Ce poste est situé dans la Division de la réponse aux crises (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA fait partie du Secrétariat de l’ONU chargée de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Le Bureau veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables. Cette offre d’emploi est publiée pour le poste de Spécialiste des affaires humanitaires (gestion des risques et conformité), situé à Goma, en République Démocratique du Congo (RDC). Le/La titulaire relève du Chef de l’Unité de Financement Humanitaire / gestionnaire du fonds commun.
Spécialiste des affaires humanitaires (gestion des risques et conformité), P3
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 283244
Réseau d’emplois : Paix et questions politiques et humanitaires
Famille d’emplois : Affaires humanitaires
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-3
Type de recruitment : Postes vacants à pourvoir par voie de liste de réserve
Lieu d’affectation : GOMA
Département/Bureau : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Date de publication : Aug 19, 2026
Date limite de candidature : Sep 2, 2026
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires humanitaires (gestion des risques et conformité) sera chargé des missions suivantes : • Suivre, analyser et rendre compte des développements humanitaires, des opérations de secours et de gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la région qui lui est attribué(e) et susceptibles d’avoir une incidence sur les performances du Fonds humanitaire de la République démocratique du Congo (DRC HF) ; • Organiser et préparer des études sur les questions humanitaires, les secours d’urgence et les thèmes connexes, et coordonner le suivi des mesures prises par l’administration à la suite des audits et des évaluations des Fonds communs nationaux (CBPF) ; • Établir et entretenir des contacts avec les responsables gouvernementaux, les autres agences des Nations unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, etc. • Mener et apporter son soutien à des activités d’assistance technique et autres visant à dispenser des formations en gestion des risques, et réaliser des examens approfondis ; • Rédiger ou contribuer à la rédaction de divers rapports, documents et communications, par exemple des sections de projets d’études, des documents de référence, des lignes directrices, des notes d’information, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc., liés à la gestion des risques et à la conformité dans le cadre des fonds humanitaires communs nationaux. • Servir de point de contact principal pour le suivi, la gestion des risques et la conformité au sein du DRCHF ; se tenir informé des dernières évolutions, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, etc. ; veiller à la mise en place de mécanismes de suivi et de rapport appropriés, conformément aux directives mondiales relatives aux fonds communs nationaux. • Examiner les questions stratégiques liées aux risques et à la conformité et conseille le responsable du DRCHF à ce sujet ; • Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées à l’aide humanitaire et aux secours d’urgence. • Accomplir d’autres tâches à la demande du chef de l’unité de financement humanitaire.
Compétences
Pas disponible.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou de toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente.
Job – Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d’urgence, la reconstruction, le développement ou dans un domaine connexe sont exigées. Une expérience dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité est exigée. Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitbale. Une expérience au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale est souhaitable. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| English | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
| French | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi « Recrutement à partir d’une base de données » est réservée aux candidats déjà inscrits sur des bases de données préapprouvées, après examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des bases de données pour des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) de travail spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’acceptation de l’offre, si le candidat est sélectionné. Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient leur personnel sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique, ou de handicap. Il est essentiel d’avoir un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Veuillez noter que, conformément à la politique relative au système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats aux postes de la catégorie des agents du service mobile ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé, and (2) les candidats aux postes des catégories des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur dans une mission, une opération sur le terrain ou un bureau du coordonnateur résident ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé. Pour les membres du personnel actuellement en service dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément aux dispositions de la section 2.2 (a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, ainsi que tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (c) de ladite instruction pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre de leur contrat à durée déterminée. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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