Soutien Prioritaire (PSP)

  • Responsable financier
  • Responsable du financement et du reporting
  • Responsable des opérations sur le terrain
  • Autres postes « PMU » à mesure que la PSP mûrit
  1. But principal :
  • Coordonner toutes les activités du PSP
  • Atteignez les jalons et les livrables PSP
  • Assurer la gestion opérationnelle efficace de Moukalaba Doudou et Wonga Wongue
  • Apporter un leadership fort et cohérent à l’équipe PSP.
  • Représenter et promouvoir les parcs africains auprès de toutes les parties prenantes.
  • Travail pour développer une entité des parcs africains et une présence au Gabon
  • Œuvrer en vue d’un mandat complet pour deux aires protégées au Gabon
  1. Domaines clés de performance (KPA)
  • Élaborer et exécuter une stratégie de parc conformément aux objectifs du PSP et du Réseau africain des parcs (APN).
  • Élaborer, réviser et surveiller la mise en œuvre d’un plan d’affaires quinquennal (5YBP) visant à élaborer une Stratégie de Durabilité à Long Terme (LTSS)
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d’activités annuel et un budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de restauration et de développement durable du parc national et de ses zones protégées associées ;
  • Veiller à ce que la gestion financière, les processus d’approvisionnement et la discipline budgétaire soient rigoureusement appliqués ;
  • Élaborer une stratégie de développement touristique et soutenir l’équipe Nature-Based Solutions (NBS) dans l’élaboration de ces instruments de financement ;
  • Mener une diligence raisonnable environnementale et sociale (ESDD) et intégrer les conclusions de l’ESAP dans le 5YBP 2028-2032 ;
  • Veiller à ce que toutes les activités du parc soient menées conformément aux politiques et procédures opérationnelles standard (SOP) des parcs africains ;
  • Veiller à ce que le parc dispose de ressources adéquates (financières, personnels, équipements, etc.) pour répondre efficacement à ses besoins opérationnels quotidiens ;
  • Promouvoir le développement et le recrutement de ressortissants locaux dans le parc conformément à l’accord de partenariat et aux besoins du parc ;
  • Construire une circonscription pour la conservation ;
  • Entretenez des relations positives avec un leadership traditionnel
  • Construire une culture d’équipe forte basée sur des valeurs dans le parc ;
  • Garantir une culture de collaboration cohérente entre les départements ;
  • Fournir des rapports précis et pertinents à l’APN et aux autres parties prenantes selon les besoins ;
  • Assurer la sécurité du personnel dans le parc tout en minimisant la survenue des incidents de sécurité ;
  • Assurer une mise en œuvre efficace de la gestion de crise afin de fournir des réponses rapides, coordonnées et efficaces en cas d’urgence.
  1. À quoi ressemble le succès dans un (1) an :
  • Un parc fonctionnel, capable d’assurer l’intégrité de la zone tout en offrant simultanément des dividendes de conservation aux communautés locales
  • Des plans autonomes (CONOPS, ESAP, Plan de développement touristique) informent le 5YBP 2028-2032 et, compilés ensemble, construisent un LTSS préliminaire qui pourra être adapté une fois les parcs mieux établis
  • Parcs Africains a mis en place une inscription formelle au Gabon selon les besoins
  • African Parks a signé un mandat complet d’ici septembre 2027
  • De bonnes relations ont été développées avec toutes les parties prenantes, y compris les ministères et agences gouvernementales (MEF, ANPN, etc.) ainsi qu’avec les communautés locales, créant un environnement où la confiance est instaurée et où une véritable base de conservation existe autour des parcs
  • L’équipe de gestion de projet est soudée, professionnelle et engagée, avec un leadership local renforcé et un plan de succession clair.
  1. Relation clé
  • Directeur régional des opérations
  • Équipe régionale Congo-Gabon
  • Communauté des gestionnaires de parcs AP
  • MEF/ANPN et principaux responsables gouvernementaux
  • Donateurs clés
  1. Qualification(s), compétences et expérience requises
  • A démontré 10 à 15 ans d’expérience professionnelle en gestion de la conservation, idéalement dans des zones protégées et des parcs nationaux.
  • 5 ans d’expérience dans des environnements et des rôles similaires.
  • Connaissance des questions de conservation au Gabon.
  • Capacité à établir et maintenir des relations avec les agences forestières, les ONG et les groupes communautaires impliqués dans la conservation du parc.
  • Compétences analytiques pour interpréter les données de renseignement de sécurité et éclairer la prise de décision.
  • Très résilients, adaptables et proactifs pour faire face aux menaces émergentes.
  • Excellentes compétences en communication pour communiquer avec plusieurs parties prenantes.
  • Expérience en évaluation des risques de sécurité, analyse des menaces et planification de la réponse aux crises dans des zones protégées ou des environnements similaires.
  • Expérience de travail dans des environnements multiculturels.
  • Résilience et prise de décision dans des situations de haute pression.
  • Bonnes compétences en gestion financière.
  • Compétences en gestion de projet.
  • Compétences en gestion de la relation avec les parties prenantes.
  • De solides compétences interpersonnelles.
  • Capacité éprouvée en leadership d’équipe.
  • Orienté résultats.
  • Très résilient et adaptable.
  • Parlez couramment le français et l’anglais.
  • Adhésion aux valeurs et au Code de conduite des parcs africains.

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