Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse et nouvelle qui a repositionné le Système des Nations Unies pour le développement afin de réaliser de manière plus efficace et efficiente la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux de coordination résident de l’ONU (UN RCO), sous la direction d’un coordinateur résident autonome et indépendant de l’ONU – le plus haut responsable du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et dans l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (DCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat des Nations Unies. Le DCO exerce des fonctions de gestion et de supervision du Système de Coordinateurs Résidents sous la supervision du président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG). En 2026, le DCO a entrepris une recalibration afin de garantir que le système RC reste optimal pour soutenir l’accélération de l’Agenda 2030 et incarne le changement vers l’ONU 2.0 – ancré dans les données, le numérique, l’innovation, les sciences du comportement, la prospection stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission. Le poste est situé au Bureau de coordination résident des Nations Unies (RCO) à Bangui, en République centrafricaine, sous la supervision directe du chef du bureau du coordinateur résident.
SPÉCIALISTE DES DONNÉES, NOC
Poste à pourvoir
ID d’offre d’emploi : 284351
Réseau d’emploi : Information publique et gestion de conférences
Famille professionnelle : Analyse et gestion des données
Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux, NO-C
Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques au poste
Affectation : BANGUI
Département/Bureau : Système de coordinateurs internes
Date de publication : 24 sept. 2026
Date limite : 8 octobre 2026
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée, l’incumbent accomplira les tâches suivantes : 1. Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des analyses de données et d’autres stratégies optimisant l’efficacité et la qualité statistiques. 2. Identifier, analyser et interpréter les tendances ou schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et variables pertinentes dans les sources d’information et de données structurées et non structurées. 3. Développer et mettre en œuvre diverses capacités d’analyse, de reporting et de contrôle qualité ; identifier les sources de données appropriées pour les projets d’analyse ; Localiser et définir de nouvelles opportunités d’amélioration des processus d’analyse de données. 4. Soutenir le développement de produits de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour les cadres de coopération au développement durable des Nations Unies, en tirant parti des systèmes des organisations onusiennes, des indicateurs approuvés par l’ONU, UN INFO, Power BI et autres outils approuvés. 5. Se tenir informé des efforts de l’ONU en co-conception (avec les partenaires statistiques nationaux) d’outils et de tableaux de bord numériques qui suivent les progrès par rapport au cadre national des indicateurs ODD, garantissant l’interopérabilité entre la passerelle nationale et les autres plateformes officielles (utilisant la norme SDMX lorsque cela est approprié) 6. Développez des rapports, des tableaux de bord ou d’autres outils pour résumer efficacement les conclusions et transmettre les informations à la direction. 7. Documenter les exigences, les informations de base et la méthodologie, et établir des pratiques et normes de documentation que le reste du personnel doit suivre. 8. Créer des visualisations de données interactives et statiques et utiliser des fonctionnalités avancées d’outils de visualisation de données pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse. 9. Diriger la production de produits de données, y compris le rapport annuel des Nations Unies sur les résultats des pays, en utilisant des données validées de programme, de résultats et financières provenant d’UN INFO et d’autres sources officielles. 10. Rédiger des contributions pour un large éventail de documents et rapports, y compris les résultats annuels de l’UNCT, les briefings, les débriefings et la correspondance, en s’appuyant sur des données et analyses de qualité assurées. 11. Établir la communication et la coopération avec les autres parties de l’organisation pour demander des données et exprimer leurs besoins. 12. Fournir un soutien pour intégrer les jalons de suivi, les indicateurs et les flux de preuves dans les flux de données communs, en assurant l’alignement avec le Cadre de coopération et le Pacte de financement, et coordonner l’entrée rapide, complète et précise ainsi que l’assurance qualité des données de l’UNT dans UN INFO 13. Soutenir le renforcement des capacités statistiques de l’UNCT en cartographiant et en séquençant l’assistance technique spécifique à chaque agence conformément au Cadre de coopération, en négociant des opportunités de financement mutualisées pour les priorités du Système statistique national (NSS), et en soutenant les rencontres de partenaires de données entre gouvernement, donateurs et société civile 14. Collaborer avec les data engineers et les data scientists pour améliorer les flux de données, la qualité des données, etc. 15. Restez informé des tendances et évolutions actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, technologies et outils en analyse de données, et mettez à jour la gestion avec des résultats et suggestions. 16. Mener des analyses au niveau des résultats et des études de contribution/attribution utilisant des méthodes mixtes pour éclairer les rapports de l’ONU et les évaluations commandées par l’ONU 17. Identifier les lacunes dans le NSS en utilisant des outils de surveillance statistique pertinents et recommander des réponses coordonnées de l’ONU, en mettant en lumière les opportunités de tirer parti des projets pilotes de big data, des données générées par les citoyens ou des solutions géospatiales 18. Soutenir l’évaluation du modèle en utilisant des métriques de validation appropriées afin de garantir que le modèle est complet et sDéfend les objectifs organisationnels. 19. Mener des activités visant à renforcer les capacités du personnel en matière d’analyse de données, y compris des formations pour les membres du personnel et autres membres du personnel. 20. Dispenser des formations sur la gestion basée sur les résultats, les techniques d’évaluation et l’utilisation du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage pour les membres du personnel et les partenaires gouvernementaux 21. Contribuer à la mise en place de « cliniques de données » sur des sujets pertinents, notamment les statistiques sensibles au genre, les nouvelles méthodologies de recensement, l’expertise de l’ONU et les programmes mondiaux issus de la communauté statistique 22. Proposez des formations et ateliers sur l’analyse de données adaptés à différents publics, selon les besoins. 23. Soutenir l’exécution des projets en réalisant des analyses de données approfondies et collaborer avec les autres membres de l’équipe pour s’assurer que les projets respectent les objectifs du plan de travail. 24. Superviser et guider d’autres collègues dans les rôles centrés sur les données. 25. Exécuter et superviser des projets et activités spécifiques, en veillant à une utilisation efficace des ressources et à l’alignement avec les objectifs prévus. 26. Collaborer sur le cycle de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de bout en bout en travaillant avec le groupe MEL et leurs homologues nationaux — afin que la planification, la collecte de données, la synthèse, la validation et les boucles d’apprentissage renforcent le suivi et soutiennent les processus et normes statistiques nationales 27. Utilisez les ressources acquises pour construire l’analyse, le reporting et le contrôle qualité. 28. Soutenir le développement des supports pour les audits externes et internes grâce à la préparation des données, au suivi de la conformité et à la génération de rapports. 29. Effectuer d’autres tâches connexes assignées
