Recrutement en cours à l’OMS 13 octobre 2026

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a publié, ce mardi 13 octobre 2026, sur son site officiel, un avis de recrutement.

Poste : Conseiller principal en santé publique – (2604283)

Note : P5

Contrat : nomination à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 24 mois

Annonce d’emploi

: 13 oct. 2026, 8:24:16

Date de clôture

: 25 octobre 2026, 22h59:00

Emplacement principal

: Congo-Brazzaville

Organisation

: AF/DPM Directeur, Gestion de programme

Emploi du temps

: À temps plein

Objectif du poste

Le conseiller principal en santé publique apporte un soutien stratégique, politique et technique de haut niveau au Directeur de la gestion du programme (DPM), contribuant à la planification efficace, à la mise en œuvre et à la supervision des priorités de programme de l’OMS AFRO. L’incumbent soutient le renforcement de la cohérence des programmes, l’intégration inter-clusters et l’alignement avec le Programme général de travail de l’OMS (GPW14) et les cadres stratégiques régionaux, garantissant la qualité, la cohérence et l’orientation vers les résultats à travers les processus de gestion des programmes.

Objectifs du programme

Le Bureau du Directeur de la Gestion des Programmes assure le leadership stratégique, la coordination et la supervision de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du Programme général de travail de l’OMS, des priorités stratégiques de l’AFRO et du Budget du Programme.

Le Bureau favorise l’élaboration des politiques et favorise la cohérence à travers les programmes techniques, renforçant la coordination entre les clusters techniques, notamment la prévention et le contrôle des maladies (DPC), le renforcement des systèmes de santé (HSS), la préparation et la réponse aux situations d’urgence (EPR) et le Programme d’éradication de la polio (PEP), afin d’assurer les synergies et la mise en œuvre cohérente du Programme général de travail (GPW), ainsi que des priorités organisationnelles. Elle renforce également la planification des programmes et les systèmes de suivi de la performance et assure l’alignement avec les cadres mondiaux et les priorités régionales.

Description des fonctions

Sous la supervision directe du Directeur de la Gestion des Programmes (DPM), le titulaire exercera les fonctions suivantes :

Soutien
consultatif stratégique et politique• Fournir des apports techniques et stratégiques de haut niveau pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et les processus de reporting des programmes, alignés sur les priorités stratégiques GPW14 et AFRO.
• Soutenir le renforcement de la cohérence des politiques et l’avancement d’approches programmatiques intégrées à travers les clusters.

Coordination des programmes et intégration
inter-clusters• Faciliter la coordination des initiatives et des flux de travail inter-clusters afin d’améliorer la cohérence, l’efficacité et l’impact collectif au sein du bureau régional.
• Soutenir l’intégration de priorités transversales, notamment le genre, l’équité, les droits humains et les données pour l’action, dans la planification et la mise en œuvre des programmes.
• Contribuer à renforcer les liens entre le cluster de préparation et de réponse aux situations d’urgence (EPR), le programme d’éradication de la polio et les clusters de développement pour soutenir la mise en œuvre du Nexus humanitaire–développement–paix.

Coordination stratégique de la gouvernance et des plateformes
managériales• Fournir un soutien technique et de coordination aux principales plateformes managériales et de gouvernance, y compris la gestion exécutive, la réunion régionale du programme et les mécanismes de coordination des directeurs.
• Contribuer à renforcer la cohérence et les liens fonctionnels entre les structures de gouvernance afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
• Soutenir la coordination des processus stratégiques, y compris ceux liés à la budgétisation des programmes, à la planification biennale des travaux et au suivi de la mise en œuvre.

Assurance qualité technique et documents
stratégiques• Contribuer à la préparation, à la revue technique et à l’assurance qualité des documents stratégiques, y compris les rapports, stratégies, résolutions, notes de politique et soumissions aux instances dirigeantes (par exemple, Comité régional, Conseil exécutif et Assemblée mondiale de la santé).
• Veiller à ce que les résultats du Bureau du DPM respectent les normes de l’OMS en matière de qualité, de cohérence et de politique fondée sur des preuves.

Initiatives stratégiques et collaboration
institutionnelle• Soutenir la coordination des initiatives stratégiques et des grands processus régionaux dirigés par le bureau DPM, y compris les programmes inter-clusters et les initiatives spéciales.
• Contribuer à renforcer la collaboration avec les parties prenantes internes et externes, y compris les sièges, les bureaux nationaux et les partenaires, afin de soutenir la mise en œuvre et l’alignement des programmes.

Le titulaire peut être tenu d’assumer d’autres responsabilités connexes selon leur assignation.

Profil de recrutement

Compétences

Modèle de compétences de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1
1. Travail d’équipe*
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles*
3. Communication*
4. Renforcer la position de l’organisation dans le leadership
en santé 5. Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
6. Créer un environnement autonomisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais et du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais ou de toute autre langue officielle de l’ONU.

Connaissances et compétences fonctionnelles

• Solides compétences analytiques et de réflexion stratégique en santé publique et gestion de programmes.
• Capacité démontrée à coordonner des programmes complexes et pluridisciplinaires dans un environnement international.
• Capacité avérée à synthétiser des informations complexes et à produire des résultats politiques et techniques de haute qualité.
• Capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles et à gérer des priorités concurrentes.
• Solide connaissance des cadres de planification, de budgétisation, de suivi et d’évaluation des programmes de l’OMS.
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et d’engagement des parties prenantes.

Qualifications requises

Éducation

Essentiel : Un master en santé publique, politique de santé, systèmes de santé ou domaine connexe délivré par un établissement accrédité/reconnu.
Souhaitable : Doctorat ou formation postuniversitaire supplémentaire en médecine, santé publique, gestion de programmes ou disciplines connexes.

Expérience

Essentiel : Au moins dix (10) ans d’expérience de plus en plus responsable en santé publique, gestion de programmes ou santé internationale, incluant une expérience au niveau international.

Expérience souhaitable
dans le système des Nations Unies ou dans les organisations internationales.
Expérience en coordination de programmes intersectoriels, partenariats et mobilisation de ressources.

Rémunération

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel débutant à 103 165 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 3 903 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

Informations complémentaires

• Les membres du personnel qui postulent à cette demande et qui ont été ou seront séparés à la suite du processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d’une attention particulière

• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une grande attention sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants d’États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

 

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