Action contre la Faim est un acteur mondial de premier plan qui œuvre pour un avenir où chaque personne bénéficie d’une alimentation adéquate. Nous innovons pour prévenir la malnutrition et intervenir dans les zones les plus touchées par la faim. Présents dans 59 pays, nous venons en aide à plus de 21 millions de personnes chaque année. Ensemble, nous renforçons la résilience et nous nous efforçons d’éradiquer la faim pour tous, définitivement.
Action contre la Faim États-Unis fait partie du réseau international Action contre la Faim. En tant qu’ONG indépendante, Action contre la Faim États-Unis mène actuellement des opérations au Kenya, au Soudan du Sud, en Somalie, en Tanzanie, en Ouganda, en Éthiopie, en Zambie et en Haïti.
POSTE : ETH – Directeur des ressources humaines
À propos du poste :
Action contre la Faim recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH) expérimenté(e) et motivé(e) pour piloter la fonction RH au sein de son bureau pays en Éthiopie. Le/La Directeur(trice) RH concevra et mettra en œuvre les stratégies et plans RH du pays, en accord avec les priorités de l’organisation et la stratégie du bureau pays, ainsi que les modalités de mise en œuvre des programmes. Il/Elle concevra et harmonisera les procédures et pratiques RH avec la législation du travail éthiopienne et les politiques et le mandat d’Action contre la Faim. Le/La Directeur(trice) RH collaborera étroitement avec le/la Directeur(trice) pays, l’équipe RH pays, l’équipe de direction du bureau pays, le/la Directeur(trice) RH régional(e) et les autres parties prenantes clés aux niveaux national et régional. Il/Elle travaillera également avec les équipes de programme dans le pays afin de garantir la bonne compréhension et l’intégration des politiques et procédures RH au sein des procédures du bureau pays.
Principales responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les plans RH du pays, en accord avec les priorités RH globales de l’organisation.
- Assurer un leadership stratégique en matière de ressources humaines en tant que membre actif de l’équipe de direction.
- Piloter la digitalisation des processus et systèmes RH du pays afin d’améliorer l’efficacité, la conformité et la prise de décision.
- Concevoir, mettre en œuvre et superviser les procédures administratives et de paie conformes au droit du travail, aux politiques internes d’Action contre la Faim et aux exigences des donateurs
- Diriger et conseiller sur les audits RH et veiller à la mise en œuvre des mesures correctives.
- Mener des initiatives en matière de relations avec les employés, notamment le traitement des griefs, les processus disciplinaires, les enquêtes et la résolution des conflits, conformément aux politiques et procédures de l’organisation.
- Collaborer étroitement avec l’équipe de sécurité et de protection du personnel afin de soutenir le bien-être et la sécurité du personnel ainsi que la capacité opérationnelle.
- Préparer et présenter des rapports RH, des analyses de la main-d’œuvre et des recommandations stratégiques à la haute direction et au bureau régional.
- Suivre les indicateurs clés de performance RH et piloter les initiatives d’amélioration continue.
- Représenter le bureau pays lors de réunions et de communications externes sur les questions de ressources humaines et développer un réseau d’échange d’informations et de bonnes pratiques.
- Collaborer avec les responsables régionaux et mondiaux de la protection de l’enfance et le directeur régional des ressources humaines afin de garantir le respect du protocole d’intervention approprié en cas d’identification d’un cas.
- Le directeur des ressources humaines sera le superviseur général de l’équipe des ressources humaines, avec une responsabilité de gestion hiérarchique directe et de soutien technique conformément à la structure du bureau pays.
Profil recherché
- Expérience minimale de 10 ans en gestion progressive des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de cadre supérieur en RH.
- Expérience avérée en matière de direction des fonctions et équipes RH au sein d’organisations internationales ou d’ONG.
- Expérience avérée de travail avec des équipes de direction, en matière de conseils opérationnels et stratégiques en RH.
- Solide connaissance de la législation du travail en Éthiopie, des exigences de conformité des donateurs et des contextes opérationnels humanitaires.
- Expérience en gestion d’équipes importantes, diversifiées et multiculturelles
- Confidentialité et intégrité absolues, sensibilité culturelle et adaptabilité
- Bonnes compétences informatiques et expérience de l’utilisation de systèmes RH tels que les SIRH ou équivalents.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de l’amharique et d’autres langues locales est un atout.
- Critères d’admissibilité – ce poste est ouvert aux ressortissants éthiopiens ou aux résidents autorisés à travailler en Éthiopie sous contrat national.
Action contre la Faim Éthiopie s’engage à accroître la représentation des femmes aux postes de direction et encourage vivement les candidates qualifiées à postuler à ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
Action contre la Faim-USA offre à tous ses employés une rémunération et des avantages sociaux attractifs. Nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’invalidité, la situation matrimoniale ou le statut d’ancien combattant. Aucun frais n’est exigé des candidats à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Action contre la Faim-USA respecte toutes les lois applicables en matière de non-discrimination à l’embauche .
JE SUIS INTÉRESSÉ
voir aussi : Bénin : avis de recrutement pour plusieurs postes, candidatez vite-03 septembre 2026