ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour les États arabes (ROAS), situé au Caire, en Égypte, apporte soutien et supervision aux bureaux nationaux en Égypte, en Irak, en Jordanie, au Liban, en Libye, au Maroc, dans l’État de Palestine, en Syrie, en Tunisie et au Yémen. ROAS fournit également une assistance technique au Koweït et à Bahreïn en tant qu’agence non résidente et travaille en étroite collaboration avec le bureau de liaison d’ONU Femmes aux Émirats arabes unis.
Depuis 2022, ONU Femmes ROAS met en œuvre une composante régionale de l’Initiative du Programme Phare, Faire en sorte que chaque femme et chaque fille comptent : Soutenir le suivi et la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) par une meilleure production et utilisation des statistiques de genre (Women Count), développée par le siège d’ONU Femmes. Le programme Women Count vise à provoquer un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et statistiques de qualité sur des aspects clés de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
Parmi les activités clés, le bureau régional d’ONU Femmes, en partenariat avec la CESWA de l’ONU, vise à produire « Progrès sur les Objectifs de développement durable dans les États arabes : le portrait de genre ». Cette publication présentera les dernières preuves sur les 54 indicateurs spécifiques de l’égalité des sexes des ODD à travers les 17 Objectifs, soulignant la longue voie à parcourir pour atteindre l’égalité des sexes dans le contexte de la région. Elle mettra en avant les liens entre les objectifs, la force centrale que joue l’égalité des sexes pour faire avancer les ODD, ainsi que le rôle central des femmes et des filles dans la voie à suivre dans le contexte local. Comme le genre est l’un de ses axes d’intérêt pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ainsi que pour fournir des statistiques de genre et d’autres données dégroupées par sexe afin de ne laisser personne de côté, l’ESCWA sera l’une des principales sources de données pour la production de ce rapport. De plus, la production de ce rapport va au-delà de la simple collecte de données. Il doit être structuré comme un document pour encourager les parties prenantes concernées de la région, telles que les Bureaux nationaux de statistiques, les Mécanismes des femmes et les décideurs politiques, à utiliser les données de genre pour leur prise de décision afin de faire progresser leurs progrès vers l’atteinte des ODD.
Par la production et la diffusion de ce rapport, le bureau régional d’ONU Femmes et l’ESCWA visent à favoriser une culture de prise de décision fondée sur les données qui donne aux décideurs et aux défenseurs les moyens de concevoir des interventions plus ciblées et plus impactantes, contribuant ainsi à l’avancement de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes aux niveaux national et régional.
ONU Femmes : Cabinet de conseil pour préparer le « Progrès sur les Objectifs de développement durable pour la région des États arabes : Le portrait de genre, 2026 » – Cabinet international de conseil – Basé à domicile
Basé à domicile
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Informations sur le poste
- Identification du poste35742
- Date de publication27/07/2026, 10:10
- Postuler avant08/04/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps partiel
- Lieux Basé à domicile
- AgenceONU Femmes
- GradeCS
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Fonction du posteRecherche et données
- Durée du contrat initial40 jours ouvrés sur une période de 5 mois – temps partiel
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais et arabe
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
Objectif du devoir :
Sous la supervision directe du spécialiste régional des statistiques de genre à ONU Femmes ROAS et sous la direction du chef de l’unité des politiques et de la coordination statistique de l’ESCWA, le consultant dirigera la production du « Progrès sur les Objectifs de développement durable pour les États arabes : le bilan de genre, 2026 ». Le rapport évaluera les progrès et les lacunes restantes dans la réalisation des ODD du point de vue de genre dans la région des États arabes.
Description des responsabilités / Champ du travail :
Le consultant sera responsable de la mise en œuvre des tâches suivantes :
Évaluer les progrès réalisés pour atteindre les ODD dans la région jusqu’à présent et identifier les écarts restants du point de vue de genre en :
- Mener des recherches sur le statut de réussite des indicateurs liés au genre des ODD dans les États arabes ;
- Collecter les données nationales disponibles sur les indicateurs d’ODD liés au genre à partir des données nationales les plus récentes ;
- Consulter les parties prenantes nationales concernées telles que le Bureau national des statistiques et les mécanismes féminins de la région afin de connaître leur orientation et l’état actuel des progrès des ODD ;
- Évaluer la disponibilité des données sur les indicateurs ODD liés au genre.
Développer le « Progrès sur les Objectifs de Développement Durable dans les États arabes : le portrait de genre » par
- Compiler les résultats de recherche réalisés via la recherche sur ordinateur, l’analyse de données, l’agrégation de données sous forme de rapport ;
- Produire un agrégat régional pour chaque indicateur ODD lié au genre dans un fichier Excel ;
- Considérer les orientations ROAS et ESCWA pour la production du rapport ;
- Apporter les modifications et amendements nécessaires sur la base de l’examen du projet de rapport par ROAS et ESCWA ;
- Fourniture de soutien à la visualisation des données, à la correction finale et à la mise en page de la version imprimable du rapport en collaboration avec l’équipe Communication de ROAS et ESCWA.
Cabinet de travail du consultant et déplacements officiels :
Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile sans nécessité de voyager.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en planification stratégique, en fixation d’objectifs et en priorisation ;
- Capacité à conceptualiser et transmettre une vision stratégique ;
- Compétences éprouvées en analyse et résolution de problèmes ;
- Solides compétences en analyse et visualisation de données, incluant des compétences avancées dans l’utilisation des outils informatiques
- De solides compétences interpersonnelles ;
- De solides compétences en écriture et en communication.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- un master ou équivalent en statistiques, démographie, économétrie, études de genre, sciences sociales et/ou un domaine connexe ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la réalisation de projets de recherche sur les données de genre, de préférence liés aux ODD et/ou à tout autre domaine connexe ;
- L’expérience dans la direction ou (co)-conduite au moins d’initiatives régionales de recherche sur les données de genre et leur documentation pour une éventuelle réplication est souhaitable ;
- Une expérience dans la production de publications de recherche de haute qualité, de préférence dans le domaine des données de genre, est souhaitable ;
- L’expérience de travail avec les agences de l’ONU est souhaitable ;
- L’expérience de travail dans la région des États arabes est souhaitée.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise ;
- La connaissance pratique du français est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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