Compétences
PROFESSIONNALISME : Travail collaboratif, Pensée stratégique, Pensée analytique, Capacité à évaluer la précision et la cohérence des données en effectuant la validation des données, Compétences en bases de données relationnelles (SQL) et en langages de programmation (Python, R). Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d’analyser et d’interpréter les données en soutien à la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Il démontre une ouverture dans le partage d’informations et la tenue des gens informés. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; prévoit les risques et prévoit des éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en informatique, science des données, analytique, statistiques, mathématiques appliquées, gestion de l’information, gestion des données, systèmes d’information, sciences de l’information, sciences économiques ou sociales, ou un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent), combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Poste – Qualification spécifique
Indisponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience de responsabilité progressive démontrant la connaissance des concepts fondamentaux en manipulation et analyse de données, tels que les structures de données et les méthodes statistiques, est requis. Une connaissance démontrée du cycle de vie des données, incluant la collecte de données, la manipulation, l’analyse, la visualisation, le déploiement, la surveillance et le rapport, est requise. Des compétences démontrées en narration de données et en outils de visualisation de données tels que Tableau, Power BI, Qlik et R sont requises. Une expérience dans l’administration et l’utilisation d’UN INFO, ou d’une plateforme comparable de suivi et de reporting des résultats, est souhaitée. L’expérience dans la consolidation et l’analyse des données de programmes, de résultats et financières multi-entités pour la préparation de rapports annuels de résultats est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, le français est requis. L’anglais est souhaitable. Le tableau ci-dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).
Langues obligatoires
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Intervention |
| Français | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU |
Langues souhaitables
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Intervention |
| Anglais | Niveau I de l’ONU | Niveau I de l’ONU | Niveau I de l’ONU | Niveau I de l’ONU |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation substantielle, telle qu’un test écrit, suivi d’un entretien basé sur les compétences par téléphone/téléconférence ou en face à face
Avis spécial
Il s’agit d’une position à durée déterminée. La nomination ou la nomination à ce poste est pour une période initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement reste soumis à des approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales. CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS DE LA RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE. La catégorie d’Officier Professionnel National doit être de la nationalité du pays où se trouve ce poste et sera recruté dans le pays ou à distance de navette du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, des ressortissants de la RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE résidant ailleurs peuvent être considérés, auquel cas le candidat sera responsable de tous les frais liés au voyage et au déménagement en RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à la nomination de ce dernier. Dans ce contexte, tout le personnel est censé se déplacer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies. Lors du remplissage du formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au recruteur pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude au poste et vous contacter. Note aux membres actuels du personnel du service général : Les membres du personnel du service général recrutés localement pour ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, y compris les qualifications académiques et les années d’expérience pertinentes. L’expérience pertinente dans la catégorie du service général aux niveaux G-6 et G-7 peut compter pour les exigences d’expérience. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’atteindre les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de leur identité de genre, orientation sexuelle, race, religion, culture et origine ethnique ou handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap peuvent être accordés pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre et bien avant la date limite indiqué dans l’offre. Les demandes en ligne seront accusées de réception lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez consulter une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou perçue comme causant offense ou humiliation, lorsque cette conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de cette conduite justifie la fin de la relation professionnelle de l’auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer sous quelque forme que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les assigner à n’importe quelle activité ou bureau des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 (c). De plus, les membres du personnel de la catégorie professionnelle et supérieure, jusqu’au niveau D-2 et la catégorie Service de terrain, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents postes de service selon les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, selon les modifications ou les modifications possibles. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Il est conseillé aux candidats de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste à pourvoir et aux lois internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le règlement et règlement du personnel, les émissions administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apportée aux demandes soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité sont soumis à une période d’essai initiale d’un an dans le cadre d’une nomination à durée déterminée. Les offres d’emploi annoncées sur le Portail Carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Sans frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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