Recrutement à l’UNFPA – Fonds des Nations Unies pour la Population – 20 Octobre 2026

Sous la supervision directe du point focal EmpowerED au bureau de pays de l’UNFPA au Ghana, et en consultation avec le responsable du suivi et de l’évaluation et le responsable de l’égalité des sexes du bureau de pays, le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les directeurs régionaux de NYA dans les sept régions concernées et assurera la liaison avec les partenaires de mise en œuvre, notamment ARHR, PPAG et AfriYAN Ghana, ainsi qu’avec la Fédération de la jeunesse du Ghana, afin de contextualiser le projet et de faciliter la présentation des parties prenantes.

Vous serez sous la responsabilité de

Le consultant relèvera directement du point focal EmpowerED au bureau de pays de FPA Ghana et travaillera en consultation avec le responsable du suivi et de l’évaluation du bureau de pays et le responsable du genre. 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Objectif du poste :

EmpowerED est l’initiative mondiale de l’UNFPA visant à élargir l’accès universel à une éducation complète à la sexualité (ECS) pour les adolescents et les jeunes. Ce programme a pour objectif d’améliorer leur santé et leurs droits sexuels et reproductifs (SDSR) et de leur garantir une vie sans violence. Il est mis en œuvre au Ghana conformément au 8e document de programme de pays de l’UNFPA Ghana (2023-2027).

Le Ghana possède un écosystème dynamique d’organisations, de réseaux, d’associations, d’influenceurs numériques et de créateurs de contenu, dirigés par des jeunes et des adolescentes, qui œuvrent pour la promotion de l’éducation à la santé reproductive et le développement de la jeunesse au sens large, notamment dans les domaines du climat et de l’environnement, de l’agriculture et de l’agroalimentaire, de la paix et de la sécurité, de la gouvernance et de l’entrepreneuriat. Cet écosystème demeure cependant largement informel et non documenté. Les données existantes sur ces acteurs sont généralement localisées ou spécifiques à un projet, ce qui limite la capacité du programme à nouer des partenariats structurés et durables avec eux.

Un exercice de cartographie est donc nécessaire pour identifier et profiler ces acteurs à travers deux niveaux de régions : les régions du programme EmpowerED (Grand Accra, Oti et Bono Est) – prioritaires – et les autres régions du programme de l’UNFPA Ghana (Est, Ashanti, Nord-Est et Volta) – secondaires. Cette cartographie permettra d’évaluer la profondeur thématique, la viabilité du financement et les lacunes en matière de capacités des acteurs de la santé sexuelle et reproductive, afin d’éclairer un modèle de partenariat structuré dans le cadre d’EmpowerED. Elle permettra également de constituer une base de données exhaustive qui pourra servir de référence à l’Autorité nationale de la jeunesse (NYA), à AfriYAN Ghana et à la Fédération de la jeunesse du Ghana pour la poursuite de leur engagement et la promotion de l’autonomisation des jeunes.

Vous seriez responsable de :

• Examiner les résultats de référence du projet EmpowerED et les documents de planification nationaux pertinents en matière de santé reproductive, notamment le Plan de mise en œuvre chiffré de la planification familiale du Ghana 2024-2030 et le Cadre stratégique national sur la santé sexuelle et reproductive des adolescents.
• Développer et déployer un outil de collecte de données numériques pour identifier et cartographier les réseaux de jeunes, les organisations, les associations, les groupes dirigés par des filles et des femmes, les créateurs de contenu et les influenceurs travaillant sur les droits sexuels et reproductifs et l’éducation à la santé reproductive, ainsi que sur l’action climatique et environnementale, l’agriculture et l’agroalimentaire, la jeunesse, la paix et la sécurité, la jeunesse dans la gouvernance et l’entrepreneuriat des jeunes, dans les régions principales (Grand Accra, Bono Est et Oti) et les régions secondaires (Est, Ashanti, Nord-Est et Volta).
• Collaborer avec les directeurs régionaux de la NYA dans chacune des sept régions pour obtenir et vérifier les dossiers des groupes, organisations, réseaux et associations de jeunes connus et enregistrés auprès de l’Autorité, et veiller à ce qu’ils soient inclus dans la collecte de données et recoupés dans la base de données finale.
• Réaliser un audit des interventions existantes menées par les acteurs de la SSR cartographiés, y compris la prestation de services d’éducation à la santé reproductive hors du cadre scolaire, les campagnes numériques et le conseil entre pairs, et évaluer la crédibilité et le fondement juridique des créateurs de contenu numérique et des influenceurs qui militent sur les questions de SSR.
• Examiner le paysage financier des organisations cartographiées, y compris les sources et la durabilité du financement, et évaluer leurs lacunes en matière de capacités techniques et opérationnelles, notamment en matière de suivi et d’évaluation, de gestion financière et de précision technique en matière de RHE, afin d’éclairer la conception des modules de formation d’EmpowerED.
• Mener des consultations régionales, en collaboration avec les bureaux régionaux de NYA et AfriYAN, afin de valider les résultats émergents auprès des parties prenantes.
• Élaborer un rapport de cartographie final comprenant une base de données structurée des acteurs dirigés par les jeunes, ventilée par région et domaine thématique ; une évaluation de la pérennité identifiant les organisations les mieux placées pour un partenariat à long terme avec l’UNFPA ; et des recommandations stratégiques visant à renforcer le plaidoyer local en faveur de l’éducation à la santé reproductive et à l’autonomie des jeunes, ainsi qu’à accroître leur participation et leur autonomisation, en accordant une attention particulière aux régions du Grand Accra, d’Oti et de Bono Est. Une version partageable de la base de données, préparée conformément aux principes de protection des données, sera également soumise à l’UNFPA, à la NYA, à AfriYAN Ghana et à la Fédération de la jeunesse du Ghana.

Qualifications et expérience : 

Éducation :  

• Un diplôme d’études supérieures en sciences sociales, santé publique, études du développement, communication ou dans un domaine connexe

Connaissances et expérience : 

• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la cartographie des parties prenantes, l’analyse du contexte ou la recherche impliquant des organisations dirigées par des jeunes ou des réseaux de la société civile.
• Expérience avérée dans l’application de méthodes de collecte de données participatives et centrées sur les jeunes, y compris les approches numériques et basées sur les médias sociaux, adaptées à la réalisation de réseaux informatifs et dirigés par des jeunes.
• Une bonne compréhension du contexte socioculturel des régions couvertes, en particulier le Grand Accra, Oti et Bono Est, y compris les considérations linguistiques pertinentes pour la communication RHE.
• Connaissance des enjeux liés au développement de la jeunesse au-delà des droits sexuels et reproductifs, notamment l’action climatique et environnementale, l’agriculture et l’agroalimentaire, la jeunesse, la paix et la sécurité, la participation des jeunes à la gouvernance et l’entrepreneuriat des jeunes.
• Expérience avérée de collaboration avec les institutions nationales de jeunesse, notamment des organismes tels que l’Autorité nationale de la jeunesse et le ministère du Développement et de l’Autonomisation des jeunes, ou le ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale, dans le cadre de recherches ou de programmes.
• Maîtrise des plateformes de collecte de données numériques.
• Excellentes compétences en analyse et en rédaction de rapports.

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement.

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations.

Compétences fonctionnelles :

• Gestion des données
• Connaissances professionnelles/expertise technique
• Planification, organisation et multitâches
• Fournir un soutien financier et budgétaire
• Audit des interventions existantes 

Compétences managériales (le cas échéant) :

• <Exigences managériales>

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.